1、高层停薪留职合同范本甲方：_(单位)代表人：_职务：_乙方：_，性别_，出生年月_.根据国家劳动人事部（1983）61号;关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知;的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.一， 停薪留职期限：从一九_年_月_日起到一九_年_月_日止，共为_年.二， 停薪留职期间，甲方应保存乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应
2、予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.五， 停薪留职期间，乙方按根本工资的_%向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月_日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丧失劳动能力，甲方按退职方法予以处理.七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规
3、定予以开除.八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.十， 其它：_.本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力.本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式_份，交_主管部门，(如经公证，应交公证机关);各留存一份.甲方：_单
4、位(盖章)代表人：_(盖章)乙方：_(盖章)范文二 公司通用劳动合同1.格式劳动合同合同编号甲方：_;_;_;(通常为用工单位)乙方：_;_;_;(姓名、性别、年龄、住址)用工形式：_;_;_;_;鉴证编号：_;_;_;_;甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_;_;_;(姓名)为_;_;_;(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事_;_;_;(工作名称)。第二条劳动合同期限从_;年_;月_;日起至_;年_;月_;日时止。其中试用期限为_;_;个月，至_;年_;月_;日止。第三条甲方的根本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本
5、合同的各项条款对乙方进行管理。二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家平安标准的劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的根本权利义务是：一、享受_;_;_;待遇(写明待遇的内容)。二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条工资待遇(要写明确具体)第六条工作时间(每周不超过多少小时)第七条劳动保险及福利待遇第八条劳动合同的变更和解除(写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_;
6、天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方：_;_;_;(签章)乙方：_;_;_;(签章)_;年_;月_;日2.说明劳动合同是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当注意的问题有：(1)劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限;劳动者的工种、职务和职称;工作时间;劳动报酬、保险和福利待遇;生产和工作条件;教育与培训;政治待遇和劳动纪律;劳动合同的变更和解除;违约责任;双方商定的其他事项。(2)签订劳动合同的主体资格要适宜。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是到达法定年龄的有劳动能力的人。(3)双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动平安，提供必要的劳动平安条件，不得克扣劳动者的工资等。(4)劳动合同应当是书面形式的。
