1、天道酬勤高级管理人员劳动合同 合同编号： FILENAME 高级管理人员劳动合同范本签订地点： 签订日期： DATE yyyy年M月d日 2023年9月3日高级管理人员劳动合同范本甲方用人单位：地址：联系：乙方劳动者：身份证号码：地址：联系：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者
2、双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。甲方可视乙方工作表现和绩效考核情况，提前转正。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用
3、期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容和工作地点1、甲方聘用乙方担任_，乙方的具体职责和要求如下：1_2_2、乙方的工作地点为：_3、甲方可以根据生产经营变化、工程需要或乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和相应的工作报酬。4、乙方应当按甲方规定的岗位工作职责和要求，按时保质量地完成工作任务。三、工作时间和休息休假1、鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性，经甲方报所在地劳动行政部门批准，乙方的工作时间执行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务的前提下，乙
4、方可以合理安排休息；但在正常情况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。2、乙方在保证完成甲方的工作任务的前提下，依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。乙方带薪年休假的天数，执行国家规定；具体时间应与甲方事前商定。四、劳动报酬1、甲方聘用乙方实行年薪制，每年以货币的形式支付乙方工资，年薪为人民币_元大写：人民币_元整，大小写不一致的以大写为准，甲方到职后一个月内先支付_%，即人民币_元。余下局部按每月_元支付。2、甲方于每月_日以前以人民币形式支付乙方上月的工资，如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付，但应及时向乙方说明。五、社会保险及福利风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴
5、纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否那么，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。1、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。4、乙方在职期间，由甲方提供食宿。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
6、七、规章制度1、甲方依法制定公司规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。3、甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理，有权对违反规章制度的行为进行处理，有权依照法律、法规或本合同的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。八、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。乙方解除劳动合同的，需提前_日以书面形式通知甲方，但乙方有以下情形之一的，暂时不得解除本合同，须待相关情形消除后办理本合同的解除手续。1经济问题正在审查的；2向甲方借款、借物未归还的；3甲方分配的工作任务
7、正在进行中，既不能中断又无适宜人员替代的；4玩忽职守、营私舞弊，给甲方造成损害尚未处理完毕的。2、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明时，乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接包括档案资料、通信设备、劳开工具、交通工具等，否那么，由此导致甲方工作中断而造成经济损失的，乙方应承当赔偿责任。九、商业秘密保护及竞业限制风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员掌握企业技术秘密；3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员如HR、财务管
8、理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业假设有需要，请交给专业律师定制。经协商一致，甲乙双方约定如下：1、乙方在甲方工作期间应当严格遵守甲方的保密制度以及本合同的有关保密约定，保守甲方的商业秘密。2、甲方的商业秘密是由甲方研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方工程的设计图纸含草图、实验结果和实验记录、数据、计算机程序、产品配方、生产工艺、制作
9、方法等技术信息，以及甲方的客户名单、货源情报、产销策略等经营信息。3、乙方因甲方工作需要而使用甲方商业秘密的，应严格遵守甲方的保密制度；对工作中接触或掌握的甲方的商业秘密，乙方不得披露、不得不是为了甲方的利益而使用、不得允许他人使用，并且不得带出甲方。4、乙方在甲方离职后二年内，本条第1、2、3项继续有效。并且不得在_区域范围内为自己或他人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到_区域范围内生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。5、甲方应在乙方离职后给予乙方竞业限制经济补偿。1竞业限制经济补偿的标准为_。2支付方法为：_支付，由甲方汇入乙方在离职时指定的个人银行帐号，
10、直至_年期满。3乙方在离职后_个月内应当向甲方通报自己的居住地、新的工作单位、联系方法等信息，以后每月应作相同通报。乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函。假设乙方未向甲方通报或中断通报的，视作乙方已违反竞业限制的约定，甲方那么应停止支付竞业限制经济补偿，乙方那么应向甲方支付竞业限制违约金。对此，乙方无异议。4乙方离职后，甲方有权对乙方履行竞业限制约定的情况进行调查。假设发现乙方向甲方作虚假通报，违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方返还甲方已发的竞业限制经济补偿金，并向甲方支付竞业限制违约金。6、乙方假设违反竞业限制约定，那么应无条件向甲方支付竞业限制违约金人民币_元大写：人民币_元整，大小写不
11、一致的以大写为准，违约金缺乏以弥补甲方损失的，乙方还应就缺乏局部承当赔偿责任。7、乙方违反保密约定，侵害甲方合法权益的，应当承当损害赔偿责任；对甲方造成经济损失难以计算的，按乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计算，并承当甲方因调查乙方的侵权行为而支付的合理费用以及甲方维权的费用，包括但不限于律师费、差旅费、调查取证的费用等。十、知识产权归属1、本合同所称的知识产权包括：专利权和专有技术等。2、乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的创造创造、专有技术，是履行职务的行为，其知识产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。3、对乙方的职务创造创造，甲方可视该创造创造对甲方的奉献大小，
12、给乙方予以奖励。4、乙方在完本钱职工作的情况下，欲就与甲方有一定竞争关系的课题自行研究开发的，应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿方法以及所完成的技术成果的使用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。否那么，均视作乙方的职务行为，相关权利均归属甲方。十一、乙方违反法律规定或者本劳动合同约定而解除本劳动合同，对甲方造成的损失，乙方依法应予赔偿。十二、当事人约定的其它事项1、在劳动合同期内，甲方对乙方进行专业技术培训含出国学习、考察、参展的，双方应在培训开始或出国前另行约定乙方的效劳期、商业秘密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容，作为本合同的附件。2、在劳动合同期内，假设因乙方工作
13、岗位调整，甲方要求与乙方约定商业秘密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容的，双方应在乙方工作岗位调整前签署相关协议，作为本合同的附件。3、乙方在签订合同前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本信息情况，包括但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等情况。乙方应如实说明，并应书面承诺其真实性。假设因乙方成心漏报、隐瞒根本情况，骗取甲方签订合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。4、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填
14、写的户口所在地或现居住地的住址为邮寄送达地址。5、乙方已全部阅读了甲方的规章制度和员工手册，愿意遵守执行。甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否那么均视为本合同的有效附件。十三、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。3、本合同一式两份，自甲乙双方盖章或签字后生效，双方各执一份，具有同等效力。以下无正文甲方盖章：法定代表人或授权代理人：日期：_年_月_日乙方签字并按手印：日期：_年_月_日
