1、2023年事业单位人才队伍状况分析报告在县委政府及上级业务部门的正确领导下,我局以科学的人才观为指导，牢固树立人才资源是第一资源的观念，以贯彻落实专业技术人员各项政策,提高全县各单位专业技术人员乐观性为目的,在现有政策制度框架内，强化政策意识、标准意识和评审措施，严格做好专业技术人才各项工作。现将我县专业技术人才状况分析汇报如下。一、人才队伍进呈现状我县共有专业技术人员690，其中高级54人，中级175人，初级461人；35岁及以下242人，36岁至50岁406人，51岁至59岁42人；高校本科88人，高校专科469人，中专133人；农林牧渔也48人（其中高级6人，中级8人，初级34人），建筑
2、业5人（其中初级5人），交通运输业4人（其中初级4人），水利、环境和公共设施管理业9人（中级1人，初级8人），教育420人（其中高级38人，中级123人，初级259人），卫生和社会工作170人（其中高级7人，中级35人，初级128人），文化体育17人（其中高级1人，中级6人，初级10人），公共管理、社会保障16人（其中高级2人，中级2人，初级12人）。二、人才工作开展状况（一）领导高度重视，工作落实到位。为进一步做好专业技术人才工作，切实加强对专业技术人才工作的领导，我局把专业技术人才工作列入重要议事日程，形成了局长直接抓，分管副局长具体抓， 职称管理与事业单位管理股具体负责的良好局面，确保了
3、专业技术人才工工作高效有序开展。（二）拓宽引智渠道，加大人才引进力度。依据全县专业人才需求实际，结合编制空缺状况，我局编制了科学合理的专业技术人才聘请规划，并上报州人社局进行全州统一招考，同时乐观参与全州紧缺人才聘请会，招收农业技术、建筑工程造价等相关紧缺专业技术人员，为我县经济社会事业进展注入了新颖血液。（三）加强培训，提高干部队伍素养。依据相关要求，我局 认真组织开展了专业技术人员全员网络培训工作，切实推动实施专业技术人员学问更新工程，大力提升专业技术人员的职业道德与履职力量。结合我县实际，围绕经济社会进展急需紧缺的领域和专业，以培育高层次专业人才为目的，通过严格遴选，将我县专业水平高、培
4、育潜力大的专业技术人才纳入“双百人才培育工程，推举至内地进行访问研修。三、人才工作存在的主要问题作为干部职工之家，我局始终坚持把培育人才作为人事工作的前提和根底，把用好用活人才，稳固和稳定现有人才作为人事工作的根本要求，牢固树立惜才、爱才、识才、用才的理念，防止人才外流。但在实际工作中，仍存在以下问题。（一）人才流失大。由于我县自然环境恶劣、生活条件艰苦，高原环境对人体的损害严峻，加之职工工资福利待遇低下，教育、卫生医疗保健等社会事业进展滞后，致使干部职工队伍不稳，要求调走的干部逐年增多，并呈年轻化趋势，每年大中专毕业生除少量本州（县）籍外，大局部都在内地就业，内地的人才进不来，本地的人才留不
5、住，科技干部队伍“青黄不接，影响了我县的经济进展、政治稳定，客观上不利于我县“跨更加展、长治久安总体目标的实现。（二）专业技术人员专业性普遍不强。我县县域经济落后，难以聘请到高学历、专业性较强的专业技术人员，聘请的各类专业技术人员专业背景不强，加之参与工作之后缺少专业的培训，我县现有的专业技术人员专业性普遍不强。其中教育卫生、农林牧业、城市建设、交通水务、播送影视等方面的专业技术人员尤为紧缺。四、下一步工作打算在今后的工作中，我局将紧紧围绕县委政府中心工作，以科学的人才观为指导，牢固树立人才资源是第一资源的观念，切实做好专业技术人才工作。（一）加大对紧缺专业的定向培育力度。进一步依托我州正在开展的公开考试聘用中（高）职类定向培育紧缺专业人才工作，加大培育力度，培育一批专业性强、留得住的外乡人才。（二）不断创新培育方式。探究专业技术人才培育新机制，通过“走出去进修学习、跟班学习、挂职熬炼，“引进来培训指导、协作效劳，以及联合攻关、经验沟通等方式，切实有效地提高专业技术人才的力量和水平。（三）坚持援建加自建，做到变输血为造血。以专业技术人才对口援建为契机，通过对口援建县“传帮带的引领和示范作用，在不断引进和吸取援建县现代化理念和先进经验的同时，切实加强我县专业人才队伍自身的提档升级，进一步提高我县专业人技术人才自我开发和自我培育力量。4
