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2023年上半年反腐倡廉工作情况报告.docx

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资源描述

1、上半年反腐倡廉工作状况报告 一、切实加强党员干部作风建设 中心“八项规定公布及省委、市委具体意见制定出台以后,区纪委准时组织原原本本地传达学习并认真贯彻落实。区委制定下发关于改良工作作风、亲热联系群众的实施意见后,区纪委准时制定了区纪检监察组织加强对改良工作作风、亲热联系群众有关规定贯彻落实状况监督检查的实施方法,并切实履行监督检查职责,成立了2个工作专班,组织各单位自查自纠,并开展明察暗访6次,对机关干部遵守工作纪律、春节期间公车封存、清明期间公车扫墓等状况开展监督检查,对觉察的相关问题在全区进行通报,分别下发12份通知书责令整改。 二、切实抓好党风廉政建设宣扬教育 一认真抓好党员干部廉洁自

2、律教育。紧紧围绕“坚持群众路线,争做清正表率这一主题,乐观开展第十四个党风廉政宣扬教育月活动。一是开展集中教育活动。在全区范围内组织党内法规学问测试活动,469名党员干部均独立完成测试,合格率100%。二是开展家庭助廉活动。组织开展廉洁文化进家庭专题辅导讲座,邀请武汉高校周运清教授为全区正科职以上党员干部及家属授课,并在会上签署了家庭助廉承诺书。三是开展警示教育活动,先后三批次组织全区正科职以上党员领导干部和局部干部家属127人参观宜昌市警示教育活动基地,进一步强化党员干部防微杜渐的意识。四是开展岗位教育活动。组织各部门“一把手、党群部门正科职干部、局部单位二级单位负责人共110人开展经济审计

3、学问培训,进一步强化对关键岗位干部廉政教育。各单位依据要求组织开展“一把手讲党课、观看警示教育片、学问竞赛等活动,不断增加各级党员干部的廉政意识,筑牢拒腐防变的思想防线。上半年,全区各单位围绕反腐倡廉主题开展外宣工作,共在荆楚廉政、楚天风纪、三峡日报等市级以上报刊媒体发表宣扬稿件48篇。 二加强廉政文化建设,“清风廉政文化品牌建设内涵进一步延长。明确了2023年“清风廉政文化工作品牌“三微一大活动内容,即拍摄一部微电影、组织一场微论坛、打造一批微景观、开展一次大型文艺演出,并依据规划逐步实施。上半年,全区廉政文化建设工作不断深化推动,6月27日,由区纪委监察局承办的以反腐倡廉为主题的区“道德讲

4、堂第一讲正式开讲,全区各单位领导班子成员200余人参与活动,活动中“清风艺术团展演了廉正全家福、门面的故事、送礼的风波等情景剧,呈现我区基层党员干部勤政廉政的典型事迹。廉政文化“六进活动稳步推动。东方红学校以“棋如人生,走好人生每一步为主题的廉政文化景观建设,受到市纪委领导的充分确定。云集街办山庄路社区的廉歌广场、街办樵湖岭社区的廉政文化墙建设进展顺当。6月,区被评为全省廉政文化进机关示范点。 三、严峻查办党员干部违纪违法案件 坚持把查办案件工作作为工作重点,坚持全员办案、平安文明办案。乐观组织机关干部参与市纪委案件检查业务培训,参与信访案件调查处理,在实践中提高办案力量和水平。今年16月,区

5、纪委监察局共受理信访举报8件,初核案件线索2件,转立案2件,结案1件,赐予1人党内严峻警告处分。严格依据省纪委信访信息目标考核方法的相关要求,建立区信访信息管理系统平台,进一步优化完善信访信息的管理模式,并接受了全省信访信息管理综合目标检查考核。坚持基层案件区审,指导基层纪委标准办案流程。进一步推动审理工作制度建设,制定下发了区执行党纪政纪实施方法宜西纪文202310号。 四、扎实开展执法监察和纠风工作 一认真贯彻落实中华人民共和国行政监察法。区人大常委会专题听取了区监察局关于贯彻落实行政监察法的状况报告,并对贯彻落实状况进行了视察。区监察局以此为契机,认真学习宣扬行政监察法,严格履行法定职责

