1、管委会争当五事干部工作方案 2023年3月份开始,我市争当“五事干部活动将转入第三阶段(总结深化阶段)。根据市委关于开展争当“五事干部活动的实施意见文件精神,现就我中心争当“五事干部活动第三阶段工作提出如下实施方案: 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学开展观,紧紧围绕市委提出的“加快崛起、实现全面小康的总体目标和“扩大开展成果、优化开展环境的工作主题,根据“开展环境优化年和争当“五事干部活动第三阶段总体安排,创新活动方式、健全体制机制、开展评优评先、提升效劳理念、提升效劳效能、优化开展环境,稳固扩大成果,深入推进争当“五事干部活动,努力打造一支过硬的“五
2、事干部队伍。 二、主要工作 总结深化阶段从2023年3月开始,到2023年10月根本结束。具体做好以下几项工作: 1、健全干部教育培训机制。按照干部教育培训主体班次方案,统筹推进各类干部教育培训。创新干部教育培训理念、内容和方式,进一步健全党委中心组理论学习情况通报制度。继续坚持“月月读、“党员读书周制度,开展“建党90周年系列活动,大力推进学习型党组织和干部队伍建设。 2、健全干部实践锻炼机制。完善干部转作风、优效劳工作机制,积极引导干部深入基层、走进群众、破解难题,主动接受实践锻炼。坚持和完善领导干部“办事档案制度,把干部参加实践锻炼特别是在急、难、险重工作中的现实表现作为“办事档案重要内
3、容,促进广阔干部提高攻坚克难水平和驾驭复杂局面能力。 3、健全干部考核评价机制。探索建立领导班子和领导干部工作目标责任制和岗位职责标准,建立各有侧重、各具特色的考核内容和考核指标体系,进一步坚持和完善“办事档案制度。 4、健全干部选拔任用机制。进一步完善竞争性选拔干部方式,促进公开选拔、公开比选等竞争性选拔方式标准化、制度化。建立健全遴选干部制度,加强年轻干部的培养锻炼,推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决,进一步扩大民主,促进好中选优。 5、健全机关效能建设机制。深入推进“能办推定工作法,探索建立一次办结到位率机制。在中层干部和一般干部中广泛开展“优化效劳尽责任主题实践活动,强化“开展
4、人人有责的责任意识、主动意识。通过不定期进行现场检查形式加大效能监察力度,积极开展效能质询,对机关干部作风不实、办事拖拉的,采取必要的组织措施;严格机关效能建设责任追究制,着力提升效劳效能、效劳水平。 6、进一步推进执行力建设。深化“工程问绩效、效劳践承诺、攻坚破难题、执行强问责工作机制,提升机关效劳效能到位率、重点工作实绩到位率。 7、开展“优化效劳尽责任主题实践活动。以中层干部和一般干部为重点,开展主题实践活动。完善群众评议各办事窗口单位和窗口工作人员的方法。组织参加“十佳效劳窗口、“十佳效劳标兵、“十佳效劳单位、“十佳效劳举措等评选活动。 8、开展评选和表彰优秀“五事干部活动。结合中心实
5、际,在中心各科室、窗口中开展争当“五事干部活动先进窗口和先进个人的评选,对组织开展争当“五事干部活动成效显著的单位、个人进行表彰奖励,培育一批政治坚决、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀“五事干部。 9、开展对先进人物的宣传活动。充分运用各种宣传资源和形式,全方位、多层次地宣传优秀“五事干部,大力弘扬创业、创新、创优的时代精神。同时,通过召开座谈会、让先进人物现身说法等形式,引导中心党员干部学习先进典型,掀起学先进、赶先进、超先进的热潮。 三、活动要求 1、加强领导,明确责任。总结深化阶段是争当“五事干部活动的重要实践阶段,中心主要负责人要切实担负起责任,搞好统筹谋划。分管领导要具体负责,切实
6、抓好本阶段的各项工作。 2、统筹兼顾,分类指导。要把开展争当“五事干部活动和“先锋创先争优活动结合起来,做到统筹兼顾,有序推进。在稳固前期活动成果根底上,进一步拓展活动对象,努力在中心各窗口间形成“人人争当五事干部,个个践行科学开展的良好气氛。 3、强化举措,狠抓落实。要围绕市委提出的“扩大开展成果、优化开展环境工作主题以及“执政能力强化年和争当“五事干部活动第三阶段总体安排,采取有力措施,逐项抓好落实。各支部要及时总结上报争当“五事干部活动好的经验、好的做法,真正把争当“五事干部活动各项任务落到实处。 内容总结(1)管委会争当五事干部工作方案 2023年3月份开始,我市争当“五事干部活动将转入第三阶段(总结深化阶段)(2)完善干部转作风、优效劳工作机制,积极引导干部深入基层、走进群众、破解难题,主动接受实践锻炼(3)建立健全遴选干部制度,加强年轻干部的培养锻炼,推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决,进一步扩大民主,促进好中选优