1、2023年人力资源和社会保障局信息公开自查报告2023年，我局政府信息公开工作在市委统一部署及指导下，依据省、市信息公开统一要求，不断拓宽公开内容，创新公开形式，完善公开制度，强化公开监督，取得了确定的成效。一、政府信息公开状况（一）主动公开政府信息的数量渐渐增多2023年，我局在市政府信息公开网站上公开信息共计239条，其中其中公开机构职能1条、政策法规文件94条、规划总结2条、业务工作96条、人事信息46条，较往年数量有所增加。（二）主动公开政府信息的主要类别状况1、机构职能。公开并更新了人力资源和社会保障局机构设置、领导分工、工作规章等信息。2、政策法规文件。公开各级政府部门和上级主管部
2、门关于就业、社会保险、劳动保障监察、公务员管理等方面的重要文件。3、规划规划。公开我局2023年工作总结及2023年工作规划、半年度工作总结及下半年工作规划等。4、业务工作。公开我局行政许可、便民效劳以及我局重点和亮点工作信息。5、公开年报。公开我市人力资源和社会保障局政府信息公开年度报告。6、人事信息。公开我市人事招考信息、人员录用及任前公示等信息。（三）主动公开政府信息的途径1、市政府信息公开网站。通过“中国门户网站的“政府信息公开子栏目主动公开我局的政府信息。2、市人力资源和社会保障局网站。通过该网站对外公开我局的政府信息。3、市人力资源和社会保障局网上人力资源市场。通过该网站对外公开我
3、局的政府信息4、市高校生创业就业网。通过该网站对外公开我局的政府信息。5、市剑瓷人才网。通过该网站对外公开我局的政府信息。6、公开栏。在局机关、就业局、社保局、劳动保障监察大队等设立政务公开栏，准时公开和更新我局的政府信息。7、通过市人力资源市场、市高校生就业创业询问效劳中心、剑瓷人才三大微信平台对外公布我局的政府信息。（四）依申请公开政府信息和不予公开政府信息状况2023年，本局未受理任何政府信息公开申请。（五）政府信息公开的收费及减免状况2023年，我局未向政府信息公开申请人进行收费的状况。（六）因政府信息公开申请行政复议、行政诉讼的状况2023年我局未发生针对本部门有关政府信息公开事务的
4、行政复议案、行政诉讼案和申诉案(包括信访、举报)。二、主要经验做法（一）加强责任意识，健全政府信息公开工作机制。各科室及局下属单位均从促进政府职能转变、提高依法行政力量等高度，进一步提高对政府信息公开工作重要性的生疏，明确特地人员负责。进一步理顺组织推动机制，形成总体牵头和分工协作的工作格局：分管领导负责，统筹协调，办公室做好相关依申请处理工作以及询问效劳和受理接待，各科室做好本科室相关信息的公开工作。（二）加强内容审核，处理好公开与保密的关系。建立严格的内容审核机制，进一步完善对主动公开和依申请公开信息的保密审核机制，精确把握信息公开的内容、范围、形式和时间，精确界定不公开事项的范围，防止该
5、公开的信息不公开、不该公开的信息任凭公开。目前，公开信息均需办公室主任审核方可。（三）加强沟通联系，确保信息畅通。主动加强与政府主管政府信息公开部门的联系，沟通信息，寻求工作指导、关心，准时制定工作落实方案，加强工作督查，有关状况准时上报市局办公室。加强政府信息公开工作的监督、检查，对信息更新不准时、处理申请不标准等群众反映不满足的现象要准时予以订正。（四）丰富政府信息公开的载体。在中国、市人力资源和社会保障局等官方网站作为信息公开主体载体的同时，我局依据 、QQ、微信平台等实效性、便捷性更强的平台，先后开通了市人力资源市场、市高校生就业创业询问效劳中心、剑瓷人才三大公众微信平台，作为新的政府
6、信息公开载体，极大地增加了信息公开的辐射面。三、存在的主要问题及改进措施（一）工作中存在的主要问题和困难2023年，我局虽然在加大信息公开力度，完善政府信息公开制度等方面取得确定成果，但在政府信息公开工作中还存在一些缺乏：主要在根底性日常管理仍需完善、政府信息公开方式需丰富、公文类信息公开属性界定还有待标准等三方面存在缺乏。（二）具体的解决方法及改进措施1、进一步加强日常管理工作。连续强化专人负责信息公开工作，明确工作职责，以效劳群众为目的，进一步加强政府信息公开通过多种渠道进行宣扬，以提高群众对政府信息信息公开的知晓率和参与度。在规定的政府信息公开范围内，准时和更新依法应主动公开的政府信息，
7、并做好答复依申请公开政府信息工作;充分利用好中国-政府门户网站及本局官方各类网站、公众微信等平台，实现政府信息公开化，切实提高办事透亮度，努力提高政府行政效能和公信力，为公众供应更加便利的效劳。适时梳理信息公开内容，修正、更新行政效劳指南，争辩制定完善有关制度，扎实推动政府信息公开各项工作。2、进一步丰富政府信息公开方式。以社会需求为导向，在不断深化政府信息公开内容的同时，努力做到公开方式的灵敏多样。本着标准、有用、简便、易行的原那么，加强公开的根底设施建设，通过开设网站、会议、图板等多种便于公众知晓的方式进行公开，更好地为经济社会进展和人民群众效劳。3、进一步加强界定公文类公开属性。依据选优配强的原那么配备人员，选择理论功底扎实，实际工作力量强，德才兼备、作风过硬的人才进入公文处理队伍，始终把高素养的文秘队伍作为做好公文标准化的重要保障。定期组织文字表达力量、文书起草力量、公文处理力量等业务学习，邀请党校老师组织公文写作力量培训；以老带新、跟班操作等方式，探究公文程序标准；认真落实中共市委办公室关于进一步标准公文行文程序的通知，加强公文类公开属性界定工作。处理好公开与保密的关系。要建立严格的内容审核机制，精确把握信息公开的内容、范围、形式和时间。5
