1、中层干部选拔任用情况自查报告 党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例）是选拔任用干部必须遵循的根本规章。自条例公布以来，我局领导高度重视，认真贯彻落实，始终坚持正确的用人导向，建立科学标准的干部选拔任用制度，干部队伍的整体素质有了大幅度提高。现将自查情况总结如下： 一、学习选拔任用条例。 通过领导带头学，全体同志坚持学，我们认真学习了条例和中央近年来公布的一系列法规性文件、公务员法等重要内容，不断强化学习效果，扩大宣传面，不断增强领导干部严格执行干部选拔任用条例的自觉性。 二、坚持选拔任用程序。 在干部选拔任用工作上，我局坚持干部任用条件，严格干部任用程序，真正做到了“启用想干事的人，重用
2、会干事的人，培养能干事的人，调换不干事的人。坚持民主集中制原那么，按照规定程序办事，认真把握好推荐、考察、讨论、决定等关键环节，严格落实任前公示制、考察预告制、任职试用期制，自觉防止和抵抗用人上的不正之风，保证了选拔任用工作公开、公平、公正。今年，我局推荐一名中层干部为局党组成员，推荐了两名副局级后备干部。 三、严格选拔任用监督。 在完善制度的根底上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原那么、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。 四、加大干部培养力度。 我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实深化干部人事制度改革纲要，高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励干部参加省、市档案部门组织的培训和组织部组织的干部教育培训，并派出两名干部到信访局和石帆镇挂职锻炼，营造良好的学习锻炼气氛。 五、存在问题及工作打算 我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对条例学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，中层干部超职数等问题。今后，我们将按照深化干部人事制度改革纲要和条例的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合档案事业开展需要的用人机制。 第2页 共2页
