1、企业调研报告格式 企业调研报告格式： 一、封面 二、目录 目录依次由企业调查报告的章、节、小节、参考文献、附录等的序号、名称和页码组成。目录内容应简明扼要。 目录二字（三号宋体、加黑）上空一行，下空二行为第一章等等。 章、参考文献、附录均采用四号宋体、加黑，节、小节等小标题及所有页码均采用五号宋体。 章、节、小节的排列例如如下： 第一章这里是第一章的名称1 1-1这里是第一章第一节的名称1 1-1-1这里是第一章第一节第一小节的名称1 三、符号说明 企业调查报告中所用符号（包括缩写词等）都应说明其含义、单位（或量纲）。 在该页的开始，采用四号宋体、加黑、居中打印符号说明四字。每个符号说明占12
2、行，符号后面是破折号。含义与单位之间用逗号，最后是句号。每页排12列，如果2列排不开，再另取一页。 四、正文 正文是企业调查报告的核心局部，占主要篇幅，一般由标题、文字段落、图、表和公式五个局部构成。实事求是，准确完备，符合逻辑，层次清楚，简练可读。 正文的编写格式如下。 1.标题 每章的标题采用三号宋体、加黑、居中打印;章下空二行为节，采用四号宋体、加黑、居中打印;节下空一行为小节，采用小四号宋体、加黑、左起打印。换行后，采用小四号宋体打印文字段落。 2.图 图题采用中英文对照，中文在上，英文在下。中文字体为五号楷体，英文字体为五号timesnewroman，且第一个英文单词的首字母大写。图
3、题紧接图的下一行左起打印。图中的标注一律采用英文。被引用的图应在图题右上角用方括号标出参考文献序号。 图号按章顺序编号，例如，图3.2（英文为fig.3.2）即为第三章第二图。如果图中含有几个不同局部，应将分图号（如图3.2.1表示图3.2的第一个分图）居中标注在分图下一行，并在图题以下出各局部内容（不写英文）。 绘图必须工整、清晰、标准。其中机械零件图按机械制图规格要求;示意图应能清楚反映图示内容;对于照片，如有必要，应在右下角给出放大标尺;试验结果曲线图应制成方框图。 应将图尽可能置于某页的开始或结尾，并且在图之前的文字段落中有如图x.x的字样。 3.表 表的编排，一般是内容和测试工程由左
4、至右横读，数据按内容或工程依序对齐竖排。表中只用长度相同、粗细适中的横线（居中），禁止使用竖线。 表按章顺序编号，如表5.4为第五章第四表。编号的后面空一格，居中打印表的简短确切的标题，且置于表的上方。在中文表标题和表之间，居中打印英文表标题，如table5.4xxxxxxxx。中、英文标题分别采用五号楷体、timesnewroman。 表内的缩写词和符号等，必须与文字段落中的一致。各符号的单位应尽可能标出。表内不宜用同上、同左等类似词，一律填入数字或文字。表内空白处代表无此项内容。 如果数据已绘成曲线图等，可不再列表。 应将表尽可能置于某页的开始或结尾，并且在表之前的文字段落中有如表x.x的
5、字样。 4.数学、物理和化学式 数学、物理和化学式在正文中另起一行打印。式的序号按章顺序编排，如（4.2）表示第四章的第二式，并标注在该式所在行（当有续行时，应标注于最后一行）的最右边。 较长的式，另行居中横排。如果式必须转行，只能在+、-、处转行，上下式尽可能在等号=处对齐。 五、参考文献 按正文中参考文献出现的先后顺序用阿拉伯数字在方括号内连续编号，同时，所列的参考文献都应在正文中出现。 视具体情况，将参考文献序号作为上角标，或作为文字段落的组成局部。如某某人1，3，79对此作了研究、数学模型见文献1，5，912。 参考文献中每条工程应齐全。文献中的作者不超过三位时全部列出;超过三位时只列
6、前三位，后面加等字或etal作者姓名之间用逗号分开，在等字或etal前加逗号;中外人名一律采用姓在前、名在后的著录法。著录时应特别注意各国人的姓名写法，如法国人、德国人、荷兰人、葡萄牙人和巴西人的姓前有词头或冠词。名可以缩写为首字母（大写），但不加编写点.。 参考文献的第一页编排是先空一行、采用三号宋体加黑居中打印参考文献四字，再空一行，采用五号宋体、左起、悬挂缩进、依次打印参考文献。 参考文献的著录格式例如 1.连续出版物 序号作者.题名.刊名，出版年份，卷号（期号）：引文所在的起始或起止页码 2.著作 序号作者.书名.版本（第1版不标注）.出版地：出版者，出版年.引文所在的起始或起止页码
7、3.企业调查报告集 序号作者.题名.见（英文用in）：主编.企业调查报告集名.出版地：出版者，出版年.引文所在的起始或起止页码 4.企业调查报告 序号作者.题名：博士或硕士企业调查报告（英文用dissertation）.保存地点：保存单位，年份 5.专利 序号专利申请者.题名.专利国别，专利文献种类，专利号.出版日期 6.技术标准 序号起草责任者.标准代号，标准顺序号-发布年，标准名称.出版地：出版者，出版年 六、附录 附录是作为企业调查报告主体的补充局部，并不是必要的。 1.以下内容可以作为附录编于企业调查报告后： （1）为了企业调查报告的完整，但编入正文又有损于编排的条理和逻辑性，这一类材
8、料包括比正文更为详尽的信息、研究方法和技术更深入的表达，对了解正文内容有用的补充信息等; （2）由于篇幅过大或取材于复制品而不便于编入正文的材料; （3）某些重要的原始数据、数学推导、计算程序、框图、结构图、注释、统计表、计算机打印输出件、重复性数据图表等。 2.附录中的有关格式 企业调查报告的附录依次为附录a，附录b，附录c等编号。如果只有一个附录，也写成附录a。采用三号宋体、加黑、居中打印附录a。在附录a下一行，采用三号宋体、加黑、居中打印附录的题名。 在附录题名下空一行，采用五号宋体打印附录正文。如果有小标题或更低一级的标题，那么采用五号宋体、左起、加黑打印a.1或a.1.1。在每一小标
