1、住房和城乡建设局党建述职报告 一年来，我严格按照党组织书记强化主责、主业意识要求，改进党建工作思路，活化党建工作方式，较好完成了党建工作各项任务。 一、履职情况 1.履行“一个责任，推进重点工作落实。我认真履行第一责任人职责，围绕从严治党要求，定期组织召开党委工作会议，党建专题推进会，研究制定党建工作思路、工作要点、与xx个党支部书记签订了责任状，制定了住建局党委推进“两学一做学习教育常态化制度化实施方案，形成了党委书记统筹、分管领导协调、支部书记具体抓的党建工作格局。在此根底上，严格执行民主集中制，严格“三会一课、民主评议党员等党建工作制度，利用每周五“固定学习日，通过集中学习及领导讲学的形
2、式，对上级部门文件及会议精神进行深入贯彻学习，全体党员干部的政治思想素质得到了提高。截止目前，共组织理论学习xx次、书记讲党课xx次。 2.做好“两个结合，提升效劳群众能力。一是把“帮联扶、促开展活动和“xx相结合，组织全局的党员干部认岗扛旗，利用周末和节假日深入到帮扶户家中，积极宣传扶贫政策的同时了解贫困户实际情况，并认真听取贫困户的脱贫意愿，针对帮扶贫困户的实际情况，制定相应帮扶措施，着力解决棚户区改造及农村危房改造等涉及群众切身利益的问题。二是把党建工作与中心业务工作紧密结合，积极开展各项为民效劳活动。为美化城市环境，园林处党支部免费为市人大栽植花卉，为各小区物业赠送花卉并免费培训栽植养
3、护技术；为保障居民夜间出行便利及平安，市政处党支部积极开展路灯检修维护工作；排水处党支部积极配合社区开展环境综合整治，对检查出的排水设施平安隐患及时修复。通过开展一系列活动，充分发挥了党员干部先锋模范作用，进一步增强了效劳意识，更表达了党建工作推动业务工作开展、创新效劳群众的能力。 3.突出“三个重点，夯实党建工作根底。一是严格党员教育管理。积极开展党员干部学习教育培训，认真落实了“干部教育积分制，培养积极分子xx名，预备党员xx名，均已纳入档案管理；同时，积极开展了“联学共建和“在职党员进社区效劳活动，我党委在职党员xx人，完成报到手续xx人。二是完善基层组织建设。新成立了xx个基层党支部，
4、对于不够条件成立党支部的xx家企业，下派了xx名党建指导员进行党建工作指导。同时，加强活动场所建设，已有党员活动室xx个，对室内党建读物进行了归类整理，制作工作图版及宣传图版xx块，全面提高了党员学习环境。三是加强人才队伍培育。以培育“三型人才为抓手，创新实施了劳模示范带动、业务技术指导和基层一线锻炼等措施，不断提升人才队伍的效劳能力水平。 二、存在的主要问题及原因 1.创新能力有待加强。各党支部在开展党建工作时存在按部就班的思想，形式单一，没有抓准党建工作与中心业务工作的有效结合点，在创新活动载体上下的功夫不够。 2.党建工作质量不高。各党支部对党建工作安排部署工作不深入，负责党务工作人员往
5、往身兼数职，在忙于业务工作的同时仅满足于完成党建工作任务根本目标，没有深层次考虑、创新推开工作。 3.监督指导不够到位。未能充分发挥党委、党务工作监督指导职能，研究部署党建工作主要还是通过会议要求进行落实，仅仅通过听取情况汇报的形式对各支部党务工作开展进行催促，没有深入到基层党支部进行实地调查研究。 4.产业人才资源紧缺。住建系统行业领域较广，均涉及群众切身利益，随着经济的不断开展和法治观念的增强，工作强度与日俱增，在岗位编制有限且工作人员趋于老龄化的情况下，已经严重影响到工作的有序开展。 产生问题的原因有三个方面： 1.思想认识不够彻底。虽然通过长期的学习教育，思想认识上有了一定的提高，但在
6、与实际工作相结合上存在薄弱点。片面的认为只要按照上级部门要求完成工作任务就是较好地开展了党建工作，没有进行深入的研究和思考，主观能动性较差。 2.工作标准要求不高。开展党建工作存在“只求过得去，不求高标准的思想，工作积极性不高，在工作人员有限的情况下投入精力缺乏，工作抓的不紧，存在用力不均衡的问题，解决重点难点问题缺乏韧性，没有做到抓常、抓细、抓实。 3.监督管理不够严格。住建系统业务工作较繁重，考虑到施工期有限等因素，多数情况下没有对基层党支部党务工作开展提出强制性要求，也没有行之有效的监督管理措施，致使局部基层党支部开展工作时出现等靠现象。 三、下一步工作思路及主要措施 下半年，我将认真贯
7、彻落实上级工作部署，着力加强党员队伍建设及基层党组织建设，为推动建设事业和谐开展提供保证。 1、落实落靠职责，全面增强责任担当意识。要严格履行党委书记第一责任人和党委成员“一岗双责职责，除定期听取基层党组织工作汇报，开展党建工作调研，重点针对基层组织对上级部门文件及会议精神的贯彻落实情况和“两学一做学习教育、作风整顿等活动开展情况，以及工作中遇到的难点问题进行督查和指导。完善监督管理措施，严格对照党建工作责任状内容进行考评，对先进党组织进行表彰鼓励，对后进支部负责人进行约谈问责。 2、创新活动载体，全面增强党员效劳群众意识。一是结合精准扶贫工作，积极开展“住房保障达标年活动，全面解决建档立卡贫
8、困户住房平安问题，确保圆满完成脱贫攻坚住房保障工作目标；二是积极开展党员评比活动，对照合格党员标尺，引导党员干部践行“四讲四有标准，做到履职尽责、担当作为，全面激发党员干部争先创优的活力；三是积极推行“集智箱活动，在各基层党支部设置“集智箱，面向住建系统全体职工及社会群众和效劳对象广泛征集意见和建议，对好的建议予以采纳，全面提高住建党委效劳能力，努力提升群众满意度。 3、坚持固本强基，全面增强抓好党建工作的全局意识。一是加强基层党组织建设，持续开展“干部教育积分制，加大基层党支部书记及党务工作者专题培训力度；二是加强党员队伍建设，认真把好准入关，严格按照程序开展党员，为党员队伍输送高品质人才，同时深入贯彻落实“两学一做学习教育常态化制度化，通过集中学习、专题培训、岗位实践等多种形式，从思想素质、业务能力、工作作风、实干业绩、个人形象五个方面抓细党员干部能力素质培养；三是加强制度建设，通过严格落实“三会一课、民主评议党员等制度，对照xx要求，全面推进党员干部作风整顿工作；四是扩大产业人才队伍，通过公开招聘等手段面向社会广泛征集人才和以“老带新等举措，迅速提高新进人才工作能力，使其尽快投入工作。 第5页 共5页