6、,从执法监察、廉政监察、效能监察、政务公开、纠风工作这五个方面全面推动行政监察工作,促进了行政监察法在区全面贯彻实施。 二构建“大督查工作机制。牵头起草了关于进一步加强和提升催促检查工作的意见,并以区委、区政府文件下发。建立健全区委区政府统一领导、区委督查部门牵头协调、督导部门分工负责、责任部门齐抓共管、社会力量乐观参与的“大督查工作机制。坚持每月召开一次督查工作联席会议,督查责任主体单位按职责分工上报每月工作规划,明确每月督查工作重点和牵头实施单位,由牵头单位制定具体方案,其他单位协作参与,确保督查有序、标准、高效。制定效能监察方案和征收征迁安置、重点工程建设效能监察方案,今年以来先后对征收

7、征迁安置、2023年区政府考核重点工程、进展市场主体及控违拆违等工作开展效能监察,发督办通报5次,监察建议书2份,对在检查中觉察存在的问题进行跟踪督办。 三进一步深化“企业日志工作。在去年推行企业日志工作根底上,今年召开全区深化企业日志工作推动会,印发了关于进一步深化企业日志工作的意见宜西纪发202314号,在全区规模以上工业企业、商贸企业、在建工程中确定30个企业或工程作为重点效劳对象,建立效能监测点,建立完善重点效劳、快速处置、反响督办三项工作机制,绘制企业日志工作线路图,进一步标准了工作流程,提升了效劳质量。今年以来共收集企业反映的相关问题40个,提出可行性建议10条,关心解决企业实际问

8、题16个。 四深化开展政风行风建设。以“保障改善民生、促进跨更加展为主题,从落实民生政策、转变作风、依法行政、反腐倡廉、问题整改五个方面,对教育、民政、卫生、人社、计生、农水6个部门和系统开展政风行风民主评议活动。各单位通过民情走访、召开座谈会、设立意见箱、网上征求意见等方式,共收集意见和建议47条,并分别制定整改方案,准时付诸实施。区纠风办组织行评督查员对被评议单位工作开展状况进行明查暗访,准时向各参评单位进行反响,催促抓好整改。对2023年被评议的国税、国土、农水、安监、环保、住建局等部门和系统开展民主评议“回头看工作。进一步抓好政风行风热线管理,依据区政风行风热线管理方法,加强对热线反映

9、问题的标准管理,做到每周一督办,每月一通报。16月,政风行风热线累计受理投诉、举报、询问等办件325条,回复率到达100%,满足率到达88%。 五扎实开展专项监督检查。一是乐观参与机关事业单位招录工作监督。依据区机关事业单位招录工作人员监督方法,在全区招录老师、法院招录工作人员过程中,从报名、笔试、面试、体检、考察等各个环节实行全过程监督,今年上半年招录老师及机关工作人员65名,未消逝举报和违反操作规程等现象发生,确保了招录工作的公开、公正和公正。二是开展清理行政权力和政务效劳事项推动行政权力公开透亮运行工作,全区30个部门对1000余项行政权力和行政效劳事项进行全面清理和标准。三是开展医疗机

10、构效劳收费突出问题专项整治。在全区公立医疗机构、民营非营利性医疗机构以及涉及医疗购销的相关单位和企业开展专项整治活动。对医疗机构医疗效劳收费工程进行清理,向社会进行公布。 五、全面落实党风廉政建设责任制 一认真落实党风廉政建设责任制。3月8日召开了区纪委七届三次全会,学院街办、葛洲坝街办、人社局、建管局四个单位的主要领导在会议上进行了述职述廉,区纪委委员对述职述廉状况进行了评议。区纪委监察局对全年的党风廉政建设责任进行了系统分解,依据“工作任务不漏项、责任分解无空档的原那么,将反腐倡廉工作任务细化为30项,以区委办、区政府办名义下发区反腐倡廉工作任务分解,明确责任领导和责任单位。 二乐观推动基

11、层党风廉政建设。认真落实农村基层干部廉洁履行职责假设干规定试行,加强农村集体“三资托付效劳中心和产权交易市场标准化建设,连续贯彻落实区社区居委会资金资产托付暂行方法,进一步标准公共资源交易平台建设。深化开展基层党风廉政建设示范点创立活动,街办、茶庵村、四方堰社区等3家单位被评为市级基层党风廉政建设示范点。扎实开展廉政谈话。区纪委负责人同下级党政主要党政负责人谈话5人次。对10名新任领导干部开展任前廉政谈话,组织学习廉政准那么,签订廉政承诺书,并进行廉政学问测试。以“四进三抓活动为重点,全面深化推动“网格促廉工程,探究开展社区“居民助廉行动。以“帮你工作室为载体,搭建“帮你便民效劳平台,为居民供

