1、党员责任区工作总结汇报含党建案例经验报告2篇围绕“点线面”，x公司促进党员责任区发挥实效（1）x公司党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，积极践行习近平总书记“四个革命、一个合作”能源安全新战略，坚持党的全面领导，深化大党建体系落地，推进全面从严治党向基层延伸，通过抓住党员责任区关键“融合点”，形成承诺践诺“标准线”，扩大典型“引领面”，促进党建工作与生产经营深度融合，激发党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥，为各项工作高质量发展提供坚强保证。一、抓住关键“融合点”抓住关键“融合点”，推动党建与生产经营深度融合。分公司党总支结合实际制定党员责任区管理方案，组织各党支部以“实现
2、一个目标，落实两个责任，创新三项机制”为抓手，明确支部和党员工作，细化党员责任区职责，推动党建工作与生产经营深度融合，推进党员先锋模范作用发挥。实现“一个目标”，统一思想认识。以实现“政治业绩双示范”为党员责任区创建目标，统一党员思想、凝聚共识，持续锤炼党员党性，利用支部周学习和主题党日活动，充分调动党员的积极性、主动性，积极进行党建应知应会和业务知识学习，提升责任区工作标准，促成党员履职尽责，完成“要我做”到“我要做”的转变。落实安全、标准化“两个责任”，提高安全生产管控水平。落实安全生产责任，树立“红线”意识。结合实际制定分公司党建责任制考核标准，明确党建融入中心的具体举措，明确安全生产责
3、任事故事件和违反“十大禁令”一票否决制。党员带头开展隐患排查、十大禁令背诵默写，以责任区为突破口，全面杜绝物的不安全状态和人的不安全行为，切实提高安全生产管控水平。落实基层站队标准化建设责任，提升站队标准化水平。明确党员责任区标准化建设工作目标，细化每名党员8项职责（涵盖政治引领、工作职责、三湾改编等重点工作）。党员尖兵导师对辖区内全员开展“三湾改编”轮训，带头学习安全生产法、岗位作业指导书、标准化建设要求，开展隐患排查治理和安全生产大讨论，将“三湾改编”工作成果应用到实际工作中，提升全员安全环保履职能力，提高站队标准化建设水平。创新三项工作机制，激发支部工作活力。创新金点子、痛难点和办实事工
4、作机制。制定管理办法，鼓励党员围绕安全生产工作查隐患、找问题、提建议。各支部组织征集金点子102项，其中工艺区路灯增加浪涌保护器视窗、光缆夹改造等30余项金点子，已在分公司广泛推广应用，解决了一批生产难题；征集解决安全生产“痛难点”20余项，立项开展创新创效研究17项；组织开展为员工宿舍安装鞋柜、洗衣机底座等活动，切实提升员工幸福感，支部工作满意度显著提升。创新开展全员登高。形成党员群众结对帮扶制度，党支部组织制定年度登高计划，明确关键登高指标、完成时间、帮扶措施等内容。将“登高”目标完成率作为年度评优选先重要依据，截至目前已帮助7名入党申请人强化政治理论学习，帮助其思想登高；帮助25名党员群
5、众通过技能认定、考取注册安全工程师，实现技能和专业素质登高。创新开展谈心谈话。党支部每季度开展党员群众“四必谈”，工作进步的必谈，防止滋生骄傲情绪；工作落后的必谈，帮助员工改进提高；家庭变故的必谈，及时送去支部关怀；思想情绪波动必谈，帮助解决生活中遇到具体困难，党支部通过经常性、多层次的与员工谈话谈心，达到沟通思想、解决困难、促进工作的目的。二、形成承诺践诺“标准线”形成承诺践诺“标准线”，发挥党员先锋模范作用。分公司党总支为压实党员责任区（段）工作职责，通过明确承诺践诺“标准线”，组织党员开展“三亮”（亮身份、亮职责、亮承诺）、履行“三诺”（自主提诺、公开示诺、岗位践诺）活动，紧紧扭住精准定
