1、人社局XX年述职报告六篇 下面是的小编为各位收集的人社局2023年述职报告六篇，请您参阅。如您需要符合您实际要求的，那么您可以点击网页两侧的qq：4000121855和在线客服，我们将为您提供最优质的一对一效劳哦。 【篇一】 根据县委的决定，xx年1月开始我负责县人社局全面工作，xx年5月XX县区人社局局长。现向大会报告我任职一年多来，履行“一岗双责和廉洁自律情况，请予以审议。 一、聚焦重点，精准发力，人社事业改革开展稳步提升 在县委县政府的正确领导XX县区纪委监委的监督指导下，我团结带着县人社系统干部职工砥砺奋进，主动作为，推动了全县人社事业的改革开展稳步提升。在市人社局xx年下达的26项工
2、作指标中，五县（市）执行情况排名我县12项第一，6项第二，圆满完成人社领域“四个全面绩效考核指标。 （一）就业创业有新成效。举办“就业援助月、“春风行动、“南粤春暖等大型招聘会共3场，精准扶贫专项就业招聘会20场，精准扶贫专项培训30场，职业技能晋升补贴免费培训1122人。全县就业创业专项资金支出111.51万元，城镇新增就业和农村劳动力转移就业均达1.17万人，城镇失业人员再就业近5000人，促进创业399人，城镇登记失业率控制在3.5%以内，就业创业指标均超额完成市人社局下达的任务。 （二）社会保障有新举措。调整了公务员补充保险、企事业单位补充保险和大病补充保险的筹资标准。城乡医保参保我县
3、在全市率先全面推行银行托收缴费，市人社局XX县区领导均给予了高度表扬。城乡医保将门诊诊查费纳入医保报销，提高特定困难人员大病报销比例，实现跨省异地就医直接结算。任职以来，享受城乡医保报销的群众35.92万人次。城乡养老保险根底养老金提高到120元/月，全县60周岁以上领取待遇人数12.49万人。圆满完成企业职工养老保险扩面征缴参保任务，企业职工养老金人均提高了5.5%。 （三）人才效劳有新突破。平安顺利完成公务员招录和事业单位公开招聘考试，简化了新进人员审批手续，新录用公务员导师制在全市人社工作会议上进行经验介绍。积极推进“放管服改革，取消了民办学校（职业技能培训学校）聘任校长审批等22项行政
4、审批事项，目前保存的行政审批和公共效劳事项共15项。任职以来，招录公务员20232人，聘用事业单位人员263人；效劳高校毕业生近6000人次，就业率95%以上；受理公共效劳事项近1.5万件，均在规定时限内办结。 （四）劳动维权有新局面。建立了解决农民工工资支付部门联席会议制度，进一步完善欠薪应急周转金、建设领域工人工资保证金、工人工资分账管理等制度，全县劳资纠纷发案率和群体性事件明显下降。任职以来，立案处理劳资纠纷45宗，办结45宗，结案率20230%；立案处理劳动人事争议案件64宗，审结62宗，结案率96.7%；受理信访案件75宗，均在规定时限内答复处理，确保了人社领域的大局稳定。 二、凝心
5、聚力，从严治党，党风廉政建设彰显人社精气神 作为党风廉政建设第一责任人，我始终坚持把党风廉政建设责任制和全面从严治党落到实处。 （一）旗帜鲜明讲政治，坚决不移落实党风廉政建设责任制。认真履行第一责任人职责，成立由我任组长的党风廉政建设工作领导小组。坚持“谁分管，谁负责的原那么，我分别与局分管领导、分管领导分别与分管的股室（单位）负责人签订了党风廉政建设责任书，党风廉政建设责任横到边、纵到底。准确研判党风廉政建设面临的新形势新任务，每年年初都制定党风廉政建设工作方案，将党风廉政建设责任细化分解到分管领导、各股室（单位），做到年初有方案、季度有分析、半年有小结、年终有总结。坚持把党风廉政建设、反腐
