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2023年超市简易劳动合同范本.docx

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资源描述

1、2023年超市简易劳动合同范本 超市简易劳动合同范本【超市简易劳动合同范本范例一】甲方:_乙方:_ 身份证号码 :_1 、按照有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。2 、本协议期限为 (年/月),自 年 月 日起至 年 月 日止。3 、工作任务:3.1 甲方安排乙方在 , 岗位,从事该岗位职责范围内的工作;3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;3.3 乙方应完成工作任务,执行平安规程,遵守劳动纪律和职业道德;3.4 因甲方消费(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。4 、劳动酬劳:甲方应按照国家有关规定,遵守按劳分配

2、原那么,结合工作价值,按照乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动酬劳为 元(人民币)/月(大写: ),其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。5 劳动纪律:5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度,包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时,保护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益, 服从甲方的领导、治理和教育。5.2 乙方违犯劳动纪律, 甲方可对其进展批判教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6 、协议的终止、变更、续签和解除:6.1 本协议期限届满时即终止, 由于消费、工作需要, 在双方同意条件下, 可续

3、签协议, 并应提早 1 个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 甲方可以按照国家有关规定和消费运营情况解除本协议。6.4 具有以下情况之一, 乙方可以解除本协议:6.4.1 经国家有关部门确认, 消费平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康, 企业又不加以改善的;6.4.2 甲方违犯劳动协议或法律、行政法规, 损害乙方合法权益的。6.5 任何一方提早解除协议, 均应提早 15 日通知对方。7 、任何一方违犯本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8 、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行

4、;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。9、 本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。【超市简易劳动合同范本范例二】甲方:_乙方: _签订日期:_年_月_日甲方 单位名称法定代表 职 务企业性质 邮政编码单位地址乙方 姓名 性别 年龄 学历 民族身份证号 现家庭住址户口所在地 省 县 乡(镇) 村(街道) 联络一、劳动合同期限:本合同为有固定期限的劳动合同,合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月,从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点。乙方在合同期内同意按甲方工作需要,在甲方安排下的 岗位工作,甲方按照在超市工

5、作需要,可以变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化),乙方应服从安排,但该岗位应为乙方可以胜任之工作。乙方应敬业爱岗,按时保证卫生和缺货完成工作任务。三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。四、工资酬劳:甲方实行岗位工资制,工资按月发放,不无故拖欠和扣乙方工资,在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动,乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。五、工作时间与休息、休假:1、工作时间与休息休假,甲乙有权按照工作需要安排乙方加班、加点,并有权法定支付加班工资或调休,乙方必须服从。2、春节假日:初一至初二上班的员工,上一天班按三倍工资发放。3、丧假三天,婚假5天,如无故请假每月超过3天

6、者,为自动辞职。六、劳动纪律:甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的(员工手册)及超市内部治理制度,乙方应遵守与服从甲方的治理。七、本合同期满或者甲乙双方商定的本全同终止条件出现,应当即终止。甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方,如续签须经双方协商一致,方可以续订劳动合同。八、违犯劳动合同责任:1、甲乙任何一方的过错造本钱全同不能履行或者不能完全履行的,由过错的一方承担法律责任;如属双方过错,按照实际情况,由双方各自承担法律责任,因不可抗力造本钱合同不能履行的,可以不承担法律责任;2、甲乙任何一方违犯本全同,给对方造成经济损失的,应当按照后果和责任大小,向对方支付赔偿金。3、如有意犯错,甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。4、辞职者,需提早15天向经理提出辞职申请。九、双方需要商定的其他事项:甲乙双方不管在何种情况下终止本合同后,甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外,不再支付任何补贴、补助等其他费用。十、本合同未尽事宜:由双方协商一致确定,未能协商一致,本合同一经签订,双方必须严格执行。十一、本合同履行中发生争议:甲乙双方应当协商处理,如协商不成,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人(盖章)签约日期: 年 月 日

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