1、人才效劳中心股长个人工作报告 一、工作情况 本人自2023年6月由xx市人才交流中心调至xx市人才效劳中心工作，多年来本人均能做到认真学习中国特色的社会主义理论，系统学习了“三个代表重要思想及科学开展观和习近平总书记系列重要讲话精神，全面深入学习党的十九大报告精神，不断提高自身政策理论水平，增强履职能力，在思想上与党中央保持高度一致，行动上与党中央保持高度统一；牢固树立“四个意识，坚决“四个自信，做到“四个服从，认真完成上级领导干部交办的各项工作任务，较好地完成了局领导交办的各项工作。根据中心的安排，2023年6月至2023年5月，本人在中心xx股工作，主要协调股长做好中心实体办事大厅各进驻窗
2、口工作人员纪律、群众投诉等工作；2023年5月至今在中心xx股工作，任综合协调股副股长。主要负责中心实体办事大厅各进驻窗口工作人员纪律、广东政务服网网上申办事项整理、XX县区基层公共综合效劳平台资料整理、中心会计等工作。无论在中心哪个岗位，本人都以一颗平常心来对待领导的安排，以饱满的热情来对待每一项工作任务，让自己的满腔热情在平凡的工作中燃烧。无论大事还是小事，都抱着一颗炽热的心，全身心投入各项工作中，认认真真完成领导交办和自身本职的各样事项。 二、廉洁情况 （一）遵章守纪，保持党员先进性，始终以一名党员的标准严格要求自己。自觉遵守国家的法律法规和单位的各项规章制度。 （二）加强学习，构筑拒腐
3、防变的思想防线。认真学习中国共产党党章、中国共产党党内监督条例、中国共产党廉洁自律准那么和中央“八项规定，坚持用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活，在思想上构筑抵御一切腐朽思想侵蚀的稳固防线，全面提升自身综合素质。多年以来，本人没有违反廉洁的有关规定，没有不廉洁的情况发生。 三、德育情况 （一）提升政治品德。坚持良好的学习习惯，不断加强对政治理论，党章、党规等学习，不断提高自身的政治敏锐性和政治鉴别力，在思想上政治上行动上与党中央保持一致，抓实做好各项工作，努力把自己锻炼成思想成熟、政治坚决的干部。 （二）坚守职业道德。全心全意为人民效劳是党的根本宗旨，在工作岗位上勤恳工作
4、，坚持踏实干事，认真完成领导交办和自身本职的各项工作任务。 （三）遵守社会公德。 认真践行社会主义核心价值观，自觉抵抗拜金主义、享乐主义等消极腐朽思想观念的侵蚀，带头遵纪守法，带头弘扬社会主义新风气。 （四）谨守家庭美德。尊敬老人保护晚辈，家庭成员间相互尊重并和谐相处，勤俭持家不奢侈浪费，作风严谨，家庭和睦。 四、存在的缺乏和今后努力方向 在今后的工作中，本人还有很多方面需要进一步提高。一是继续加强学习，不断提升素质，学习是一个永恒的话题，随着经济、政治、社会、文化等的开展，政治理论和业务知识的学习还需进一步加强提升，才能适应工作的开展需要；二是效劳群众的能力还需进一步增强，才能更好的为民效劳
5、；三是只有绷紧拒腐防变的弦线，警钟长鸣，常抓不懈，才能做到拒腐蚀永不沾。 第二篇：人才交流效劳中心人才工作方案-公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-人才交流效劳中心人才工作方案 人才交流效劳中心人才工作方案class=“ 1、增加人事代理力度，全年新增人事代理919人，比去年增加366人，并实行计算机网络管理。 2、引进我市紧缺人才900人，其中高中级人才4人，完成率248%。 3、举办次大型人才交流大会，完成率300%。 4、做好外地高校在本市代理招生效劳工作。 5、完成台州人事标题三篇，简讯一那么，完成率20230%。 6、全年经济收入共万元，结余万元，完成率%。 7、按要求
6、严格做好流动人口管理工作。 1、接收、登记档案共1306份，转递档案283份，实有202323份。 2、新增人事代理919份，其中办理劳动合同446人，个人办理人事代理-公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-328人，办理自谋职业39人，未就业往届毕业生落户58人。 3、引进人才900人，其中高中级4人。 4、举办人才集市36期，举办本市大型人才交流会次，组团赴东北、武汉、杭州、西安、上海、台州等省内外城市举办大型人才交流会共次。 5、首次组织76家单位赴武汉举办大型人才专场，获得巨大成功，共累计接待5703人，达成意向2178人，其中高中级人才20233人，达成协议162人。 6
7、、发布人才供求信息4期，台州人事标题3篇，简讯1那么。 7、办理毕业生转正定级146人。 8、外地高校在本市代理招生。 9、与鸡西大学、齐齐哈尔电大、渝州大学、江西师范大学等院校及XX省人才中心、西安人才市场等人事部门建立长期人才需求“绿色通道，并作为人才培训基地。 2023、采取“刚性引进与“柔性-公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-并举，辅以“人才租赁等灵活手法，大力引进、集聚人才。 11、出台对引进高层次人才给予一次性住房补贴和安家补助政策。 召开一次博士座谈会并制作了专题。 13、扩大人事代理范围，标准人事代理手续，除企业必须实行人事代理外，对民办学校、事业单位新进人员均
