1、乡镇党建工作调研报告 一、党员和干部队伍建设存在的问题 1、党员自我提高意识不高。局部党员学习积极性不高，总是自我感觉良好，放松了自我学习、自我提高、自我锻炼，工作不思进取，面对一成不变的工作，抱着做一天“和尚撞一天“钟的态度，也不管那“钟撞响没撞响。 2、开展农村党员力度不大，整体队伍老龄化现象严重。当前农村党员年龄偏高、文化程度偏低、女党员偏少的队伍结构，以及农村党员开展工作面临着的严峻形势。导致农村党员队伍和领导班子出现青黄不接、后继乏人的情况将越来越严重，这种状况已很难适应社会主义市场经济开展的需要，严重影响了农村党组织的活动，大大削弱了党员的先锋模范作用和农村党组织的战斗堡垒作用。
2、3、党员、干部管理机制落后，操作实效不明显。党章针对党员队伍制定了党员管理制度，机关针对干部建立了一些规章制度，但在新形势下党员、干部管理出现一些新的情况、新的问题，由于不能总结完善原有制度，不能很好的根据形势的开展、工作的需要健全规章制度，导致制度缺乏操作性，如对局部党员不积极参加组织生活、不按时交纳党费、不履行党员义务等现象就没有相应的具有操作性的处分机制。 二、党员和干部队伍建设的主要对策 1、进一步加大对党员和干部的培训力度，提高素质。要完成好农村各项工作任务，解决好农村突出问题，密切党群干群关系，保持农村稳定，加快经济开展，促进农民增收，提高党员、干部思想文化素质和带着群众致富奔小康
3、的本领应作为当前工作的一项首要任务来抓。要建立健全党员、干部培训、轮训长效教育机制，认真抓政治理论、业务知识、法律、经济以及实用技术、技能的培训，多渠道、多层次、多形式提高他们的综合素质。 2、进一步加大党员干部的交流力度，调动积极性。局部干部在一个地方、一个岗位干的时间长，自认为是“老资格了，组织上该“考虑、“照顾了，自己可以适当“休息了针对这一普遍存在的现象可采取干部交流的措施来激发干部的积极性，特别是一些大乡镇、中心乡镇的干部，在交流、提拔时给予适当倾斜，为能干事的干部创造发挥才能的平台，为想干事的干部提供表现的时机，充分调动干部的积极性，激发创造性。 3、进一步完善农村党员开展的长效机
4、制，优化党员队伍。一是制定农村党员开展规划，党员开展工作是一项长期的工作任务，党委和村支部要有长期的开展规划和当年开展方案，做到职责清楚，任务明确，对指导思想、目标任务、比例结构、标准程度都有具体的布置。从解决少数村常年不开展或难以开展党员的问题入手，建立健全开展党员工作责任制，对淡化党员开展工作和违反开展程序的进行责任追究，大力推进开展党员工作的制度化和标准化。二是建立入党积极分子后备队伍储藏机制。从抓入党积极分子后备队伍建设入手，把能够带着群众开展经济的致富能手、生产技术能手、农村女青年、村组干部、共青团及返乡的知识青年和退伍军人等纳入到党组织的视野，使他们逐步了解党、认识党，积极向党组织
5、靠拢。 4、进一步建立健全量化考核制度，以制度管人。建章立制，用制度管理干部、约束干部，激发干部工作积极性，考核的方法公开、考核的结果通报个人，使干部知道自己的劳动成果，还要记录存档，作为干部奖惩的依据，作为年度考核、评优、提拔培养的重要依据。同时制定的制度要切合实际，在广泛征求意见，取得绝大多数人支持的前提下订立，制度一经订立，必须严格执行并共同遵守，特别是领导班子成员要带头遵守，做出典范和表率。 5、进一步加强党的作风建设，密切党群关系。推进党作风建设，核心是保持党同人民群众的血肉联系。扎实开展“为民、务实、清廉教育，切实解决依靠谁、相信谁、为了谁的问题，使广阔党员干部牢记“两个务必，始终
6、做到勤政为民、干净干事。坚持联系群众的制度，健全领导干部基层联系点、处理来信来访等制度。认真研究新形势下群众工作的新特点，加强和改进群众工作，不断提高为人民效劳的本领和水平。坚持党要管党、从严治党，健全反腐败领导体制和工作机制，全面落实党风廉政建设责任制。大力加强廉政文化建设，认真落实“四大纪律、八项要求，促进领导干部廉洁自律。要坚决破除“官本位意识，不断增强群众观念，始终把人民群众满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点，坚持从群众中来到群众中去的工作方法，深入调查研究，密切联系群众，切实转变作风，狠煞形式主义、官僚主义，时时处处坚持重实际，说实话，务实事，求实效，大力发扬脚踏实地、埋头苦干的优良作风，想群众之所虑，急群众之所难，谋群众之所求，扎扎实实地解决好关系全局和影响群众生产生活的各种紧迫问题，以实际行动取信于民。 第4页 共4页
