1、会计系会计系20112011届就业指导届就业指导 黄秋虹 13760652521，6602 QQ：27819244 1.就业形势 2.我们的专业 3.求职渠道 4.求职材料的组成部分 5.求职信的组成部分 6.简历 7.仪容 8.着装 9.礼仪 10.薪资 11.选择offer 12.找到实习单位后 13.签约 14.户口与档案 15.大四了下学期没课了，我需要安排工作，学校会要求我什么时间回来呢？16.答疑 主要内容 1、就业形势 2122122802803383384134134954955325325925926306300 0100100200200300300400400500500
2、6006007007002003年2003年2005年2005年2007年2007年2009年2009年毕业生人数（万）毕业生人数（万）2003年年2010年全国普通高校毕业生人数年全国普通高校毕业生人数 1、就业形势 年度年度 毕业生人毕业生人数数/万人万人 就业人数就业人数/万人万人 未就业人未就业人数数/万人万人 截止日期截止日期 2003 213 149 64 9月月1日日 2004 280 204 76 9月月1日日 2005 338 245 93 9月月1日日 2006 413 297 116 9月月1日日 2007 495 351 144 9月月1日日 2003-2007年我国高
3、校生毕业时就业情况统计年我国高校生毕业时就业情况统计 2、我们的专业 会计学（国际会计）会计学（财务管理）会计学是专业，国际会计和财务管理是方向。（学校申请专业的限制？会计相关的有哪些专业？）2、我们的专业 报考职位的时候，可以写全称，也可以仅写专业，把专业方向省略。但是不可以只写专业方向，不写专业。如进行公务员报考的时候：会计学（国际会计）会计学（财务管理）专业 会计学 有能力调整的 会计学、国际会计 会计学、财务管理 专业类型（学位类型）管理类、工商管理类 有能力调整的 管理类、工商管理类、财经类 2、我们的专业 2008年，第三方教育数据咨询公司麦可思发布了“2008年度大学就业能力排行
4、榜”，中国应届大学毕业生最热门的10个专业中，会计学名列第三。目前我校各专业的就业率中，会计学最高。正式签约接近1/4，有意向的接近1/4，考研2人，创业6人。2、我们的专业 会计学的行业流向会计学的行业流向 排名前4位的行业流向 毕业半年后的平均月薪/元 毕业前的月薪期待值底线/元 雇主愿意提供的月薪上限/元 工程、会计、研究、管理、咨询和相关服务业 31913191 18851885 32103210 银行业（时间）32893289 19081908 35583558 电子和电器设备及其零件制造业 26722672 17761776 27792779 电力、燃气、公共环卫服务业 26512
5、651 18341834 30573057 2、我们的专业 会计学的流向单位类型会计学的流向单位类型 单位类型流向 毕业半年后的平均月薪/元 招聘本科生的比例 民营企业/个体 2103 36.2 国有企业 2575 26.4 中外合资/外资/独资企业 2971 23.5 政府机构/科研事业单位 2518 13.9 类型 企业制度 工作环境 工资待遇 发展前景 政府机构事业单位 严格遵循国家统一规定的公务员管理和行政管理制度 工作无挑战性，对个人能力要求不高（虽然只为竞争激烈），个人业绩与收入基本无关 工资一般，但福利较好，工作稳定 职业能力成长较慢，职业晋升机会较少但是稳定 国有企业 体制较为
6、固定 工作环境较轻松，个人能力发挥有限，个人回报与个人表现有一定的联系 工资、福利和企业、个人业绩挂钩。大型国有企业（垄断性）工资待遇较好。工作稳定。职业能力成长优先，晋升机会必政府部门多一些 民营企业 制度相对不健全，尽管有失科学性但是运转不失效率 工作辛苦，具有挑战性，一定条件下能够充分发挥个人能力，个人回报于个人表现紧密相关 工资待遇一般，福利不够好，工作稳定程度不高 职业能力成长快，晋升机会多 外资企业 制度较健全，公司管理管理科学 工作辛苦，有独特的企业文化，良好的员工激励机制，人际关系较为简单 工资待遇和福利普遍较好，工作较为稳定 职业能力成长较快，中层经理以下晋升机会多，晋升上层
7、经理机会较少 3、求职渠道 求职渠道求职渠道 比例比例 通过媒体看到招聘信息通过媒体看到招聘信息 61%通过朋友和亲戚得到的招聘信息通过朋友和亲戚得到的招聘信息 32%参加政府机构组织的招聘会参加政府机构组织的招聘会 31%直接向用人单位了解直接向用人单位了解 24%3、求职渠道 案例 郭茵从找工作开始，就一直关注校园招聘会的信息，她所在的城市有好几所大学，通过各个学校的同学，她拿到了每个学校就业网的登录帐号和密码。（如中大的就业网会发布很多就业信息，但是需要登陆账号和密码）郭茵每天晚上必做的几件事情：在本校就业网上查询招聘信息。查询的内容包括招聘单位、时间、地点、需求职位、职位要求等；登陆外
8、校就业网，查询招聘信息。看列定的一些专业招聘网站的招聘信息。打电话、发信息询问一起找工作的“盟友”第二天的招聘信息，以防自己疏忽漏掉重要信息。比较多个招聘信息，根据自己的工作目标，决定第二天去哪些招聘会。3、求职渠道 （2）通过朋友和亲戚得到的招聘信息 （3）政府组织的招聘会，参与的企业较多，覆盖面广。如何有效地把握招聘会？明确目的：为什么去招聘会？调查公司的情况、找出谁在招聘、练习面试技能、练习与人交流的技能。明确去招聘会前应准备什么？简历，找出你想洽谈的几家企业，准备60秒的自我介绍（会有几分钟简短的面试），设计成功的故事，准备好向公司提出一连串的问题 如何有效地把握招聘会？招聘会期间如何
9、才能充分利用机会？找人一同前往。同伴可以相互交流信息，并帮助你更长时间地都留在招聘现场。衣着稳重，并符合职业风格。注意仪表。索要名片。准备面试。招聘会之后如何拜访潜在的雇主？一定要对感兴趣的公司进行拜访，尤其是你可能会参加面试的公司。4、求职材料的组成部分 求职信（自荐信）个人简历 学校毕业生推荐表（10月底教育厅下发到学校，辅导员写评语后11月发，有特别需要提前领取的请尽快写书面申请交给辅导员）实习推荐信（有需要的才向班长索取，有特别需要说明的向辅导员写出书面申请，并写好你所需要的实习推荐信）学习成绩单（A512打印或逢周三下午周四下午往教学处打印）各类获奖证书、职业资格证书以及其他能力证明