6、诺、监督履诺、问效评诺三个关键环节，以季度为周期组织党员深入开展承诺践诺活动。突出精准“定诺”，规范统一标准。为杜绝承诺内容“不切实际、脱离岗位”，分公司党总支把牢“两个关口”，解决“模糊笼统”问题，全面精准定诺。坚决把牢标准细化关。紧紧围绕安全生产实际，梳理15项责任区承诺践诺规定动作，促使落实责任区职责。坚决把牢组织审核关。支委会对承诺事项进行专题研究，对承诺不全面、可操作性不强、与工作结合不紧密、无完成时限等问题进行初步审核，不符合条件的“回炉再造”，促使每名党员职责明确、实操性强。坚持监督“践诺”，强化践诺实效。为杜绝党员承诺“眼高手低”，分公司党总支找准“着力点”，引导全体党员“知行
7、合一”，在党员大会上组织党员公开践诺，接受党内评价，每季度通过welink群、党务公开栏等开展多样形式的践诺公示，接受群众监督，确保承诺践诺内化于心，外化于行，营造良好的践诺氛围。严格问效“评诺”，检查党员作用。为杜绝承诺践诺“走过场”，分公司党总支研究形成务实管用的量化评价机制、跟踪落实机制和闭环考核机制。在原有承诺践诺表中增加践诺总结和支部评价内容，常态化跟踪落实承诺践诺履职情况，建立在线文档，每月通报完成进度。将评价结果与年度评优选先相结合，对党员消极懈怠履职，出现安全生产一票否决事项的，评定为“不合格”责任区。探索“党员责任区+”管理，丰富建设途径。党支部将党员责任区活动与生产经营紧密
8、结合，紧贴阶段性重点工作不断丰富承诺践诺内容，拓宽“党员责任区+”内涵。福州维修队联合党支部开展“党员责任区+岗位实践”活动，组织党员在春秋检中参与实践，提升设备维护水平；厦门维抢修队联合党支部开展“党员责任区+投产”活动，组织党员积极参与投产保驾，配合顺利完成投产。开展“典型引路”活动，引领学习先进。分公司党总支开展“典型引路”活动，用党员群众先进典型事迹诠释初心使命，激励奋勇前行。党支部每月研究选树在安全生产、党的建设、市场开发、工程建设等工作中涌现出的先进典型，每季度组织群众评选“我身边的榜样”，进行专题宣传，促进党员履职尽责，争当先进典型，营造“学先进、赶先进”的良好氛围。量化评选“示
9、范岗”，建强支部堡垒。分公司党总支结合党员责任区履职，编制党员示范岗创建实施方案，细化8个方面20个指标考核标准，组织党支部按照“个人自评、党员互评、民主测评、组织评定”的方式，进行先进典型评选，选树一批“爱岗敬业、踏实苦干”的党员示范岗，不断提升党支部战斗力和执行力，打造坚强有力的战斗堡垒。x公司党总支通过抓实党员责任区“点线面”，促使全体干部员工凝心聚力、担当作为，提升岗位作业标准化水平，杜绝生产安全责任事故事件和违反禁令行为，安全生产基础得到夯实，全体党员群众在打赢“五大攻坚战”上全面发力，自投产以来已累计安全运行2000余天，累计安全输气50亿标方。下一步分公司党总支将继续深化党员责任
10、区“点线面”管理，激励党员立足岗位、履职尽责，不断提升能力素质，在各项重点工作中发挥作用，为分公司安全生产和冬季保供任务完成提供坚强政治保障。围绕“点线面”，x公司促进党员责任区发挥实效（2）近年来，xx公司党委坚持教育引领、警示在先，聚焦“点”、拉紧“线”、覆盖“面”，不断强化党员群众纪律意识和规矩意识，切实把党员群众教育工作做实做细。一、 聚焦“点”，“三重三谈”伸触角。该公司党委聚焦“重点岗位、重点人员、重点环节”，针对性地开展“谈思想、谈工作、谈生活”等活动。“重点岗位”指的是省公司安排的以及分公司优化后的关键岗位；“重点人员”就是针对案件涉及到的涉案人员、被问责人员等重点人员；“重点
