1、企业2023团委工作方案报告一、以团员意识教育为抓手，加强和改进青年思想政治工作结合形势任务教育，强化青年思想政治工作，把握好建党86周年，五四运动88周年等系列活动为契机。将青年思想教育工作寓于个性化、多样化的具体工作中，以形势任务教育为主线，增强团员青年作为建设上海国际航运中心主力军的使命感和责任感。1、深化开展形势任务教育。要通过形势任务教育工作，引导广阔团员青年进一步统一思想，振奋精神，认清形势，明确责任，以方案的有序性，落实的有效性深入开展形势任务教育。要结合集团公司体制改革，整体上市及开展的重大问题，准确把握青年关心的热点、难点和焦点问题，及时掌握青年的思想动态。要运用专题宣讲会、
2、座谈会等青年喜闻乐见的手段和载体，帮助青年理性、客观地看待困难，引导青年把个人的成长、成才与企业开展相结合。要进一步稳固团员意识教育的成果，引导团员青年在工作和学习中发挥模范作用，大力倡导和谐团结，拼搏进取，甘于奉献，勇争一流的精神，营造创先争优的良好气氛。2、切实抓好“推优工作。进一步完善推优工作制度，始终坚持把思想上和行动上表达党的先进性要求的青年推荐给党组织，扩大党的群众根底，培育党的政治资源。加强青年党章学习小组建设，把培育制度是否健全、与党组织联系联系是否密切、学习活动是否正常、青年入党积极分子队伍是否壮大作为检验青年党章学习小组成效的主要指标。充分利用“五四、“七一等纪念日和庆典活
3、动，开展丰富多彩的主题教育活动，帮助青年树立正确的“三观，不断提高青年的思想道德水平。3、拓宽青年宣教渠道。发挥现代传媒优势，依托公司局域网的功能，将网络建成青年相互沟通、坦诚交流的场所，成为团组织新的舆论阵地和新媒体阵地。以网上论坛、电子演讲稿制作等新手段，吸引青年目光，扩大教育的辐射面、渗透面、参与面，帮助广阔团员青年在相互启迪中，提高认识，统一思想，从而使青年学会“三自即：自我提出问题、自我学习解决、自我教育。二、注重青年人才队伍建设，加快青年人力资源开发青年人才的培育不仅通过“教、育来促进，更要从理解和尊重的角度鼓励人才的“个性化开展，把青年的个人理想和企业的整体价值融合起来，限度发挥
4、青年潜能，努力盘活青年人才资源。1、着眼于提高青年综合素质，促进多数青年的全面开展。一是推进青年在学习中成长。帮助青年牢固树立终身学习的观念，将每年8月定为青年读书月，以形式多样的读书求知活动，激发青年学习热情，引导青年学习方向，为经济建设提供智力支持。二是推动青年在实践中成才。突出实践锻炼，倡导爱岗敬业的良好作风，进一步发挥青年的生力军作用，不断增强青年的效劳本领，以实际行动不断提升公司细微效劳品牌建设。2、着力于开发青年人力资源，推动多数青年的共同开展。一要继续完善和改进青年人才库建设，限度收集青年人才入库，积极寻求各职能部室的支持和配合，将青年人才库与公司后备干部人才库定期沟通和整合，实
5、现青年人才的优化配置。二要以岗位实践活动为抓手，为青年施展才华提供舞台。通过创立“共青团号、青年岗位能手、技能比武等主体活动，把更多有才华、有成长潜力的青年人才推到前台，做好青年人才的源头开发和培养。3、着重于公司开展全局，推动多数青年的稳步开展。一是要根据公司现实开展的需要，认真开展青年人力资源的调查研究，密切配合相关部门，力求通过岗位见习等形式有效的举荐青年人才，使更多的青年人才通过团组织的举荐从隐性走向显性。二是要利用好团的荣誉鼓励手段，开展十佳青年等工程的评比，以青年典型，鼓舞、影响、带动青年群体，促进广阔团员青年共同进步。三、围绕公司经济建设，广泛开展青年建功立业活动紧紧围绕公司经济
