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2023年统计局中层干部轮岗交流工作方案范文.doc

上传人:la****1 文档编号:563534 上传时间:2023-04-10 格式:DOC 页数:2 大小:14KB
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资源描述

1、统计局中层干部轮岗交流工作方案 为进一步深化干部人事制度改革,完善干部队伍管理的竞争、鼓励机制,促进优秀人才脱颖而出,提升干部职工队伍整体素质。根据公务员法等有关文件精神,经局党组研究决定,在中层干部中实行轮岗。现结合本局实际,制定本实施方案。 一、指导思想 在局党组的统一领导下,以“加大岗位锻炼,提升综合素质;激发干事激情,提高工作效能;打破岗位终身制,建立轮岗长效制为目的,加大我局轮岗工作力度,逐步实现轮岗常态化、制度化,激发干部职工爱岗敬业、发奋向上的工作热情,不断增强统计队伍的生机和活力,促进统计工作持续开展。 二、轮岗目的 1、合理配置,躲避风险。通过定期轮岗制度来防止腐败,采取岗位

2、轮换的方式可以防范管理风险或道德、法律风险。 2、多岗锻炼,培养人才。通过内部岗位轮换,有效地培养出能够在统计工作中独挡一面的复合型人才。 3、鼓励干部,创造宽度。轮岗可以使干部开拓视野、积累人脉资源、发现自己真正的兴趣与能力所在、锻造多方面的能力与经验,真正做到“把适宜的人用在适宜的岗位。 三、轮岗范围 轮岗的范围为局各科室、下属事业单位的在职在岗中层干部。 四、实施程序 1、征求干部交流轮岗部门分管领导意见,提出交流轮岗人选和岗位; 2、召开局务会议讨论研究决定; 3、局分管领导与交流轮岗干部谈话,做好思想工作及相关工作交接; 4、局办公室行文办理有关手续。 五、工作纪律 1、已明确即将交流轮岗的职工,在做好交接工作的根底上,尽快到岗。 2、凡经组织研究决定安排交流轮岗的干部,应自觉服从组织决定,尽快到岗任职。对无正当理由拒不服从组织决定者,要进行批评教育;经批评教育不改者,应予以相应的处分。 2

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