6、败斗争和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实压实党风廉政建设责任。 （二）教育严管相结合，担负全面从严治党主体责任不放松。加强党风廉政建设思想教育，从思想源头上防治不正之风。任职以来，我实行党组会议套开党组理论中心组学习会制度，每逢召开党组会议都套开理论中心组学习会，认真执行年初制定的党组学习方案。此外，不定期组织干部职工进行党规党纪、政风行风等学习教育。尤其是今年以来，我先后主持召开了党风廉政建设工作会议、党风廉政教育专题会议、正风肃纪工作会议等。先后组织党员干部职工观看了作风建设在路上-正风肃纪、政治糊涂自筑囚笼等警示教育片，学习了党章、党的十九大报告、监察法、人社局权利监督及全面
7、防控廉政风险的意见等。邀请专家学者分别举办了主题为“增强法制观念，筑牢预腐防线和“新曙光、新使命、新作为的2次专题教育讲座。通过加强意识形态教育，切实担负起全面从严治党的主体责任。 （三）监督检查常态化，不折不扣抓好党风廉政风险防范。任职以来，主动排查并屡次与驻人社局纪检组研讨人社工作存在的廉政风险点和有关重大事项。进一步完善单位公章管理、公务用车管理、财务管理、议事决策方法等规章制度，将公务员转任和事业单位工作人员调动、企业职工特殊工种申请提前退休、企业职工因病申请提前退休等事项纳入局务会讨论范围，从局内部进行互相监督。在一楼效劳大厅设置监督岗和办事指南，面向社会公开局领导班子成员及窗口工作
8、人员信息，并设置了意见箱、行政效能投诉方式等；社保基金的管理委托第三方机构开展社保业务经办专项审计，事业单位招聘考试邀请异地评委进行面试等，主动接受社会监督，全面推行阳光政务。 三、严于律己，坦诚做人，坚守廉洁自律底线不动摇 作为单位的“一把手，我非常注重发挥“头雁效应的作用，以上率下，始终坚持带头执行廉洁自律制度。 （一）加强政治理论学习。除了积极参加上级组织的各类培训学习活动，还主动安排时间自学，不断以新时代的政治理念武装自己。尤其是党的十九大以来，我全面深入学习贯彻了党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、系列重要讲话精神和各级纪委监委新规定新要求新精神，准确把握政治动态和政策
9、方向，时刻保持廉洁自律的作风。 （二）严守政治纪律要求。严格遵守各项纪律要求，坚决维护县委县政府XX县区纪委监委的权威，做到令行禁止。一是执行民主集中制。凡“三重一大事项均提交局党组会集体讨论研究，按党组会决议执行，切实维护领导班子的团结。任职以来，我局党组会讨论重大决策17次、重要人事任免6次、重大工程安排4次、大额资金运作13次。二是标准“三公经费管理。“三公经费开支由办公室按政策规定统筹管理，开支情况每个季度在局党务政务公开栏公示一次，每半年在局党组会通报一次。任职以来，我局“三公经费开支均没有超标并逐年减少。三是加强干部队伍管理。我非常注重干部队伍的思想政治教育，既给予干部职工足够的信
10、任，又按有关纪律要求从严管理。任职以来，对中层以上领导干部均进行了谈心谈话。四是遵守选人用人纪律。任职以来，我局提拔的3名正股级和7名副股级干部，全部经过动议、民主推荐、考察、党组会讨论同意后报县委组织部审批等程序，不存在违规操作和“带病提拔现象。 （三）坚守廉洁自律规定。认真贯彻执行中国共产党廉洁自律准那么、中央八项规定、省委省政府实施方法XX县区委十大规定。正确对待和使用权力，严格执行个人重大事项报告制度，没有配备专车，不超标使用办公用房，没有违反领导干部及家属从业的相关规定，没有利用职务之便为亲属和身边工作人员谋取不正当利益。不超标准报销公务开支和违规发放津补贴，没有利用职权用公款报销应
11、由个人支付的费用。八小时以外严格要求自己，不出入高级会所，没有利用公款大吃大喝或参与其他高消费活动。 四、存在问题和努力方向 任职一年多来，我在履行“一岗双责和廉洁自律方面均取得了比较明显的成效，但也存在一些短板和问题，尤其是党风廉政建设方面，与新时代的开展需求和人民的期望还有一定的差距。一是廉政风险防范压力大。受突发性、偶然性等一些客观因素影响，有时在劳资纠纷、资金基金、考务管理、廉政建设等领域会发生一些无法预测的廉政风险，社保领域历史遗留问题多；二是干部队伍监管机制有待完善。由于条件限制，在干部职工进行监管方面难以全面把控，如对干部职工“八小时以外的监管缺乏有效的措施和手段；三是政风行风与
