1、2023年乡镇党政建设工作报告 在市委的正确领导下，我们依据年初制定的乡年组织建设工作要点的要求，坚持“围绕进展抓党建，抓好党建促进展的工作思路，以科学进展观为指导，以“创先争优活动为契机，从强化乡党委的“主角作用、加强村级党组织的战斗堡垒作用、增加党员队伍活力等方面推动了全乡党建工作再上新水平。主要做了以下几方面工作： 一、抓好党委自身建设，强化“主角作用 在加强党委自身建设中，突出抓了以下两项工作：一是严格落实各项制度，增加党政班子分散力。乡党委把加强团结放在第一位，坚持民主集中制原那么，进一步完善了党委会、党政班子联席会、民主生活会等会议制度，用制度建设保证了党政班子自身建设。坚持每周召
2、开一次党政班子联席会，班子成员逐一汇报近期工作，增加了各项工作的联系与沟通。二是把加强学习作为推开工作扎实开展的重要手段。依托乡党委理论学习中心组，在班子成员当中持续组织开展了党的xx届六中全会、创先争优活动和市委、市政府的各项决策等方面学问的学习，同时，组织机关股级及一般干部定期开展集中学习活动，把每周五下午定为集中学习日，通过学习不断提高基层干部适应新形势，解决新问题的力量和本领。 二、抓好主题学习教育活动，提升整体素养 在全市创先争优活动“深化工程发动会后，我乡高度重视，乐观组织召开了发动会。对“深化工程活动进行了支配部署。在聚力“三大目标、建功“两个领先活动中连续在全乡各党组织和全体党
3、员中开展“对标定位、“亮牌示岗、“认责承诺、“夺旗争星等活动，推动科学进展、促进社会和谐、效劳人民群众、加强基层组织等工作开展。通过党组织引导社会组织、党员帮带群众的方式，把聚力“三大目标、建功“两个领先行动向社会深化、向常态深化、向标准深化，引导全乡基层党组织和宽敞党员争科学进展之先、创和谐社会之优，营造出党员带群众、党内带党外的深厚气氛，不断把创先争优活动引向纵深。 三、抓好村级组织建设，进一步夯实进展根基 一是全面加强“一好双强党组织书记队伍建设。依据抓培训提素养，抓考核增动力、抓人才建队伍的思路，邀请市委党校老师就十三五规划等内容进行了讲解，全乡党员干部及七个村党总支书记参与培训，提高
4、了他们的政治理论素养，增加了进展意识。同时，还在半年考核工作中突出了对村党总支书记的考核，依据年度目标承诺，分项考核落实奖惩，提高了他们抓班子、带队伍，促进展的乐观性和主动性。二是乐观推动村“两委干部素养工程实施。借助远程小编、信息资源共享站点和互联网，实行上党课、观看红色电影、学习先进事迹的形式，不断深化对党员干部的教育与管理。三是本着“切实加强和改进党支部为核心的村级组织建设，理顺两委关系，进一步加强和改善党对农村工作领导的原那么，在全乡七个村乐观推行“四三二一工作机制，实施了任期目标和年度目标承诺，形成了班子和谐、目标明确、责任清楚的工作格局。四是全面落实了农村两委干部“确定三有工作鼓励
5、机制，进一步激发了农村两委干部工作的乐观性和主动性。 四、抓好党员队伍建设，提升党员整体素养 一是深化党员电教工作，提高农村党员素养。以“两室为阵地，乐观开展党员电教工作，在全乡七个村建立了农村党员远程小编，配齐了电视、vcd等电教设备，购置了党员教育光盘，做到“六个有即：有设施、有设备、有场地、有播放人员、有制度、有记录，使党员们能够普遍受到教育。二是创新党员教育管理新模式。乐观创新党员教育管理载体，开展了“重温入党誓词、党员先锋模范评比、党员挂牌上岗效劳等活动，使党员的先锋模范作用得到了凸显。三是加强对入党乐观分子的培育、选拔工作力度。依据年初制定的工作规划和目标，有规划、有步骤、按程序的
6、对入党乐观分子进行培育，并实施定期考察和动态监管相结合的管理机制，对在考察中不符合条件的准时调整出去，对新涌现出来的合格人才准时吸取到队伍当中，保持入党乐观分子的生气和活力。今年上半年，举办了入党乐观分子培训班一次，培育入党乐观分子138人，进展新党员18人。四是加强流淌党员管理。对外出流淌党员，依据上级的要求，年初我们利用外出流淌党员春节返乡的有利时机开展了走访活动，进一步摸清了流淌党员底数，具体把握了流淌党员的流向和联系 ，建立了流淌党员管理台帐，并定期通过 联系的形式催促外出流淌党员参与当地党组织的活动。 五、抓好非公企业党建，不断增加企业活力 一是建立健全非公企业党组织制度。今年以来，
7、依据市委组织部下发的关于开展非公经济组织、新社会组织和事业单位党组织标准提高百日行动的实施方案的要求，结合我乡实际，依据发动部署、调查摸底、抓好标准、检查验收、建章立制五个阶段稳步推动，顺当完成了非公有制党支部的建设工作。同时进一步完善了“、组织生活会、民主评议党员、联系群众等制度，进一步增加了非公企业党组织的分散力和向心力，使企业党员能够全部过上组织生活，能够很好地接受党组织的教育，从而使党员的先进性得到不断强化。二是做好联系非公有制企业党组织工作。针对我乡非公企业党支部中党员文化水平不高，对党建学问把握不全面的实际问题，我们连续实行选派生疏党建工作的干部到非公企业任党建指导员的工作方法，具
8、体指导企业抓好非公企业党支部建设。上半年共派驻指导员5名。三是乐观发挥非公企业党组织核心作用，做好企业党员的进展工作。始终把进展非公企业党员作为非公企业党建的一项重点工作来抓，留意在企业技术骨干、管理人员、营销人员等群体中，依据政治合格、年轻有文化和有奉献精神的标准，把优秀企业员工作为入党乐观分子重点培育，通过组织他们学习、参与必要的组织活动等形式，不断提高入党乐观分子的整体素养，为企业党组织进展壮大储藏新颖的血液。上半年，共培育企业支部党员3名，入党乐观分子16名。 六、顺当完成党委换届，班子进一步优化 上半年，以乡党委换届为契机，以推动“创先争优神话工程为统揽，全乡的党建工作有了新提升。依
9、据市委统一支配，我乡以优化乡党委、纪委班子结构，提高干部素养为动身点，严格执行干部选拔任用工作条例，依据干部“四化方针和德才兼备的原那么，把握“三个关键，即确定提名人选、确定考察人选、确定预备人选，通过切实加强领导，细心组织，严格把关，周密支配，标准操作等举措，圆满完成了我乡党委换届工作。选举产生的新一届党委班子成员平均年龄为35岁，比上一届下降2.5岁；大专学历以上9人，占班子成员总数的100%。依法选举产生了12名出席市第六次党代会代表预备人选。全乡共有946名农村党员直接或间接的参与了党代表的选举活动，参选率达100%。 上半年，我乡党建工作虽然取得了确定的成果，但是党建工作尚存在一些薄弱环节：一是村街党支部的分散力、战斗力有待进一步加强；二是农村“两委干部队伍整体素养有待进一步提高，特殊是抓经济谋进展思路不够清楚，创新意识不够强。三是在抓党建工作的一些环节上存在不够细，不够实的问题，有待今后进一步细化争辩。 5
