1、2023年一报告两评议 2023一报告两评议篇一 根据区委组织部下发的关于开展2023年度干部选拔任用两评议工作的通知精神，我校将开展干部选拔任用一报告两评议工作做为加强干部选拔任用监督，提高选人用人公信度的重要举措，切实提高思想认识，加强组织领导，严格履行程序，确保了一报告两评议工作扎实有效开展。现将此项工作开展情况总结报告如下： 一、高度重视，明确责任。校委对干部选拔任用一报告两评议工作高度重视，文件下发后，立即召开专题校委会议，认真学习相关文件精神，按照要求，精心制定了党校关于 开展干部选拔任用一报告两评议实施方案，明确了一报告两评议工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。细化工
2、作责任分工，确立了由常务副校长冯广山负总责，副校长刘宝奎具体负责此项工作的责任分工，切实加大对一报告两评议工作的指导和组织协调力度，为我校一报告两评议工作顺利开展奠定了坚实的组织保证。 二、严格履行程序，保证一报告两评议工作质量。一是深入分析，全面总结2023年度干部选拔任用工作。为确保一报告两评议工作扎实有效开展，校委重点围绕学习贯彻干部任用条例、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、开展整治用人上不正之风、存在的主要问题及改进措施等方面，对2023年度贯彻干部任用条例、做好干部选拔任用工作情况进行认真总结，撰写了2023年干部选拔任用工作情况报告。二是严格按照规定范围，确定民主测
3、评对象。三是认真筹备，切实做好干部选拔任用工作专题报告和评议工作。根据一报告两评议工作安排和党校实际情况，1月16日我校召开有全体机关干部都参加的一报告两评议工作专题会议。会上，常务副校长冯广山就2023年干部选拔任用工作情况进行了专题汇报，与会的23名机关干部在认真聆听根底上，本着高度负责、实事求是的态度，以无记名方式填写干部选拔任用工作民主评议表，客观公正地对我校科级干部选拔任用工作进行了民主评议。真正使评议工作成为扩大民主、加强监督、促进工作的过程。四是综合分析评议结果，进一步提高选人用人公信度。会议结束后，有关人员对评议表进行了汇总，与会的23名机关干部对我校科级干部选拔任用民主评议平
4、均满意率为20230%，从评议分析结果来看，全体干部对干部选拔任用工作认可度较高，表达了校委在干部选拔任用工作中，认真贯彻条例，坚持正确的用人导向，充分发扬民主，坚持公开、公平、公正，提高选人用人公信度，受到教职工的好评。 三、存在的问题及改进措施。我们的工作虽然取得了一定的成效，但是还存在一些缺乏和薄弱环节：一是对干部任用工作有关文件的学习领会的深度不够;二是新形势下党校的人事制度改革工作还有待于进一步加强，同时存在着配套机制还不够健全等问题。今后，我们将按照干部任用文件的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、
5、符合党校开展需要的用人机制。一是我们将进一步加大对干部任用文件的学习宣传力度，不断提高党员干部自觉学习、贯彻的自觉性，切实增强学习效果。二是改进和完善干部考察的方法，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大参与面，自觉接受教职工监督，确保把人选准、用好。三是进一步加快人事制度改革步伐，加大科级干部竞争上岗的力度，全面推进科级干部竞争上岗，不断标准干部选拔任用程序。四是加大科级干部轮岗力度，努力建设工作得力、作风过硬的高素质干部队伍，进一步推进党校工作高水平开展。 2023一报告两评议篇二 根据市委组织部关于开展干部选拔任用工作一报告两评议的通知要求，为了进一步加强对干部选拔任用工作的民主监督，提
6、高选人用人公信度。近期，本委对近两年来开展干部选拔任用工作情况进行了认真仔细的检查。现将有关情况汇报如下： 一、选拔任用干部的总体情况 近两年来，本委在干部选拔任用工作中，始终坚持以干部选拔任用条例精神为指导，坚持德才兼备，以德为先，鲜明崇尚实干的用人导向，重用那些政治上靠得住、业务上有本领、肯干事、能干事的优秀干部，积极向上级领导争取，努力培养和锻炼年青干部，全力营造人人充满希望的选人用人环境。两年来，严格按照组织人事部门关于做好新一轮中层干部选拔任用竞争上岗工作的通知要求，制定方案、资格审查、组织笔试面试、民主测评、组织考察、党委讨论决定等一整套的程序后，新聘任中层职数的办公室主任一名，副
7、主任一名。 总之，在干部选拔任用工作中，本委构建了一整套较为科学标准的干部选拔任用体系，培养和推荐年青干部的力度比较大，增强了党工委的活力和生机，为本委更好地开展机关党建工作提供了坚强的干部队伍保障。 二、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况 两年来，本委始终把干部选拔任用工作有关政策法规的学习当作一项重要的政治任务，适时学习干部选拔任用工作政策法规和相关文件，并学以所用，认真执行选任规定。在新一轮中层干部聘任中，本委严格按照干部选拔任用条例对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节作出严密的程序，严把干部选任推荐、考察、酝酿、讨论四道关口。一是坚持用开展衡量实绩，凭实绩任用干部
