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2023年雇佣合同与劳动合同有什么区别.docx

上传人:sc****y 文档编号:548821 上传时间:2023-04-10 格式:DOCX 页数:2 大小:8.91KB
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1、雇佣合同与劳动合同有什么区别两者区别主要表现在以下几个方面:1、主体关系的附属性。劳动合同关系是按照劳动合同约定,劳动者在身份上、组织上、经济上附属于用人单位,遵照用人单位的要求为用人单位劳动,完全纳入单位的经济组织和生产结构之内。临时雇佣关系那么是按照民事合同的约定提供劳务,与雇主没有人格上和组织上的附属性。2、效劳对象的唯一性。在劳动合同关系中,劳动者在一般情况下只与一个用人单位(效劳对象)建立劳动合同关系。临时雇佣关系中,雇工可以与多个雇主建立劳务关系。比方在家务活动中的钟点工,一个雇工可以与多家建立劳务关系。3、用人单位的特定性。在劳动合同关系中,用人单位为中国境内的企业和个体经济组织

2、。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法假设干问题的意见第1条解释: “个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。即劳动全同关系中的雇主为经济组织,且大多数是具有法人资格的经济组织。而临时雇佣关系中的雇主一般为自然人。4、合同内容的法定性。劳动合同中的法定必备条款由劳动法规定,不容当事人双方自由约定,如合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律,工作时间和休息休假等。而临时雇佣合同内容,一般由当事人口头约定,而且劳动的性质大多数是体力劳动,临时雇佣合同中的雇工一般不享受社会保险,休息休假。工资报酬中不含有奖金、津贴等。5、劳动时间的稳定性。劳动合同中的劳动者(一般为群体)应当按照合同约定日复一日、月复一月、年复一年地提供劳动,劳动时间具有长期性和稳定性。因此,用人单位从劳动者那里获取的利益很大。而临时雇佣合同的雇工一般是为完成一定工作提供劳务,时间短,不固定。有的雇工上午在一个地方工作,下午又在一个地方工作,甚至一天在几个地方工作,劳动时间具有不稳定性,雇主从雇工那里获取的利益很小。6、适用法律的不同性。劳动合同关系发生纠纷适用劳动法,而临时雇佣关系发生纠纷那么适用民法通那么。

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