8、应实行人事代理。 14、严格按要求做好流动人口管理工作。 15、临海人才网站的筹备、建立及运作。 16、认真做好XX市对我市以及我市对镇的人才考核工作。全市人才总量达万，高层次人才总量972人，均超优秀指标，引进高层次人才加考核分分，三项总得分分。 1、临海人才网站维护、运作，开辟“无形人才市场。 2、进一步与全国各有关院校、人-公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-才市场联系，根据企业不同需求，引进各类紧缺人才;出台高素质人才引进优惠政策，重点引进高中级人才。 3、加大人才引进力度，重点组织企事业单位到成都、西安等城市举办大型人才招聘会。 4、出台人事代理政策，进一步扩大人事代理
9、范围，标准人事代理手续，认真做好人事代理各项工作。 5、进一步做好人才考核工作。 6、出台XX县区未来5-xx年人才规划纲要。 第三篇：人才效劳中心工作方案人才效劳中心工作方案 根据局党委统一部署，结合人才交流效劳中心实际，现就2023年工作提出如下方案： 一、工作目标 总体目标。以科学开展观为指导，紧紧围绕全局有关工作目标和总体部署，以学习上进、团结协作、效劳大局、业绩争优为总要求，以进一步打造四好中心（团结协作好、工作落实好、群众反映好、领导评价好）为总目标，扎实抓好人才交流效劳、人事代理、合同鉴证、档案托管、干部人事档案目标管理、基层效劳选聘生管理效劳（引导办）、人事人才等工作工程。 具
10、体任务：2023年，我中心的具体工作目标任务是：抓实八个工程，打造三个亮点。 1、抓实八个工程 （1）抓实高校毕业生就业创业效劳工程。效劳50名以上高校毕业生实现就业。联系就业局培训科组织30名以上有培训需求的高校毕业生参加创业培训。拟在人才交流中心创立见习基地1个。 （2）抓实村官、一村一大效劳管理工程。召开基层效劳工程选聘生座谈会不少于1次。开展在岗情况督查不少于1次。组织基层工程选聘生参加各级各类培训不少于2次。 （3）抓实干部人事档案目标管理工程。从队伍建设、资料收集、档案整理、常规管理各方面确保目标管理水平上一个新台阶。 （4）抓实流动党支部教育效劳管理工程。加强调研，不断创新驻外流
11、动支部效劳管理方式，继续开展创先争优活动，开展切合流动支部实际的各项活动，确保流动支部教育效劳管理工作取得实效。 （5）抓实事业单位人员招考工程。按照市招聘工作领导小组统一安排，公开、公开、公正地做好公开招聘事业单位工作人员各项工作。 （6）抓实人才工作工程。根据市2023年人才工作要点，做好人才工作目标任务的分解与工作过程的督查，确保各项工作保质保量完成。 （7）抓实合同鉴证、档案托管、人事代理等各项常规工作工程。全年完成合同鉴证200人次，新增档案托管20230卷以上。 （8）抓实信息报送工作工程。全年报送信息24条以上，信息采用率达50%以上。 2、打造三个亮点 （1）高校毕业生工作有新
12、突破新亮点（一方面是加大高校毕业生培训力度。以应届高校毕业生报到登记为契机，确保在有培训需求的高校毕业生参与培训率达20230%的根底上，发动更多的毕业生参与培训学习，以提高就业技能，转变就业观念，促进就业创业。另一方面是四个加强（加强与就业局联系、加强与企业联系、加强与园区办、招商局等单位的联系、四是加强与各职业院校联系）抓好未就业高校毕业生就业效劳工作。同时，安排专人开展0就业和贫困家庭未就业高校毕业生专项效劳活动，力求在促进就业困难人员就业方面取得实实在在的效果）。 （2）档案目标管理工作要有新突破新亮点。一是队伍建设要上一个台阶。要不断加强档案目标管理业务学习，提高管档人员目标管理水平
13、，实施标准化，科学化、制度化管理，以适应目标管理的需要。二是档案质量要上一个以台阶。在收集即时产生的材料入档，努力使原整理档案资料标准齐全的根底上，拟于2023年对未整理档案进行一次集中整理，进一步提高我局所管理档案的整体质量。三是效劳管理水平要上一个台阶。强化以人为本的效劳意识，做好档案提供利用及转递效劳，注重常规管理，确保六防设施齐全并正常运转。 （3）流动支部工作要有新突破新亮点。在抓好五效劳五做到的根底上，以组织开展争当诚信标兵、争当带富能手等活动为抓手，以活动促管理，以活动强化联系。制定切实可行的实施方案，通过年终对诚信标兵、带富能手的评选表彰，力求通过典型引领、示范带动，使驻外流动
14、支部党员教育效劳管理有新的突破，展现新的亮点，不断增强流动党员总支部的凝聚力。 二、工作举措 1、全面加强干部人事档案目标管理 （1）四个到位优化档案工作环境 一是认识到位。站在档案目标管理工作要为组织负责、为历史负责、为个人负责的高度，充分认识档案目标管理工作的重要性和紧迫性，以高度认真负责的态度抓好档案目标管理工作，使干部人事档案便好地为人事工作效劳，为经济社会开展效劳。二是人员到位。充分保障档案目标管理人员配备，保证档案工作人员的相对稳定。针对档案工作的实际需要，做好集中整改人员安排。三是投入到位。确保档案工作办公室办公经费投入，做好档案库房设施设备维护修缮等工作，确保六防设施设备正常运转。四是责任到位。将档案工作作为干部人事工作的重要组成局部，真正摆上了议事日程，做到长期工作有规划、年度工作有方案、年初有安排、年中有检查、年度有总结，将档案工作成绩与年度工作目标考核、年终奖惩挂钩。 （2）五个着力做好档案目标管理整改工作 一是着力抓好所缺材料的催交入档工作。二是着力抓好三龄一历的审核认定工作。三是着力抓好现有档案中局部材料手续完备工作。四是着力抓好四个一票否决项的核查工作。五是着力抓好档案日常管理工作。坚持做到四不查（即：非党员干部不查，无充足理由不查，涉及到本人或直系亲