11、环节”则是指在选人用人、采购管理、工程管理等重点环节开展谈心谈话。“三谈”活动通过支部书记一对一进行谈心谈话，主要是从“思想深处谈”进一步了解思想动态、关怀员工顾虑；从“工作内容谈”了解日常工作中遇到的困惑，鼓励员工积极向上；从“日常生活谈”了解生活中的点滴，关心关爱员工。二、 拉紧“线”，“三问三定”亮红线。该公司坚持正面教育引导，通过“问初心、问差距、问担当”，让所有员工直面自己的内心世界，直面自己的岗位职责，直面自己的担当作为。再通过“定制度、定规矩、定方向”，让所有员工能以高度的责任感和使命感投入到本职工作中，营造风清气正的良好政治生态。“问初心”就是要问员工入职的初心、党员入党的初心
12、，回顾初心看现在的步伐是否和初心有违背，是否如同习近平总书记说到的做到对自己的工作“时时放心不下”；“问差距”就是问自己的差距在哪里？自己的短板是什么？对标勤正务实、敢于担当、清正廉洁的典范，给自己明确底线思维；“问担当”就是问自己在本职岗位的担当咋样？是否有风险意识？对自己的工作规划中是否做到对出现的风险进行预评估，是否对红线有预警措施。“定制度”以制度为抓手，以制度促规范。结合实际建立健全管理制度，定岗位、定人员、定职责，建立奖惩结合的考核约束制度，进而规范工作流程，确保工作有力有序推进、不走样；“定规矩”以执行落实为根本，对相关政策法律法规、业务知识进行讲解，让更多的党员干部掌握更多的知
13、识，进而在开展工作中能够更好为员工答疑解惑；“定方向”以先进为标杆，以先行奋斗者们为榜样，立足本职岗位，激发干事热情，给自己树立好的榜样和努力的方向，以全新的工作面貌在数智化转型发展过程中坚定努力的方向。三、 覆盖“面”，“四讲四色”早预防。该公司注重全体党员、群众教育的普遍性，通过党员带领“四讲”宣传思想工作，不断丰富教育内容、形式，以“四色”教育不断提升员工的规矩意识、纪律意识，营造公司上下不敢腐、不能腐、不想腐的廉洁氛围。“四讲”指的是党员同志带头给群众讲政治理论、讲革命精神、讲先进事迹等，分公司要求各基层的入格党员宣传理论知识，带头宣讲。“讲透”理论：宣贯习近平总书记重要讲话指示批示精
14、神，将核心内容讲透、讲通，使得员工在通透的理论分析中深刻体悟理论的精髓，进一步推广习近平新时代中国特色社会主义思想；“讲明”政策：第一时间将党中央、公司政策宣讲清楚、明了，让每个员工对公司的相关政策了如指掌，进一步推广中央、公司各项政策；“讲实”问题：结合公司巡察、党建检查等发现的典型问题，将问题讲实，通过问题的讲解在基层中得到彻底解决，进一步推广巡察的重要性；“讲活”经验：以身边先进事迹为素材，通过易于被员工理解和接纳的方式，立体化、多维度、富生机地把经验讲“活”，进一步推广身边的先进。“四色”指的是结合公司的各种群体开展的四种形式的教育，“红色”就是红色教育，针对党员同志开展红色主题教育，依托吕梁革命老区及周边地区丰富的历史资源，开展党性、党风、党规、党纪等内容的学习培训，弘扬主旋律、传播正能量；“橙色”就是警示教育，以典型案例为载体，开展警示教育，既是对所有员工的思想洗礼，同时也是让所有受教育对象受到震慑和警醒，守牢党纪国法的防线；“黑色”就是纪律教育，通过对党纪、法纪等的学习、培训，进一步增强遵守纪律意识，提升拒腐防变能力；“绿色”就是规章制度，通过对公司的各项规章制度的学习，让所有员工知道哪些是能做的、合规的，哪些是不能做的、违规的，通过规章制度的学习使得全体员工都能自觉约束自己的行为，进一步增强遵纪守法意识。
