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2、合同吗，试用期的劳动合同与正式的劳动合同有什么区别吗今天小编要为您详细介绍试用期的劳动合同如何写。试用期劳动合同甲方：乙方： (身份证号： )按照国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的根底上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。二、按照甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为 元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可按照平等协商的原那么，签订正式劳动合同。四、甲方的根本权利与义务：有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用
3、期间，乙方如严峻违犯劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追查法律责任;试用期间，乙方由于个人缘故所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的根本权利和义务。享有国家法律法规给予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提早一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项、员工手册、行为标准的义务;维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务试用期间
4、，乙方不能胜任工作或故弄玄虚不符合录用条件，甲方有权提早解除本;乙方有突出表现，甲方可提早完毕试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主治理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原那么处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(盖章) 乙方(盖章)法定代表人签字： 签字：签约日期：年 月 日签约地点试用期也需要与用人单位签订劳动合同，尽管试用期的劳动合同不像正式劳动合同那样详细，但是劳动者切记试用期不可不签订试用期劳动合同。小编在上文中为您详细介绍了试用期劳动合同范本的内容，为了防止本人的利益有损失，小编建议假设您还有试用期劳动合同方面的征询题，可以征询，我们的律师会按照您的不同情况对您提供法律上的协助，维护您的合法权益。
