1、企业政治资产改制调研报告 近年来,一些地方在企业改制过程中,由于操作手段不标准等原因,造成了国有资产流失,这一现象已引起了各级党政组织的高度重视,有关方面也采取了措施加以纠正、制止。但在改制过程中,一种无形的“政治资产流失现象,尚未引起一些党组织的高度重视,倘假设听之任之,后果将会十分严重。 这些“政治资产的流失突出表现在。一是党建工作成了“空白点。局部企业在改制过程中,党组织设置、调整长时间滞后或是根本没有建立党组织。一时间党员“无家可归,入党积极分子培养脱节,更谈不上开展党员和开展组织活动。二是思想政治工作成了“薄弱点。尽管企业也制订了“职工文明准那么等一些教育管理制度,但重罚轻教,犯了“
2、规矩后再算总帐,经常性的思想教育无人抓。三是学习没有了“落脚点。原有的“职工之家、“阅览室等学习教育阵地变成了产品陈列室、原料仓库。四是民主缺少“支撑点。工会组织不健全或是根本没有,以往设立的意见箱、建议箱不见踪影,在一些企业中只能听到“老板的命令,听不到职工的呼声。 一些企业多年积累的“政治资产,曾产生过巨大的“效益,“一夜之间丧失殆尽,令人慨叹。这种现象尽管发生在个别地区、少数企业,但不能不引起各级党组织的高度警惕和重视,并采取切实措施加以纠正和防止。必须强调,基层党组织在领导企业改制工作中,切不可一味地搞“拿来主义,无视“中国特色,务必要牢固确立“党组织是企业的政治核心的指导思想,全心全意地依靠工人阶级办企业,坚决防止“政治资产流失现象。 第2页 共2页