1、教练聘用合同范本甲方(聘用单位)：(以下简称甲方)乙方(受聘人) ： (以下简称乙方)甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：(1)自 ，合同期为 年。合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第二条 工作岗位1.乙方受聘为兼职 ,全面负责教练部业务及管理工作。2.根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方有权调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动保护1. 甲方实行每周工作 时，每周6天的工作制度。2. 甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及
2、人体不受危害的环境条件下工作。3. 乙方一旦受聘,为了便于宣传推广包装,甲方有权免费使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。第四条工作报酬1. 经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是兼职健身教练，每月工资参照绩效制度，每月发工资时间为次月的15号。第五条工作纪律、奖励和惩罚1.乙方应遵守国家的法律、法规。2. 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3. 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处分。 第六条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并
3、按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前十天以书面形式通知受聘人。A.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。B.乙方不能胜任该工作岗位,连续两个月不能完成私教绩效任务的。C. 乙方不履行聘用合同的。6.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同A.乙方患病或负伤在
4、规定的医疗期内的;B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外);C.法律、法规规定的其他情形。7. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1.乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。2.乙方需遵守竞业规那么，假设乙方在职期间或离职后去同行业其他公司，乙方不得以任何原因引导教练员及私教客户去他方，否那么乙方须赔偿五万元作为甲方的经济损失补偿，同时，甲方保存追究一切经济损失的权利。第八条其它事项本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 本合同的未及事项，按国家有关规定执行。 双方认为需要规定的其他事项。
