1、2023年年上半年企业薪酬调研报告 依据市人力资源和社会保障局下发的市开展2023企业薪酬调查的工作方案要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调特地人员负责此次企业薪酬调查工作。从5月15日开头前期预备，始终到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员细心预备之下，调查工作得以有序开放，圆满完成。 一、根本调查状况 这次薪酬调查工作市里供应了251家企业的样本初始名单。其中，经过工作人员的 联系，对于已注销、无法取得联系、拒不协作及不属于我辖区的企业，准时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。 在确定了样本企业后，我队马上着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地
2、点 通知到各企业联系人。并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参与培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺当组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。 培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，特地跟踪联系各企业的薪酬调查人员，认真指导企业进行数据填报，同时催促企业按时报送调查数据。最终，我队对数据进行汇总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。 二、调查工作存在的难点和问题 （一）初始样本企业确实定不够合理。我队在确定样本企业的过程中觉察，局部企业或是不属于区辖
3、区内，或是已经注销的；还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时消逝在我区和别区的名单上；同时，还有局部企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。 （二）局部企业态度恶劣、拒不协作。在联系企业参训的过程中，大局部企业都比较协作。但还是有局部企业联系人态度恶劣，有的直接表示不会协作调查工作，有的那么表示每年都抽取他们参与薪酬调查，占用了他们的人力物力。 三、对今后调查工作的意见和建议 （一）准时更新企业信息，科学确定样本企业。在薪酬调查工作开展前，有关部门应当准时更新各区的企业信息，对于变更住址、已经注销的企业准时进行调整和替换，对于有多家分店的企业，应当避开该企业同时消逝在几个区的名单上。 （二）对拒不协作调查工作的企业加强走访。对于此次调查中态度恶劣、拒不协作的企业，我队应在日常巡查中，加强对这些企业的巡查、走访。对觉察问题的企业进行整改，不准时整改的进行惩罚。对没有觉察问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣扬，以便今后薪酬调查工作的顺当开放。 2