12、给“3+1志愿效劳、中介效劳、“民生效劳外加社区特色效劳效劳内容。在石板溪社区试点组建“网格拍客队,加强对党员干部“八小时外监督。上半年,宁夏自治区吴忠市利通区、上海市闸北区等6个地方先后慕名到区参观学习。 三加强元旦春节期间党风廉政建设。区纪委监察局印发了关于2023年春节期间加强廉洁自律和厉行节省工作的通知,组建党风廉政建设巡察组,实行明查暗访、受理举报、接待来访、个别谈话和查阅账目等方式,对全区元旦、春节期间的党风廉政建设状况进行巡察。今年以来,领导干部主动上缴礼金共64500元。 六、切实加强纪检监察干部队伍自身建设 一是加强委局领导班子作风建设。深化开展“创五好班子、建一流队伍活动,

13、依据“政治素养好、运行机制好、干部队伍好、工作业绩好、作风形象好的总体要求,创立学习型、效能型、效劳型、创新型领导班子。区纪委监察局组织开展领导班子成员“三个一活动,班子成员每人负责一个创新课题调研、督查一个重大建设工程、联系一家重点企业,上半年共撰写调研文章8篇,深化企业、工程建设现场实地走访13次,收集企业建设进展难题11条,初步协调解决7条。委局领导班子分工调整后,每人联系23个基层纪工委,上半年共到街道乡、开发区走访调研25人次,调研检查纪委全会精神贯彻落实状况,指导特色工作申报创立工作,催促落实纪检监察绩效考评各项工作任务。 二是深化推动纪检监察派出机构改革。区纪委监察局认真贯彻落实

14、全省县级纪检监察派出驻机构改革工作电视 会议精神,依据鄂办发202338号文件的相关规定,争取区委、区政府主要领导的重视和支持,乐观同组织部、编办等部门联系沟通,纪检监察派出机构改革顺当推动。2月中旬,区委、区政府下发了关于进一步推动纪检监察派出机构改革工作的意见宜西发20232号,将原设立的2个纪工委、监察分局合并更名为“中共区纪委派出纪工委、区监察局派出监察分局。行政编制核定为5名,人员已足额配备到位。派出纪工委、监察分局监督范围调整为除公检法司和垂直管理单位之外的区直单位。 派出纪工委、监察分局调整标准以后,区纪委监察局指导派出机构建立完善相关制度,理顺工作关系,标准工作流程,充分发挥其

15、作用。先后制定下发了派出纪工委履行职能工作制度、运行管理暂行方法和明确工作职责标准工作程序的通知,绘制“三重一大监督事项工作流程图,制定“三重一大事项监督工作方案,建立健全了信访工作、督办事项、招投标和政府选购监督等根底工作台账。上半年,派出纪工委列席区委常委会、区委区政府专题办公会18次,全面了解把握区直36个单位2023年度工作重点和区委区政府工作要求。参与区老师招考、同学中考、食品药品平安督查等“三重一大监督事项39次,参与信访件调查4件。派出机构改革工作成效得到市纪委领导的充分确定,区纪委派出机构改革经验在全市纪检监察派出机构改革推动会上进行沟通,并被省、市纪检监察刊物刊载。 三是加强纪检监察干部队伍管理。学习借鉴秭归县、当阳市等地的先进经验,在机关推行精细化管理,进一步修订完善相关制度,科学制订年度目标工作任务,委局领导同各室主任签订了工作目标责任书。比照市纪委下发的2023年纪检监察工作绩效考评任务进行细化分解,逐一落实到分管领导、责任科室,并印发了区街道乡、开发区2023年度纪检监察工作绩效考评指标,将相关任务分降落实到基层。组织开展纪检监察特色工作申报工作,全区各单位共申报纪检监察特色工作工程50个,经争辩审核,对其中29个工程进行立项。扎实开展纪检监察系统会员卡清退专项工作,全区57名纪检监察干部依据规定实行了零持有报告。

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