10、材料。5、求职信的组成部分 标题 称呼 申请职位 技能、能力描述 结尾 落款 5、求职信正文部分的写作要点 你在技术和能力上是否能胜任该工作 “我进修过有关运输和物流的课程，参加过相关的实习。我在实习时运用了有关仓库控制系统的理论和研究方法，在仓库进行一段时期的熟悉和研究后，曾经向主管提出了改良现有运作过程的建议，提高了仓库存储效率”在求职信中表达出对招聘单位的兴趣 “我看到你们在安美森职业中心网站上的广告，招聘市场咨询与助理人员。我对这个职位非常感兴趣。”对相关行业知识的了解 “售前行业是一个很有发展前途的行业，相信这个行业会让我获得职业生涯的长足发展。”无错别字，排版整齐 6、简历 你的简
11、历不如你优秀么？你的简历不如你优秀么？如果你的硬件已经不能改变了如果你的硬件已经不能改变了 就改变你的软件吧就改变你的软件吧 6、简历 （1）展现你独特的光彩 （2）寻找与工作的契合点 处在哪个行业？是何种类型的用人单位？具体的职位是什么？他会看重具有哪些素质的应聘者？会喜欢怎样风格的简历？6、简历（3）形神兼备，相辅相成 形：要件齐全。一份完整的简历包括求职信、中英文简历、成绩单、技能证书和获奖证书的复印件。恰当的字体和简介、清晰的排版格式。中文字体用宋体，英文字体用times new roman，正文字体用五号字，栏目标题用四号字，简历标题用小二。排版坚持简单、清晰的风格。恰当运用表格。表
12、格的好处是简单、清晰、一目了然。6、简历 神：简历一般包括一下及格方面的内容：封面 个人资料；求职目标；教育背景；英语或者其他外语能力；计算机水平；所获奖项及社团活动（或者其他证明你相关能力的事项）6、简历 （4）用一页纸完成你的简历，如果一页纸实在无法完整表达你的全部履历，那么两页纸是上限。（5）学校活动、实习经历是简历中的重要内容，要展示你的亮点和能力，招聘人员通过这些内容来了解你的组织、管理、协调和团队合作能力。6、简历 2008.8 2008.9 xx大学摄影团 领队，带领35名社团成员奔赴甘肃考察农村情形 策划此次活动，并吸引到xx杂志的3万元资金赞助 安排全体成员住宿问题 与当地政
13、府联系，提供车辆等物质支持。与保险公司谈判，为全体成员购买总价值35万元的人身保险。6、简历 比如你只在某月做过一名初中生的英文家教，那么你可以这样写：某年某月，兼职英文家教，教授初中英文课程，运用创新思维激发学生学习英文的兴趣，帮助其提高英文水平。（6）如果你打算进入外企或者涉外型单位工作，那么英文简历必不可少 （7）制作求职材料时的“out”行为 模仿甚至全盘抄袭他人的求职材料。投递求职材料缺乏针对性，对不同的用人单位和职位使用千篇一律的求职材料。不要长篇累牍 不要说自己无所不能 不要到处抒情 不要用低劣的纸张 不要过分压缩字体和版面 不要虚构日期和职务 不要在简历中涉及薪水问题 不要陈述
14、个人隐私问题 柯达：内容符合职位要求的简历容易通过柯达：内容符合职位要求的简历容易通过 柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。例如，柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终围绕着这一行的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细，比如，如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指
15、导布置货柜，等等，而其他信息都简单列明，如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等。可谓详略得当，一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很受招聘人员的欢迎。又如，柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句：本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同，他所附的一张百报名照片就是他自己运用数码技术制作的，他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌、技术参数、冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等。虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职，但显然他已具备了较强的相关技术背景，从而为本人赢得了面试的机会。惠普：有亮点和特点的
16、简历容易通过惠普：有亮点和特点的简历容易通过 惠普公司希望应聘者能够最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说，应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明，等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出来。另外，应聘者要写明自己与他人不同的地方在哪里，什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。很多人投简历时是千篇一律，不管投什么样的公司和职位都用一样的简历。可能对一个大学生来说，也可能这个样子，因为他基本的经验和教育就是这样，这样投还是可以理解的。但是对几年工作经验的人来说，他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历，这样才会有比较好的效果。IBM：主题明确的简历容易通过：主题明确的简历容易通过 IBM公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容和格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件