12、人民的期望还存在差距。有的业务调查取证有时需要的时间相对较长，养老保险、信访维稳等工作方面处理意见难以到达人民的期望，政风行风还存在人民不满意的地方。 在以后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和各级党委、纪委监委的决策部署，以这次“两述活动为契机，着手抓改革、补短板。 （一）提高政治站位，时刻保持高度的政治敏感性。全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和各级纪委监委的新规定新要求新精神，强化人社业务相关法律知识学习，从根底工作抓起，推动党内政治生活进一步严起来、实起来。紧紧围绕“不忘初心，牢记使命的新要求，进一步增强“四
13、个意识、坚决“四个自信，勇于担责任、担重任，时刻保持高度的政治敏感性。 （二）全面从严治党，全力抓好党风廉政风险防范。继续加强纪律教育，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，进一步压实党风廉政建设责任，持之以恒正风肃纪。保持廉洁自律的优良作风，积极支持纪委监委的工作，强化开展廉政廉洁风险排查防范工作，着力抓好资金基金、考务组织、经办审批等重点领域风险防范。 （三）严管厚爱结合，铸造忠诚干净担当干部队伍。按照“五个过硬“八项本领的要求，打造在“在状态、有激情、敢担当、出实效的干部队伍，注重在重点岗位培养锻炼干部，培育弘扬雷厉风行狠抓落实的工作作风。树立正确用人导向，完善考核机制，着力
14、培养忠诚干净担当、想抓敢抓善抓的干部队伍。 （四）加强监督管理，健全问责问效问廉督查机制。按照“督任务、督进度、督成效、察认识、察责任、察作风的要求，建立台帐监督台帐进行常态化监督，主动接受社会监督，依法依规处理群众来信来访，主动坦然接受纪委监委监督，对存在问题责令限期整改，把从严治党和落实党风廉政建设责任制纳入各项工作考核内容，全面提高工作效率。 （五）坚持问题导向，创新举措破解人社工作难题。把行风建设作为推进全面从严治党的重要内容和有力抓手，把行风建设纳入党风廉政责任制考核、领导班子绩效考核、述职评议考核、年度考核和干部职工评价体系，坚持行风建设和业务工作两手抓、两促进，以新担当新作为开创
15、人社工作新局面，为遂溪的“6+1开展战略提供强力支撑。 【篇二】 根据县人大常委会工作要求，我就xx年度履职情况报告如下，不妥之处，敬请审议。 一、贯彻和执行宪法等法律法规、依法行政以及党的路线方针政策情况 （一）坚持业务学习，切实提升工作能力和履职水平。根据组织安排，经县人大常委会任命，我于xx年12月到人社局工作，一年来，我结合人社局工作面广，政策性强的特点，认真学习领会中央、省、市人社工作会议精神，认真学习劳动维权、社会保障、人事人才等方面的专业知识和法规政策，经过不懈扎实的学习，对各项工作根本熟悉，工作能力都有了较大提升。 （二）坚持依法行政，不断提高法律意识。认真遵守和执行宪法、法律，遵循法治思维，坚持法定职责必须为，法无授权不可为，坚持带头学习和掌握法律、法规，不断增强法律意识和法律素养，始终坚持把依法行政作为加强机关作风建设的重中之重来抓，加强对干部职工的政策法制培训，依法标准了行政审批、行政许可、行政执法行为和经办工作流程。坚持以制度管人管事，催促和约束干部职工严格依法办事、履行职责，有效杜绝了不讲原那么、不按政策办事的现象。 （三）认真贯彻执行党的路线方针政策。始终围绕县委、县政府中心工作，深入学习党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持读原著、学原文、悟原理，增强“四个意识，坚决“两个
