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2023年人力资源部主任竞岗报告.docx

上传人:la****1 文档编号:598663 上传时间:2023-04-11 格式:DOCX 页数:5 大小:18.57KB
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资源描述

1、人力资源部主任竞岗报告 根据我院竞争上岗实施方案的规定,本次薪酬制度改革在全院范围内实行全员竞争上岗。经过认真思考,我决定参加人力资源部主任岗位的竞争。我主要从以下几个方面汇报自己的情况及对工作的考虑。 一、工作经历及工作业绩 我于1991年7月由XX省邮电学校综合电信专业毕业,分配到原邮电科研所工作。曾先后在科研所研究室、办公室及设计院办公室、工会、人事科等部门工作和任职。工作期间,屡次被评为先进工作者,并利用业余时间参加自学考试和函授,先后顺利修完计算机应用专业的大专和本科课程。1999年设计院设立人事科后,调入人事科工作,2022年4月任人事科副科长,2022年5月任人事科科长至今。 任

2、工会秘书期间,曾连续三年协助领导组织召开职代会,并负责组织起草会议文件。先后起草并在院内推行了职代会民主选举方法、集体合同制度、院务公开制度。同时还兼任工会和技协的出纳员,办理工会、技协的日常事务,管理财物。1998年、1999年连续两年被省管局直属工委评为“优秀工会工作者。 1999年到人事科工作后,除全面完成劳资保险月报、年报等日常工作外,还按照省公司的要求无过失地完成过一次全体职工的工资调整工作,顺利进行了5次离休及退休人员的工资调整。1999年12月顺利完成了单位养老保险数据库的新建及数据转换工作。2022年年底响应政府号召,按时完成离退休养老金社会化发放工作。为解决生产任务量过大的问

3、题,从社会上招聘了局部设计人员,并制定了外聘人员管理方法、优秀人才奖试行方法。2022年利用争取到的政策,自主招聘了一批大学毕业生,充实生产岗位,弥补技术人员断层现象。制定并实施的绩效考核方法,充分利用国家政策办理了职工医疗保险、人身意外伤害保险,起草了企业年金管理方法。 二、对人力资源部工作的认识 人力资源部是发挥企业管理职能的一个重要部门。同其他管理部门一样,为企业的开展效劳是人力资源部的主要职责。但人力资源部有其自身的特殊性,主要是通过处理好企业组织人事、劳开工资、教育培训和平安生产等管理工作来促进企业的生产经营工作。人力资源管理应区别于以往单纯的人事管理,应积极主动地参与制定策略、进行

4、人力资源规划、塑造企业环境等,不仅要发现人才,更重要的是培养人才,使每个人才都工作在最适合的岗位上。 人力资源部的工作内容包括协助省公司作好管理干部的有关工作、负责全院基层干部的考核任免及日常管理工作、定员定编管理、员工薪酬管理、员工工作评价和绩效考核、劳开工资的方案统计、社会保障等13个主要方面。工作头绪多,难度大,政策性和保密性也很强。因此,在人力资源部工作不能有任何的懈怠和闪失。 总之,人力资源部的工作要从大处着眼:具有全局性、普遍性、科学性和超前性,要从小处着手:注重针对性、严谨性、创造性和可操作性。人力资源部主任应以企业的兴衰为己任,以企业总体开展战略为指导,加强人力资源的研究、分析

5、和预测。 三、工作打算和设想 在全面总结以往人事科工作经验的根底上,根据人力资源部的工作特点,做到三个坚持,抓好四项工作。 (一)坚持党性原那么。在工作中自觉学习提高政治思想觉悟,虚心接受领导和群众的监督,切实做到公正正派,诚恳待人,尊重知识,尊重人才,培养高尚的职业道德。 (二)坚持改革创新。自觉坚持实事求是的根本原那么,解放思想,更新观念,依照我院的实际情况确定工作思路,制定工作新方案,创造性地开展工作。 (三)坚持不断提高自身的综合素质。在工作中要提高自己的业务素质和工作能力,通过自学、参加培训、从工作中总结经验等方式来提高自我、开展自我,以适应人力资源管理新形势以及掌握不断出现的新理念

6、。 结合当前形势,着重抓好四项工作: (一)加大培训教育工作力度。制定员工培训与教育管理方法,在企业内树立“以知识创新争夺市场的企业开展战略。结合技术开展、市场变化和竞争态势,分层次、有步骤地进行员工根底培训、专业培训和知识更新培训,使员工处于技术开展的最前沿。 (二)落实岗位动态管理政策。把双向选择、竞争上岗、易岗易薪的用人机制长期坚持下去,切实观测到位,让员工自由地选择自己的管理者和乐于尽职尽责的岗位,个人的长处得以发挥,主观能动性得到有效调动,使企业的人才变成富有活力的“流动的水。 (三)改进分配与考核方法。根据省公司的指导意见,重新制定经济责任制和绩效考核方法。在分配机制上表达重能力更

7、重绩效、重个人更重团体、重现实更重长远的原那么。在绩效考核中用客观考核材料来克服绩效考核中的主观做法,找出员工工作中存在的问题,反响考评结果,让绩效考核真正发挥对员工的教育和指导作用。 (四)进一步实施优秀人才评选与奖励制度。及时评选,奖励到位,使员工的奉献及时得到回报。创立企业内部人才库,将根本情况、工作业绩、突出奉献、获奖及培训情况等进行微机登记,同人事管理合并进行。制定多种多样的灵活的竭力方式,营造“感情留人、待遇留人、事业留人的良好环境。 四、今后工作努力的方向 如果能够竞争上人力资源部主任的岗位,我将用热心、细心、耐心和务实、踏实、朴实的工作态度与工作作风,去认真履行其岗位职责。具体地讲,在今后的工作的方向上我将努力做到以下几点: (一)学习。学习政策、理论、工作方法,在能结合、会运用上下工夫,提高自身综合素质。 (二)落实。把握原那么,明确思路,把上级部门及本企业的各项工作部署、决定等不折不扣地贯彻好、落实好。 (三)协调。加强工作主动性、超前性、方案性,同其他处室配合好、协同好。加强和省公司的联系与沟通,树立形象,争取支持。 (四)效劳。踏踏实实做人,勤勤恳恳做事,为企业效劳,为领导效劳,为各处室效劳,为全体员工效劳。 第5页 共5页

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