1、关于企业招用工工作调研报告 随着XX县区建设的持续推进，落户XX县区企业数量越来越多，企业开工量也越来越多，企业用工需求异常旺盛。做好企业招用工工作对促进企业开展和XX县区工业化、城镇化进程意义重大。 一、根本情况 区内现有各类企业近300家，主要以橡胶化工、电子信息、渔具生产、船舶汽车部件、医药食品、新型材料、服装工艺品等劳动密集型、加工制造型企业为主，企业用工需求旺盛，容纳了大量的劳动力。目前全区企业在职职工约为3.2万人。受全球经济形势好转这一利好影响，区内企业订单增多，生产线紧张，职工紧缺，目前企业用工缺口4000多人。从企业需求来看，规模以上企业普遍缺工严重，像三角轮胎目前缺工150
2、0多人，威达、拓展纤维等企业也缺工百人以上。从岗位需求来看，主要以车间普通操作工为主，对文化程度、年龄要求都不高，其次，对车、钳、电、焊及数控加工中心操作工等技能技能人才的需求所占比重较大，占需求总人数的30%-40%。从行业需求来看，橡胶化工业、机械加工业、电子加工业成为缺工的“重灾区，占需求总人数的8成以上。 二、工作措施 区党务工作部高度重视企业招用工工作，切实承担责任，发挥职能，密切关注企业招用工动态，千方百计帮助企业招工，指导企业用工，努力在我区营造了一种能“吸引人、招来人、留住人的招用工环境。今年以来共帮助企业新招工3000多人，初步建立了人才引进合作机制，协议引进职工2022多人
3、，为我区企业开展提供了长效有力的人才支撑。 （一）狠抓用工环境治理，确保企业能“吸引人 一是提高工资待遇，完善工资增长机制。引导企业认清劳动力价格不断上升的客观现实和开展趋势，催促企业严格落实最低工资制度，指导企业建立与经济开展水平相适应的工资增长机制，及时上调职工工资，尽量超过周边地区的薪酬水平，并进一步提高各种福利待遇，增强了企业用工吸引力。目前，我区企业职工平均工资已达1600多元，较去年增幅超过14%。 二是狠抓劳动保障政策落实，建立良好用工环境。今年1月份、4月份、7月份分别开展了农民工工资支付情况、企业加班加点情况、劳动合同签订情况、社会保险费缴纳情况等专项整治检查，为120名劳动
4、者追讨工资40余万元，催促15家企业补缴社会保险费200多万元，从一定程度上改善了我区的用工环境，确保了各项劳动保障政策的有效落实。 （二）搭建各种招工平台，确保企业能“招来人 一是积极举办或组织企业参加各类招聘会。在4月份的“春风行动中，我们组织企业在农村集市举办现场咨询招聘会6次，并通过政府网站、镇村公开栏发布就业信息，帮助企业吸纳农村劳动者就业2022多人。主动搜集本市及周边地区人力资源市场和技工院校校的招聘会信息，及时向企业传递，并统一组织企业参会。今年以来，共组织企业外出参加招聘会5次，成功招聘职工202300多人。 二是探索建立人才引进合作模式。区党务工作部着眼长远，积极协调，广泛
5、接触，不断推进校企合作、企地合作，为企业的长期用工提供保障。2023月份，组织区内企业参加了xx市人才引进校企合作恳谈会，并邀请了北京化工大学、长春理工大学、黑龙江大学和山东理工大学4所高校的就业工作负责人员，到XX县区三角集团、拓展纤维、蓝星玻璃和威达集团4家企业进行了实地参观。最终与2023所高校签署了xx市人才引进校地合作协议书，达成了合作意向。11月份，组织区内三角轮胎、威达集团、金泓集团等25家用工紧缺企业，参加了2023年度xx市人力资源合作交流洽谈会。洽谈会期间，邀请了28家劳动就业效劳单位、劳务派遣中介机构和职业院校到区内8家企业实地参观。最终与50多家外来劳务输出单位进行了交
6、流接洽，初步达成合作意向，签订合作协议38份，协议引进职工2022多人。其中，其中，三角集团与枣庄科技职业学院、梁山劳动就业办、xx县三益人力资源公司等5家单位达成合作意向。 （三）实施人性化管理，确保企业能“留住人 一是标准管理，减少职工流失。引导企业理性地审视劳动者与用人单位的关系，改变短期用工行为，及时与员工签订劳动合同，按时足额发放工资。对职工实施人性化管理，不断改善生产和生活条件，进一步构筑和谐的劳动关系。目前，区内绝大多数企业都为职工提供了班车、食宿等优惠效劳工程，解决了职工生活的后顾之忧。帮助企业根据生产特点，合理制定全年用工方案，防止企业在生产淡季时民工大批跳槽，减少员工流失。
7、 二是努力做好失业人员的再就业安置工作。我们以区镇村三级就业效劳平台为载体，以政府信誉为担保，切实发挥职业介绍中介作用，根据失业职工的技能特长，协调相关缺工企业吸纳失业职工，并负责做好各种福利待遇的接续落实工作。今年以来，引导500多名失业职工实现区内再就业。 三是加强企业精神文化建设，增强企业凝聚力。引导企业对职工实行人性化关爱和贴心式管理，丰富职工的业余文化生活，通过定期开展各项文体活动、生日送蛋糕、生病探望、节日祝贺等形式，千方百计满足职工的精神文化需求，努力提高企业凝聚力、向心力，增强员工对企业的归属感和幸福感。 三、存在的问题及下一步工作打算 虽然通过内招外聘，我区企业的招用工难问题
8、得到一定程度缓解，但是招用工思路还不够开阔，方法措施还不够多，还无法满足我区企业用工量逐渐增长的现实需求。 下一步我们将继续拓展思路，创新措施，加大就业工作力度，建立长效招工机制，并重点实现“吸引一批、招聘一批、转移一批、节省一批、培训一批的“五个一批目标： 一是深化校地校企合作，吸引一批年轻的技术人才。加强与我们建立人才引进合作协议的北京化工大学、长春理工大学、山东理工大学、枣庄科技职业学院、淄博职业学院等20余所高校或技工院校的沟通联系，稳固合作关系，及时互通人才供求信息。定期组织企业到高校或技工院校进行现场宣讲，吸引一批高学历人才来我区工作，不断提升我区人才素质水平。 二是以工招工、外出
9、招工，招聘一批外来务工人员。在本地劳动力资源不富足的情况下，坚决实施走出去战略。以工招工是最直接最有效的招工方式，我们把每一名职工都视为一个流动的宣传媒体，方案在年底外地职工返乡过节时，向他们发放工业XX县区企业招用工宣传纸和慰问信，通过他们将XX县区的用工信息播撒出去。建立招工奖励机制，鼓励他们到家乡为企业招工。 三是深入开发本地劳动力资源，转移一批农村充裕劳动力。随着天气转冷，农村已经进入农闲时期，农村充裕劳动力较多。我们方案近期组织临时性用工较多的企业到各镇各村招工，招聘一批短期工，暂时缓解用工短缺的情况。 四是加大技改投入，节省一批劳动力。鼓励企业加大技改投入，通过采用新技术、新工艺，引进高新技术设备，推进产品更新换代，最大限度地降低对员工的依赖度，节省一批劳动力，以便适应劳动力供应长期紧缺的形势。 五是加强就业培训，培训一批高技术人才。充分利用好威海工业XX县区职业中专这一技工培训基地，协调区内相关企业与学校建立人才供求合作，采取校企联手，用定向培训、订单式培训的方法，下大力气培养一批企业当前急需的技能人才。 第6页 共6页