9、题的上面空一行。 附录中的图、表、式的编号与正文分开，即将a、b、c或取代编号中章的序号。例如图a.1、表b.2、式（c.3）分别表示附录a中的第1个图、附录b中的第2个表、附录c中的第3个式。 七、其他要求 （一）企业调查报告内容一律采用激光打印机双面打印，在正文中有彩色图形更好。纸张大小为a4复印纸，页边距采用：上2.5cm、下2.0cm、左2.5cm、右2.0cm。 （二）页码编排。自中文开始，到符号说明，采用i、ii、iii、iv、编排页码;自正文开始，到企业调查报告的最后一页，采用阿拉伯数字编排页码。页码一律采用五号宋体，置于页面底端外侧。 （三）页眉设置。在页眉的下端画一条双横线（
10、两条横线的间距为0.5mm），双横线左、右边距分别为2.5cm和2.0cm。在单页面双横线的上面采用小五号宋体居中打印河北工业大学工商管理硕士（mba）企业调查报告在双页面双横线的上面采用小五号宋体居中打印企业调查报告题目。除了封面、封二外，其他页面均打印此页眉。 （四）编写企业调查报告时，行间距一般采用1.25倍行距。作者可以根据具体情况做适当调整，但行间距不可太大或太小。 八、范文 企业调查报告1 随着世界经济的不断开展，社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样剧烈的竞争中，保存实力、求得开展已被越来越多的企业列入开展规划中。而企业文化，就像拯救企业的灵水一样，地位
11、愈加突出。那么，什么是企业文化呢。很多企业干部和员工对企业文化的概念依然很模糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、播送和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广，而远不是这么简单。那什么是企业文化呢。 为了更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于x年x月至x月x日通过访问法，资料搜集法对xxxx科技进行调查。总体来说企业文化，很广泛从多方面对于企业的开展提出理念，对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题，就这些问题而展开分析，并提出改进的建议。 一、xx市xx科技概况 xxxx科技成立于2022年，位于xx市XX县区益田路，法定代表人是刘某某，注册资本（万元）202
12、30，公司的经营范围：兴办实业（具体工程另行申报）;服装设计，国内商业、物资供销业（不含专营、专卖、专控商品）;计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的开发与设计;微波产品、电子产品的技术开发及销售（不含限制工程）。 二、公司企业文化的简要介绍 （一）以品质为根底 公司逐步健全推行质量保证体系，在管理上坚持：优秀人才、优秀品质、优秀效劳。产品的质量是我们的诚信。推行：零缺陷效劳，为用户提供满意度。 （二）以创意为开展 勇于创新，创新是高科技公司的灵魂，是企业保持旺盛生命力的根底，是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、永远大胆创新，是每一个员工的责任。 （三）以成果分享为
13、共同目标 一个成功的企业，只有不断的分享，在此过程中也要不断的接受批评，而管改进自我，以优秀的成果造福客户。效劳客户、效劳社会。 一个企业的文化表达在管理上。对于以上企业文化的分析，发现企业文化在管理方面的存在一些问题： 三、xxxx科技企业文化管理问题及其原因 （一）企业的管理制度不够健全 企业文化中可以看出，对于企业利益与品质的保证较多的，相对而言对与员工利益的保证就十分欠缺。比例过分的失调，很显然只有的体制实行起来，不能灵活应对，涉及范围太校现在市场开展迅速，而企业不能够与时俱进，对于制度给予相应的改善。陈旧的制度导致员工工作缺乏动力，也使得许多员工也抱着混口饭吃的态度工作。很多员工认为
14、自己在公司的开展空间小，不能够很好的表达自身的价值，在企业文化中也提到了优秀人才但是根据调查很多人都没有受企业任何专业的培训。这也暴露的体制不能够很好实施的缺点。 （二）公司员工对企业文化认识缺乏 很多公司员工认为企业文化，那是公司高层的事情，与自己没有多大的利益关系。也不会想花时间在这上面。更多是考虑与自己利益相关的事情。公司在企业文化上的宣传力度很欠缺，在调查过程中也有高层说到：现在工作繁忙，很难有时间去做文化建设的宣传和配合工作，对于如何宣传企业文化感到束手无策。还有些人认为企业子要效率好，那么企业文化就会自然形成。这也是现在阶段绝大多公司的想法。 （三）在建立企业文化上没有良好的沟通平台 公司自身对于企业文化的了解十分的欠缺，以利益为第一，员工对企业目标缺乏具体的了解，没有形成企业的共同价值观，危机而感缺乏，企业的归属感不强，时常表现出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出现了互相推工作的情况，经常以很忙来拒绝参加院内的文娱活动，同事间往往只存在工作关系，缺乏润滑。中层领导班子的管理能力问题突出，院中层领导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工担任，他们的普遍特点是工作压力、工作责任越来越多，管理任务繁忙，对于管理上的知识没有系统的学习和研究。所以导致了企业与员工矛盾重重。 四、完善xx市xx科技的企业文化
