1、乡镇干部作风建设调研报告工作作风是党风建设的重要内容，直接关系到党的形象和事业成败。干部作风问题事关一个单位的对外形象和影响。作风实，能始终代表最宽敞人民的最根本利益，对外形象就好，群众就信任；作风不实，办不成事，群众就不信任。乡镇干部直接与人民群众打交道，作风状况如何，不仅直接关系到党的路线、方针、政策能否在农村得到有效贯彻落实，而且直接影响到党和政府在人民群众的形象。为此，加强和改良乡镇干部作风建设是一个永恒的主题，也具有格外重要的现实意义。一、乡镇干部作风现状近年来，通过狠抓干部队伍的作风建设，特殊是通过开展“三讲、“三个代表重要思想的学习，干部作风大为转变，有力地促进了各项工作的全面落
2、实，深受人民群众的欢送和信任。与此同时，我们也必需糊涂的看到，目前的干部队伍在作风建设方面也还存在着很多问题，有的还相当突出。归纳起来，主要有以下几种状况：一是作风漂移，缺乏敬业感情。在做农村工作中，下村蹲不住，到村工作转一圈，当传话筒，开开会，支配支配，部署部署，就认为把工作落实了。有的干部用“摇控指挥所包的村，群众长期见不到人影。二是方法简洁，缺乏追求的激情。有的干部习惯于用经济体制下形成的思维方式做农村工作，对农村工作中面临的新形势、新任务生疏不清，对农村消灭的新状况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找不到解决方法，不总结别人经验，自己又制造不出经验，动辄耍态度，工作方法
3、简洁粗暴。三是观念冷淡，对基层缺乏效劳的真情。高高在上，脱离群众，可怕触及困难和冲突，不愿深化基层下到一线，不愿调查争辩，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和效劳意识，影响了党和政府在人民群众中的声望。四是不思进取，对事业缺乏奋斗的热忱。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是乐观主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导支配做啥就做啥，推一推动一动，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾。二、目前干部作风方面存在问题的缘由笔者认为,目前干部作风存在上述问题的主要缘由有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮人员，吃的是大锅饭，端的是
4、铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来冲突，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想；机制不活致使干部安于现状，得过且过。目前存在的人权、财权、事权不统一，导致少数基层单位的工作人员消灭了管理上的“真空，上级主管部门鞭长莫及管不着，基层政府无法管。基层工作人员无法开展正常活动，致使安于现状，得过且过。二是管理考核疲软。科学有效的鼓励考核制度不完善，“奖优罚劣，褒勤贬懒的奖惩考核体系和“能者留，平者让，庸者走的机关人员流淌制度不健全。机关工作忙闲不均，苦乐不均，做事的人是少数，谈论事的人是多数，工
5、作上没有紧迫感、危机感，没有目标追求，没有精神寄予。三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平常不留意加强学习和世界观的改造，放松了思想教育，致使政治理论素养较低，放松了技能培育，致使工作方法简洁粗暴。在由经济向市场经济的转型时期，少数地方对效劳型政府的建设生疏不清，往往习惯于过去惯用的指令支配，而放松了必要的技能培育熬炼，由此导致不少干部在指导农村工作中，对农业产业建设纯属“门外汉，无法实施有效地指导，同时养成了懒散拖拉的工作作风，过多地考虑计较个人得失，有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。三、加强乡镇干部队伍作
6、风建设的思考1、突出关键，领导带头加快作风转变领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位，因此，加强和改良作风建设，要擅长发挥领导这个“龙头的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查争辩的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原那么的典范，做勤俭节省、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。2、完善机制，用好的机制加快作风转变作风建设必需建立一个科学合理的长效机制，为其供给有力的支撑和保障。一要建立作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，提倡形成良好的文
7、风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二要建立作风鼓励机制。对作风建设好的单位和个人赐予确定表扬，对作风松散的单位和个人赐予通报批判，通过扶正压邪，到达抓两头促中间的效果。三要建立作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查状况，实行黄牌警告和诫免谈话。四要建立作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票拒绝，增加虚功实做的可操作性。3、健全制度，从选人用人上加快作风转变把作风建设与选人用人有机地结合起来，要树立正确的用人导向，大力选拔牢固树立并自觉实践“八个方面良好风气的优秀干部。要完善干部考核评价机制，
8、把干部“八个方面良好风气的表现状况作为考核评价的重要内容，通过民主测评、民意调查、个别谈话等形式，进行全面深化的了解，并作为奖惩和使用干部的重要依据。要严把“入口关，围绕“加快进展，转变作风这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用擅长谋划进展的干部、擅长抓落实的干部、能干实事业绩突出的干部、群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官、“混官、“跑官的口子，放开各类优秀人才脱颖而出的路子。同时要加大干部“出口力度，对作风不良、群众反映大的干部，实行诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式赐予严峻处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导
9、向。4、抓根本，用标准的制度加快作风转变作风建设存在问题的重要缘由是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必需切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，在抓好干部作风集中教育的同时，针对干部作风方面存在的突出问题，从关心、挂念干部的愿望动身，坦诚相待，开展乐观的批判与自我批判，深刻剖析干部作风问题产生的根源，有的放矢的进行教育。对干部实行思想汇报制度、个人事项申报制度和干部行为监督检举制度等；二是在学风方面，强化学习，提高干部素养。要以强化宗旨观念和效劳意识为重点，坚持不懈地开展政治理论学习，路线、方针、政策、法规学习和“三个代表重要思想的学习，提高宽敞干部思想政治觉悟、法律政
10、策水平、依法行政和廉洁从政力量，切实解决宽敞干部权为谁所用，利为谁所谋问题。要坚持学用结合的原那么，围绕加快农村经济进展，加强对基层干部各类有用技术的培育，切实增加宽敞干部指导农村经济特殊是解决产业进展的技能问题。要建立健全在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会沟通制度；三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度。四是在领导作风方面，实行重大事务集体争辩制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度。五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、标准制度、落实制度作为作风建设的根原来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。5抓协作，理顺条块关系，促进作风转变。依据责、权、利相统一的原那么，理顺乡镇人、财、事权划分，不管是条条管理，或是块块管的，驻在一个乡镇，其共同目标都是维护这个地方的社会稳定，使这个地方的经济得以进展，共同为建设小康社会出力流汗，各单位、特殊是单位领导，思想生疏要统一，从讲政治、讲正气的高度，维护这个地方的统一领导，形成团结协作，步调全都、共谋进展的强大合力。