6、建设开展共青团工作，是表达团工作的重要特征。青年是公司生产建设的生力军和突击队，共青团担负着带着青年积极投身公司经济建设主战场的重任。1、开展青年创新创效活动。深化“节约型企业的创立工作，多方位、多角度地发动青年学习、运用新知识、新技术、新工艺，结合公司实际，紧跟公司生产节奏，组织形式多样的岗位练兵活动。加大与公司安监部的协作力度，努力实现“平安资源共享、平安信息共通、平安宣传共融，开展“平安警句征集、“平安格言进班组等多项活动，为公司开创“平安年做出应有奉献。以“青年科技协会的成立为抓手，推进青年创新协会活动的开展，不断提升青年技术业务水平，促进岗位效益的提高，进而推进公司整体结构和效益的优
7、化。2、深化“共青团号创立活动。要在稳固原有创立成果的根底上，加大创立力度和深度，把“创佳绩、出人才、增才能的创号要求贯穿于创立工作的始终。强化团队精神，建立青年调研组、青年突击队、青年宣传报道组等与企业建设和开展要求相适应的青年团队，使“青字系列活动与班组建设、创立文明行业、平安生产等工作相融合。尝试建立机关青年文明线，设立机关部室青年文明效劳点，以点成线，搞好优质效劳，提高办公效率，为共青团效劳公司、效劳青年提供新手段、新方式。3、注重青年岗位能手培养。通过拜师学艺、互助式结对、立功竞赛等活动，培育青年骨干队伍。针对不同的青年群体采取分类指导方式。一是引导青年员工走知识与技能相结合道路，提
8、高青年实际操作技能；二是引导青年员工走知识与实践相结合的道路，鼓励他们撰写青年科技管理论文等，发挥其在管理、资源开发中的作用，加大科技含量，推动青年知识化进程。四、围绕公司党的建设，加强团的自身建设公司团委将按照自身建设和开展的要求结合企业实际和青年特点，以改革的精神，开展的眼光，创新团的工作方式，增强团的凝聚力和战斗力。1、完善和稳固团的根底工作。从思想、组织、作风上改进团组织的工作内容，树立三个作风，即：求真务实的作风、密切联系青年的作风、勇于接受批评的作风。继续争取党组织对“党建带团建工作的领导，将团的阵地建设、团建考核、活动开展等纳入党建工作的整体格局中。抓好团的组织工作，努力挖掘28
9、周岁以下的青年资源，把表现较好、政治上要求进步的优秀青年吸纳进团组织，扩大团员队伍。2、改进和创新团的支部建设。要按照上级团委团建创新要求，切实加强团支部建设。团支部的工作载体应力求创造特色，载体不求多，而在精，各团支部要根据部门工作的实际和特点，集中自身优势，发挥作用，开展各项工作，力争形成“一团一品的工作格局。实行团支部档案化管理，便于管理和掌握支部根本状况，同时运用新“五好团支部考核来全面把握各支部开展活动的即时情况，以静态和动态相结合的方式，进一步加强团支部建设。3、提高和增长团干部素质。根据公司实现情况，召开公司团员代表大会等工作，进一步加强团委班子自身建设。坚持“高进、严管、优出的工作方针，加强对团干部的教育、培养、管理，以现代管理操作案例分析开展好各项培训活动，加大培养力度，扩展团干部的视野，增强团干部的创新能力和创造能力，使团干部真正成为公司青年工作的骨干力量和党的助手。深化团委委员分工联系制度，加强对分管团支部的指导力度，力求做好“三个必到，即：团员大会必到、团支委会必到、团日活动必到，增强责任感和使命感，提高班子活力。积极吸纳优秀团员、青年党员兼职做的团工作，从而提高团干部的整体素质。
