1、2023年乡镇干部作风建设工作报告 干部作风问题事关一个单位、一个团体的对外形象和影响。作风实，能始终代表最宽敞人民的最根本利益，对外形象就好，群众就信任；作风不实，办不成事，群众就不信任。乡镇干部直接与人民群众打交道，作风状况如何，不干部作风问题事关一个单位、一个团体的对外形象和影响。作风实，能始终代表最宽敞人民的最根本利益，对外形象就好，群众就信任；作风不实，办不成事，群众就不信任。乡镇干部直接与人民群众打交道，作风状况如何，不仅直接关系到党的路线、方针、政策能否在农村得到有效贯彻落实，而且直接影响到党和政府在人民群众的形象。为此，加强和改良乡镇干部作风建设是一个永恒的主题，也具有格外重要
2、的现实意义。 一、乡镇干部作风现状及缘由 近年来，通过狠抓干部队伍的作风建设，特殊是通过开展“三苦“四实精神的学习，干部作风大为转变，有力地促进了各项工作的全面落实，深受人民群众的欢送和信任。与此同时，我们也必需糊涂的看到，目前干部队伍的作风建设方面也还存在着很多问题，有的还相当突出。归纳起来，主要有以下几种类型：一是作风漂移型。在做农村工作中，下村蹲不住，到村工作转一圈，当“邮递员、传话筒，开开会，支配支配，部署部署，就认为把工作落实了。有的干部所包联的村，用“摇控指挥，群众长期见不到人影。二是方法简洁型。有的干部习惯于用规划经济体制下形成的思维方式做农村工作，对农村工作中面临的新形势，新任
3、务生疏不清，对农村消逝的新状况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找不到解决方法，不总结别人经验，自己又制造不出经验，动辄耍态度，工作方法简洁粗暴。三是观念冷淡型。对群众缺乏深厚感情，指导工作指手划脚、指责训斥，无急躁，不做细致工作，不懂得动之以情，晓之以理，高高在上，损害了群众感情，影响了党和政府在人民群众中的声望。四是不思进取型。这种类型的干部由于长期在一个地方工作，认为个人进展无望，表现在工作方面，安于现状，消极应对，平凡渡日，不求有功，但求无过。 目前干部作风方面存在的问题，其存在缘由概括起来，主要有以下几个方面：一是放松了思想教育，致使政治理论素养较低。近年来，通过开展
4、“三讲、“四教育、“三个代表学习活动，干部队伍的思想理论素养得到了确定提高。但也还存在着一些地方思想政治工作有所放松的问题，有的地方长期不组织开展干部集中学习教育活动，致使不少基层干部特色理论和三个代表重要思想理解不深，对党的路线、方针、政策知道很少，特殊是对上级涉及农村的各项政策，规定知之更少，导致宗旨观念冷淡，效劳意识淡化，干群关系紧急，甚至做出了一些损害群众利益，破坏群众感情的事。二是放松了技能培育，致使工作方法简洁粗暴。在由规划经济向市场经济的转型时期，少数地方对效劳型政府的建设生疏不清，往往习惯于过去惯用的规划指令支配，而放松了对干部必要的技能培育熬炼，由此导致不少干部在指导农村工作
5、中，对农业产业建设处于“门外汉，无法实施有效地指导。三是机制不活致使干部安于现状，得过且过。目前存在的人权、财权、事权不统一，导致少数基层单位的工作人员消逝了管理上的“真空，上级主管部门的鞭长莫及管不着，基层政府无法管。基层工作人员无法开展正常活动，不少同志从参与工作到退休，都在一个乡镇，一个单位工作，致使安于现状，得过且过。 部作风问题事关一个单位、一个团体的对外形象和影响。作风实，能始终代表最宽敞人民的最根本利益，对外形象就好，群众就信任；作风不实，办不成事，群众就不信任。乡镇干部直接与人民群众打交道，作风状况如何，不二、加强乡镇干部队伍作风建设的思考 一强化学习，提高干部素养。要以强化宗
6、旨观念和效劳意识为重点，坚持不懈地开展政治理论学习，路线、方针、政策、法规学习和“三个代表重要思想的学习，提高宽敞干部思想政治觉悟，法律政策水平，依法行动和廉洁从政力量，切实解决宽敞干部权为谁所用，利为谁所谋问题。要坚持学用结合的原那么，切实加强基层干部围绕加快农村经济进展这一主题而开展的各类有用技术的培育，切实增加宽敞干部指导农村经济特殊是解决产业进展技术难题的力量，拓宽工作思路和方法，切实解决工作方法简洁粗暴问题。要切实加快“三苦、“四实精神的学习，大力提倡基层干部说实话、办实事、求实效、急群众之所急，想群众之所想，一切从人民群众的根本利益动身，乐观主动，制造性地开展工作，做人民群众诚意拥
7、护的干部，进一步树立党和政府在人民群众中的威望。 二开展作风整顿，解决突出问题。要紧紧围绕全县干部作风集中教育整顿活动的总体部署，在抓好集中教育的同时，针对干部作风方面存在的突出问题，从关心、关心干部增加培育，改良作风的愿望动身，坦诚相待，开展乐观的批判与自我批判，深刻剖析干部作风问题产生的根源，有的放矢的制定整改，提高的措施方案，通过整改，真正到达改良作风，促进工作的良好效果。 三开展干部沟通，激发工作活力。干部的长期“静止，产生了安于现状，不求进取和精神不振，通过建立干部沟通特殊是一般干部的沟通制度，使一般干部3至5年异地沟通一次，并形成制度，既分化“小团体，又消退了排外思想，激发工作活力，形成奋勉向上，克难进取的良好工作气氛。 四强化领导，理顺条块关系。依据责、权、利相统一的原那么，理顺乡镇，人、财、事权划分，不管是条条管理，或是块块管的，驻在一个乡镇，其共同目标都是维护这个地方的社会稳定 ，使这个地方的经济进展，共同为建设小康社会出力流汗，各单位、特殊是单位领导，思想生疏要统一，从讲政治、讲正气的高度，维护这个地方的统一领导，形成团结协作，步调全都、共谋进展的强大合力。 5
