1、餐饮行业劳动合同范本随着我国宏观经济的飞速开展,人民生活水准的不断提升,餐饮行业已成为我国经济开展中的重要组成局部。对于餐饮行业劳动合同你还了解多少呢以下是在小编为大家整理的餐饮行业劳动合同范文，感谢您的阅读。餐饮行业劳动合同范文1甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_注册地址_ 联系 _乙方(劳动者)姓名：_ 居民身份证号_ 户口所在地_省(市)_区(县)_ _乡镇_村 邮政编码_现住址_联系 _根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么签订本合同。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_
2、年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限:自_年_月_日起至 _工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方从事_岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为_。 经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反效劳标准和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度
3、，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条 甲方安排乙方执行以下第_种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客效劳需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条 甲方采用以下第_种形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间工资_元
4、。甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定_五、社会保险第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条 甲方应在乙方上
5、岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度，严格实施岗位质量标准、质量责任以及相应的考核方法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除
6、本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条 甲乙双方约定的其他事项第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日餐饮行业劳动合同范文2甲方(用人单位)名称:法定代表人:地 址:联系 :乙方(劳动者)姓名:家庭住址:居民身份证号码:联系 :根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿,协商一致的原那么订立本劳
7、动合同.一,劳动合同期限(一)甲,乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期限:1. 有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止.2. 无固定期限:自 年 月 日起至 止.二,工作内容和工作时间(二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在 岗位上工作.经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件.(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准.(四)乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方应当保证乙方每周至少休息1日.三,劳动报酬和社会保险(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月_日前支付工资.(六)试用期
8、期间的工资为 元/月.(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资.(八)乙方在孕期,产期,哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行.四,劳动保护和劳动条件(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.(十)甲方为乙方提供的食宿等根本生活条件必须到达平安,卫生要求.(十一)甲方必须对乙方进行职业道德,业务技术,劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训.(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示.用人单位和职工应当预防工伤事故发生,防止和减少职业病危害. 职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治.五,劳动
9、纪律(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方.(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律,法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守平安操作规程,服从管理,按时完成工作任务.(十五)甲方安排乙方的工作违法,不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝.(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密.甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏.(十七)乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理.六,劳动合同的解除和终止(十八)甲乙双方单方面解除本合同,应符合劳动法第25条,第26条,第27条,第31条和第32条的规定.乙方有劳动法第29
10、条规定情形的,甲方不得随意解除本合同.(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同.(二十)解除,终止劳动合同时,甲方应当出具解除,终止劳动合同的证明书或者相关文件.七,经济补偿与赔偿(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照劳动法及有关规定执行.乙方根据劳动法第32条第(二),(三)项规定解除本合同,甲方也应按照劳动法及有关规定执行.(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准局部的同时,依法支付赔偿金.八,劳动争议处理(二十三)甲,乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协
11、商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼.九,其他约定(二十四)甲,乙双方约定的其他内容如下:(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的,依照国家法律法规及有关规定执行.本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份.本劳动合同自甲乙双方签字,盖章之日起生效.甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日餐饮行业劳动合同范文3甲方_经营地址_乙方_ 居民身份证号_出生日期_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇
12、_村根据劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.第一条 本合同_年_月_日生效,_年_月_日终止.其中试用期至_年_月_日止.劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月.第二条 乙方担任_岗位(工种)工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定 _第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生,食品平安卫生,效劳标准,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品.第五条 甲方加强平安生产管理,建立,健全平安生产责任制度,完善平安生产经营条件;健全内部效劳
