1、乡村领导班子及成员综合分析研判报告乡村领导班子及成员综合分析研判报告一、班子根本情况xx领导班子共设领导职数x名，实际配备x名。平均年龄x岁，其中35岁以下x人，3645岁x人，45岁及以上x人;女干部x人;大学本科及以上x人，其中全日制本科及以上x人;非中共x人;专业结构中农业x人;在同一岗位上任职3年以上x人。二、班子运行情况认真贯彻落实中央，省委，市委重大决策部署，大小事务执行民主集中制。班子团结有力，相互配合，相互理解，相互支持，精神面貌较上届相比焕然一新，积极向上，有活力，有战斗力。具体表现在：(1)按照年初工作方案，结合我村实际，对老百姓反映的吃水难问题放在心上，落到实处。经过走村
2、入户实地了解，村两委及时将情况上报镇党委政府，与帮扶部门积极进行协调，实地考察xx、xx水源2处，确定饮用水水源1处，会同帮扶部门向水务局申请水管x余米，预计9月底建成投入使用，彻底解决老百姓用水问题。(2)做好脱贫攻坚“回头看工作。通过走访核实，有买车、买房等不符合贫困户标准的整户清退x户x人，有外嫁、死亡清退x人，核实整户新增x户x人;完成产业扶持资金入股，与亿丰生态农林签订入股分红合同，保证贫困户每年不少于10%的分红;解决贫困户王成相的院坝硬化和改厨改厕根底设施建设，改善该户生活环境;开展低保动态工作，清退不符合条件现有低保人员x人，上报新增x户x人;在惠民政策落实上，了解并为贫困户申
3、请特殊门诊、解决临时救助等x余次。三、班子成员表现情况xx，女，大学本科，202x年换届后任支部书记。政治品德好，大局意识强，综合协调能力和处理复杂问题能力较强，思路清晰，作风务实，善抓主要矛盾，工作成绩明显。主要缺乏一是工作中有时存在急躁情绪，二是农村工作经验不够。xx，男，初中文化，202x年换届后任xx村村主任，长期在主干线任职，工作经验丰富，综合协调能力和处理复杂问题能力较强。实干精神足，积极支持配合各项工作，办事认真负责，成效突出。主要缺乏是做事不够果断，易造成误会。xx，男，中专文化，202x年换届任xx村文书，年轻有为，明辨是非，有主见，积极肯干，乐于助人，肯专研，易接受，落实交办事项能积极完成。主要缺乏是农村工作经验缺乏，主见意识不够。四、存在问题及优化建议个别村社干部主见意识缺乏，对工作存在“和稀泥现象，别人说什么就是什么，不能坚持工作原那么;对老百姓提出的意愿或要求不管是不是符合政策的都一一应承，害怕得罪人。班子成员及村社干部结构“老龄化明显，年轻化、高学历人才缺乏，村级后备力量显得尤为薄弱。建议：建立切实可行的奖惩机制，对不作为、慢作为的村社干部实行通报。xx镇xx村202x年x月x日真心很不错的文章！
