1、2023年人社局三季度任务完成状况报告 依据要求，现将区人社局2023年三季度工作完成状况报告如下： 一、确保城镇常住居民人均可支配收入增长8.6% 今年以来，因受疫情影响，我区商贸、旅游、餐饮住宿等行业受冲击严峻，从业人员收入锐减。面临着严峻的经济形势，坚持就业优先战略，稳保居民就业，强化对高校毕业生、就业困难人员等重点群体的帮扶，促进各类重点群体实现稳定就业。连续实施“创业规划，面对群众开展免费的创业培训，为创业个人和企业供给担保贷款贴息，支持城镇居民创业。落实社会救助和保障标准与物价上涨挂钩的联动机制，按规定准时启动价格补贴联动机制，按月足额向困难群众发放价格临时补贴。完善工资支付保障机
2、制，严峻打击拒不支付劳动酬劳违法犯罪行为，实施多部门联合惩戒。经与统计部门对接，我区前三季度城镇常住居民人均可支配收入31077元，增速5.1%，位居区县其次。 二、把稳就业摆在突出位置，实施职业技能提升行动和高校生创业引领规划，加大对高校毕业生、农夫工、城乡就业困难人员等群体的扶持力度，确保新增城镇就业3400人。 面对疫情冲击，我区就业创业各项工作扎实推动、稳中向好。截至9月底，全区城镇新增就业5282人，完成目标任务3400人的155.35%；失业人员再就业2525人，完成目标任务2023人的126.25%；就业困难人员就业503人，完成目标任务400人的125.75%；城镇登记失业率为
3、2.82%。 一是常态化开展聘请活动，截至9月底已累计开展“春风行动、“逢八、退役士兵等“2+N各类现场聘请会73场，组织企业627家次，供给各类岗位14900个次。线上线下各类聘请活动初步达成就业意向2479人，累计为企业成功招录员工1283人。 二是加快各项政策落实落地，全面关心企业共渡难关、共谋进展。累计发放230家小微企业新增就业岗位补贴78.4万元；发放48家制造业、战略新兴产业企业稳定就业补贴313.5万元；发放4家人力资源效劳机构就业创业效劳补助4.8万元。 三是引导农夫工返乡就业。依托基层人社平台排查我区返乡人员根本状况，充分因利用返乡人员因疫情留乡的“空窗期，通过向宽敞返乡务
4、工人员发放聘请宣扬彩页，介绍我区就业进展前景，宣扬线上聘请渠道，鼓舞返乡人员留乡进展。发放宣扬单3000份，发放短信71万余条。同时组织企业到人力资源重点乡镇、城郊村举办“走百镇联千村就业效劳活动，进行“面对面、“点对点人力资源对接。活动共开展5场，15户企业进场供给岗位867个，600余名劳动者进场求职，达成求职意向44人。发放32名返乡农夫工一次性创业补贴16万元。 四是加大高校毕业生扶持力度。发放29名高校毕业生一次性就业补贴8.7万元，完成2023年度39名高校毕业生基层特定岗位补录人员岗前培训及选岗工作，并已全部支配上岗。开发就业见习岗位152个，推举83名高校毕业生参与就业见习，审
5、批41家见习单位，发放就业见习补贴68.66万元。 五是落实职业技能提升行动。开展企业新录用人员岗前技能培训14期，培训合格523人，拨付资金52.3万元；重点企业困难企业职工转岗培训1期，培训合格35人，拨付资金4.2万元；岗位技能提升培训27期，培训合格694人，拨付资金12023.55万元；就业技能培训25期，合格人数998人，拨付资金98.98万元；援企稳岗以工代训167人，拨付资金3.34万元。成功举办区第三届职工职业技能大赛、首届工业企业职工职业大赛、。由我区选送的参赛选手陈慧雯，荣获市第六届职工职业技能大赛暨其次届杭州都市圈+茶艺师邀请赛冠军。 三、连续推动全民参保规划，持续扩大
6、征缴掩盖面，确保养老、医疗、工伤、失业保险等完成年度参保任务。 截止9月底全区城镇职工根本养老保险参保48995人，完成目标任务4.85万人的101.02%。其中：企业职工参保45127人，完成目标任务4.47万人的100.96%；在职参保人员32111人实际缴费28755人，完成目标任务3.16万人的101.62%；离退休人员13016人。机关事业单位养老保险参保登记单位130家，在职参保人数2158人，离退休1710人，完成目标任务0.38万人的101.79%。城乡居民根本养老保险参保44136人，续保缴费人数24230人，完成目标任务2.26万人的107.21%，人均缴费413.45元。
7、工伤保险参保2242023人,完成目标任务2.17万人的103.27%。新开工工程建设项目工伤保险参保率达100%。失业保险参保20699人，完成目标任务1.93万人的107.25%。 一是落实疫情期间社会保险费减免政策。依据大中小微企业划型标准，依据社会保险费减免政策，我区已减免2126家单位2-9月社会保险费7217万元，估量全年将减免养老、工伤、失业保险费9851.06万元。 二是为1322家企业发放失业保险费287.06万元，涉及职工13232人，其中免报直发678户，涉及人数3332人，涉及金额66.93万元。 三是依据省、市有关文件精神，落实“两个机制实施意见，重新修订出台?区人民
8、政府办公室关于印发区城乡居民根本养老保险实施方法的通知?，适当调整个人缴费档次、缴费补贴，加发超年限根底养老金、实行基金托付投资等政策，推动城乡居民根本养老保险待遇水平随经济进展逐步提高。 四、标准机关事业单位人员借用，严格编外人员员额管理。 一是协作区委组织部进一步清理标准机关事业单位人员借用，依据干部管理权限，严格对事业单位借用人员进行审批。 二是严格按区委编办核定的员额数对编外人员进行管理，2023年1月联合区纪委、编办、财政局下发了?关于进一步清理机关事业单位编外聘用人员的通知?，完成各单位编外超员额人员清理工作，其中：解聘辞职5人、区聘转社区工作者11人、区内调配34人、退休2人。截止目前，全区编外聘用人员合计253人编外聘用老师124人、社区工作者118人纳入专项管理方法进行管理。组织各员额指标缺额单位申报编外人员聘请规划，经与区委编办、区财政局专题会议审核，核准下达2023年编外聘用人员聘请规划72人区直各单位42人，老师30人，目前各单位已完成编外聘用人员聘请工作。 三是重新修订了?区机关事业单位编外人员管理方法?，健全完善管控机制、待遇保障机制。依据?方法?对全区编外聘用人员区聘进行全面梳理，对编外聘用人员身份进一步确认，实现实名制管理253人，对纳入实名制管理的编外聘用人员进行效劳年限及补贴金额的认定，从2023年6月份执行。 5
