1、乡镇财政所管理工作自评报告 一、机构队伍建设 乡对乡财政工作高度重视，由乡长担任乡财政所长，做好各项工作的衔接和落实。在区财政局的指导下积极完成好各项工作，并将具体责任落实到人。按照机构设置要求，乡单独设立了财政所，明确了乡财政所承当乡镇财政管理的职责。按照人员编制要求，落实了2名财务人员，工作人员都为大专以上文化程度，分别担任会计、出纳工作，人员实行县乡双重管理,以乡镇管理为主，乡财政所工作人员正在按照要求积极的考取会计从业资格证书，以便更好的开展各项工作。 二、制度建设 1、建立、健全收支管理制度。建立预算管理、资金管理、票据管理、总产管理、档案管理等，按规定执行总预算会计和行政事业单位会
2、计管理制度。 2、资金监管制度。在资金监管方面信息通达、公开公示和抽查巡查机制健全，开展定期和不定期检查。 3、财务公示制度。建立惠民补贴、机关财务、预决算和财政收支公开公示制度。 4、内部控制制度。根据要求，统一建立了岗位责任制度、内部管理等内控制度。 5、廉政建设制度。在内部控制制度建立的根底上，建立了廉政建设责任制、廉洁自律、重大事项报告等廉政制度。 三、收支管理建设 预算编制程序标准，内容完整，每年年底及时编制次年财政预算。按照相关规定，统一使用财政专户。已经办理公务卡，并且按照相关规定，严格控制现金支付。落实乡镇信息联络员一名，所有公示项目均按照要求公示7天以上，并在乡政府办公楼设立
3、举报 ，举报箱，接受广阔人民群众监督。对川财基20234号文件规定抽查巡查4类资金抽查巡查内容进行认真梳理和分析，完善了相关资料，确保资金抽查合格。足额兑付各项资金，无因为补贴发放不及时不到位产生信访现象。实施专款专用原那么，确保每一笔专项经费都合理利用。 四、效劳能力建设 一是“一卡折通发放。乡“一卡折通发放比例到达100%。二是便民效劳。在便民效劳中心轮流进行坐班。三是设置办事指南和岗位职责标牌。四是定期测评履职效劳满意度。满意度测评受访者包括乡领导、乡其他机构人员和群众。五是业务查询效劳。有详细的查询方式，由财务人员负责查询工作。 五、根底设施建设 一是标准办公场地。乡有独立的财政办公场
4、地，面积大约20平方米左右，独立的档案室，面积约10平方米左右，档案管理符合相关规定。二是办公设备完备。有适合工作的计算机，内网和外网分开使用，配备有打印机。办公场地防火、防盗设施齐全。三是有乐财和金财网络。金财网络连通、运行正常，网络建设、数据管理、安全防护符合规定。 六、日常工作开展 每年年初财政所制定每年的方案，年底对全年工作进行总结。对记账凭证、账簿装订和归档及时标准。在规定时间内完成全年的决算、预算工作。每月定期开展乡镇财政资金对账工作，全年开展12次。建立资产登记、管理台账，对固定资产进行统一管理，确保国有资产不流失。在规定时间内完成各种报表、总结上报工作，及时处理财务事项，较好的完成专项工作，使财政所工作健康、有序进行。 七、对照查找、认真总结 乡对照区2023年度乡镇财政管理工作考核验收表，对乡财政工作进行认真总结，找出了乡财政工作中存在的问题，如财政所工作人员不是全部具备执业资格证书，档案室面积由于条件限制无法到达20平方米，地理条件及经济因素没有建立查询设施。 通过自查，乡在2023年度的乡财政工作认真负责，积极落实财政所标准化建设和完善各项制度，但在实际考核中也存在一些问题。希望在今后的工作中，着力解决就业人员执业资格和硬件设施上的缺乏。 4