8、的推荐原那么;二是构建表达科学开展观的综合考核评价体系，全面深入了解干部情况;三是开展个别酝酿和广泛征求意见等方式，对拟任用人选充分酝酿;四是充分发扬党内民主，不折不扣地坚持民主讨论，集体决策的原那么。 三、创新选人用人措施和方法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况 在干部选任工作中，我们坚持用好的作风选人，选作风好的人，严格遵守选任纪律，坚持执行干部选拔四不准、六不要，切实做到在干部任免问题上不徇私情、不存私心、不揣私货。同时，把建立健全严格有效的干部监督保证机制作为干部监督的重点，做到该公示的公示、该反响的反响、该谈话的谈话，不断加强干部选拔任用工作有关制度的建设和落实。 四、整治用人上
9、不正之风的情况 本委能够严格按照程序执行，不存在用人上的不正之风方面的问题。 2023一报告两评议篇三 一、根本情况 xxx卫生局内设2023个股室，全区有区直医疗卫生单位4个，派驻乡镇（街道）有23个乡镇卫生院，2个社区卫生效劳中心，设置股级领导职数62名，其中：中心卫生院、社区卫生效劳中心、卫生院配备院长（主任）25名，副院长（副主任）配备37名。 在三查三看教育活动中，针对局部乡镇卫生院领导班子存在慢、难、满、漂、散等问题，局领导班子研究决定由局领导带队对区妇幼保健院、23个乡镇卫生院、2个社区卫生效劳中心的人事人才工作进行调研，通过填写个人调查表、后备领导干部推荐表、与干部职工谈话等方
10、式，发现了一批品德高、能力强、专业精、深受干部职工拥护的优秀后备领导干部。结合当前卫生工作的需要，2023年12月，我局严格按照干部选拔任用程序和规定提拔任用了乡镇卫生院股级领导23人，岗位交流7人。 二、深入学习干部任用条例，牢固树立正确用人导向 事业开展，核心在党，关键在人。为认真贯彻执行党的干部路线、政策，建立和加强xxx卫生系统人才队伍建设，坚持以贯彻落实干部任用条例为重点，坚持把学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻条例同科学开展xxx卫生事业结合起来，不断增强干部选拔任用工作的透明度、民主性和责任感。 三、选拔任用的程序及方法 （一
11、）严格执行干部任用条例，严把原那么关。无论是提拔担任局机关股室负责人还是乡镇卫生院领导，我们都坚持以下原那么：即党管干部原那么，在干部推荐、培养、任用、监督等方面，坚持党委议事党委决策党委审定把关;任人唯贤、德才兼备原那么，主要是突出综合素质、思想品德、工作才能;群众公认、注重实绩原那么，重点是强调工作业绩和群众认可度;公开、平等、竞争、择优原那么，主要是标准程序，严肃纪律，透明操作;还有民主集中制原那么和依法办事原那么。 （二）明确岗位条件，严把资格关。重点做到被推荐任用的干部必须具有良好的政治思想素质和一定的政策理论水平，认真实践三个代表重要思想，坚持科学开展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气
12、;具有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，有一定的实践经验;具有较强的 事业心和责任感，勤奋敬业，吃苦耐劳，热情效劳，乐于奉献;具有求真务实的工作作风和开拓创新的进取精神，坚持讲实话、办实事、求实效，工作实绩明显;具有较强的民主意识和法制观念，正确行使职权，坚持依法办事，廉洁自律，公正正派，善于团结同志，群众评价好。 （三）标准任免程序，严把公正关。从民主推荐、到考察研究、考察谈话、民主测评、讨论拟任人选、任前公示，都严格按规定程序进行。在党委会正式讨论推荐股级领导干部拟任人选前，都事先进行酝酿，做好准备。在充分酝酿的根底上，按规定程序经民主推荐后，由局党委集体讨论确定拟任人选，严格按
13、规定全面考察其德、能、勤、绩、廉的主要表现和主要特长，并注重考察工作业绩和综合素质。期间，特别重视广泛听取各方面基层群众的意见并组织民主测评。考察人员将考察得到的第一手资料，结合平时掌握的情况、年度结果及时提交局党委会研究。党委讨论时，先由考察人员逐个介绍情况，党委班子成员各抒已见，逐个进行分析，提出有关意见建议，说明态度，最后按照干部管理权限，由局党委集体表决作出任免决定，然后按规定在卫生局和所在单位公示57工作日。在干部任用上，做到多数人不同意的不提名，多数人不赞成的不通过，充分表达了民主集中制原那么，防止个人说了算和临时动议的情况发生。同时按规定实行党政领导干部任职回避制度。坚持做到执行
14、标准不走样，履行程序不变通。 四、管理与考核 （一）管理和考核范围。由卫生局任命的所有领导干部，由上级任命的卫生系统事业单位在职领导。 （二）领导干部必须自觉履行职责，服从局党委的领导与管理。建立年度工作述职述廉报告以及重大事项报告制度。 （三）建立领导干部请销假制度。单位正职领导外出（县区）必须向局长请假，一天以内口头请假，二天以上书面请假。上级有关部门组织的外出活动须凭书面通知。 （四）卫生局对领导干部每年进行一次年终工作考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核方式采取民主测评、个别座谈等形式，对工作实绩的考核主要以考核为依据。 （五）依据方法对每位领导干部进行综合评价。考核结果分优秀、称职、根本称职、不称职四档。对考核结果为优秀的给予一定的精神和物质奖励;考核结果为不称职的给予降职或免职。 第9页 共9页
