1、党员管理调研报告范文 党员管理调研报告范文篇1 一、根本情况 由于xxx乡大面积实施退耕还林，农村大量剩余劳动力外出务工。全乡7个行政村在外打工的党员共有22人，其中：荒田村有1人，xxx村有4人，坝子村有1人，社勒村有4人，下麻翁村有3人，过瓦村有9人。外出务工党员中，男党员有21人，女党员有1人，35岁以下有7人，35岁以上45岁以下有9人，45岁以上的有6人;小学学历的有3人，初中学历的有18人，高中学历的有2023人;在本县三个月以上流动的党员有3人，在省内的有2023人，在省外的有9人。 二、乡党委对流动党员的管理 （一）、对在本县流动三个月以上的党员的管理 xxx乡在本县流动三个月
2、以上的党员有3人，其3人都是在六枝范围内跑摩托车的，按其所在的支部，要求支书或支委同志随时与他们取得联系，假设所在支部要议定某项重要事情或召开民主生活会时，必须在3天前通知本人，务必参加党员民主生活会。在交纳党费时，村支部书记应及时通知到本人，必须按时交纳党费，假设因特殊情况未通知到而不能按时交纳党费的，由所在支部书记先垫支其应交纳的党费，以便各支部的党费按时上交乡党委。 （二）、对流出到省内打工的党员的管理 全乡7个村长期在外打工的党员共有2023人，均在省城贵阳附近做建筑工，与他们在一起打工的非党群众比较多，除这2023人党员在工地上因是骨干而长期在工地上以外，其他人都是经常来来去去的，对
3、这2023位党员的管理，按照本县流动党员的管理方法，有事或有必要事时及时与其联系或提前联系，保证能让他们回到本支部参加每次党员民主生活会，交纳党费时，能通知就通知，假设到交纳党费时未通知到其本人就按在本县流动党员的方式一样，先由支委垫支其应交纳的党费，保证所在支部能够按时上交其应交纳的全部党费。党员在外的生活，支部应随时了解他们在外的生活情况，坚决让他们拥护党的方针、政策、路线，始终保持党员的先进性。 （三）、对流出省外打工党员的管理 全乡在外省打工的党员共有9人，这9名党员都属有知识的年轻党员，年龄均在35岁以下，都在不同省份打工，对这局部党员的管理，在具体工作中，不可能按在省内打工的党员管
4、理方法，让他们回乡参加每次支部生活是不可能的，只有通过打 或写信的方式与其取得联系，告知其该支部的重要议事情况，尽可能地征求他们的意见，对其交纳的党费，只能按年度收取，每到年底，提前一个月通知到本人，让他们在限期内把各自的党费汇到村支书手中，务必把各支部的党费按时上交到乡党委。村支部随时关心外出务工党员的组织生活，经常邮寄学习资料给他们，让他们在外打工期间既熟悉掌握党的党的路线、方针、政策，又能学好一技之长，回乡后带动一方群众开展经济。 三、切实做好跟踪效劳 （一）、站所相互配合，实行建帐建卡管理 乡流管办对流动党员进行动态管理，在党员外出前，免费为其办理流动证，乡党政办为其办理党员关系证明，
5、由乡流管办及劳保所办理务工证明，对外出流动党员实行台账管理。 对长期外出的党员由乡党政办出具党组织关系介绍信，凡三名及以上的党员在一个务工地或厂家打工的，建立党小组，由支部邮寄学习资料，定期过组织生活。假设党员的务工地发生变化，党员本人应及时通知支部，以便支部掌握其务工情况。 （二）、切实为外出务工党员做好效劳 对外出务工党员属家庭主要劳动力的，在农忙季节，由村支部组织效劳队，帮助其搞好农业生产。 外出务工党员的合作医疗费交纳。一年一度的农村新型农村合作医疗费的交纳，由村支部先与他们取得联系，征求他们的意见，即是否同意从其退耕还林每亩20元补助款中支部，在征得他们的同意后，由支部先垫支，待退耕
6、还林补助款下拨后，支部从其补助款项中扣除。 外出务工党员在务工期间因生病产生的医疗费用，由其本人将住院清单、疾病证明书、医疗发票 到乡合管办，家属将其合作医疗证、身份证、户口本交到乡合管办，由乡合管办为其办理减免事宜，事后通知本人或家属到卫生院领取减免款。 对外出务工党员的方案生育的管理，由本人将其在务工地计生部门出具的相关证明 到乡党政办，由乡党政办及时转到乡计生办登记。 三、建立长效机制，加强与流动党员的交流 每年年底，由乡党委、政府组织返乡党员（包含非党群众）到乡召开座谈会，党政领导班子成员与外出务工人员开展谈心交心，增进友谊，交流感情。通过这种方式，听一听他们在外务工的情况和对当前党委
7、、政府工作的意见和建议，一方面，在给他们做好效劳工作的同进。 党员管理调研报告范文篇2随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，各类人员在产业之间转移和地区之间流动日益频繁，其中有不少是党员。加强和改进流动党员管理，是新形势下保持共产党员先进性、提高党组织执政力的一项重要任务。xxxx市xxxx区作为xxxx先进装备制造业基地，是全国流动党员主要流入地区之一。近年来，xxxx区把加强流动党员管理作为建设效劳型基层党组织的重要内容，逐步探索出了以五s工作法为主要特点的流动党员管理xxxx模式。 一、流动党员管理的现实问题：五大挑战 如何加强党员管理是当前很多基层党组织面临的现实
8、问题，尤其在面对流动党员时，情况就更为复杂、问题就更加多样，集中反映为五大挑战。 1、流动性强，实时去向难掌握。随着改革开放的深入和市场经济的开展，流动党员在人员数量上规模增长，在流动频率上成倍加快。因此，流动性强成为了流动党员的最大特征，也成为了流动党员管理的最大难点。不少流动党员居无定所、作息无常;外出前不向党组织报告，外出后不与党组织联系，流入和流出都缺乏有效的接转手续。不少党组织缺乏对流动党员的正确认识，疏于对流动党员的教育管理，不愿管、不想管、管不着成为管理实践的突出难点，底数不清、来去不明、口袋党员成为不可回避的现实问题。 2、分布面广，组织生活难正常。作为外来务工人员主要流入地之
9、一的xxxx，现有流动人口76万，广泛分布在城镇各地和建筑业、制造业、商贸业、餐饮效劳业等各行各业，其中大量的流动党员经常性回属地过组织生活显然不可能，而想要及时融入地方党组织，由于地域差异、文化差异，以及地方党组织掌握信息不及时、组织渠道不畅通等多种原因，也并非易事。 3、归属感差，教育监督难到位。流动党员对地方党组织的归属感较弱，参与组织生活的积极性不高，多数流动党员并不能参加到本地党组织生活中，少数能参加组织生活的也只满足于被动应付。党员教育管理在空间、时间上较难落实，难以组织流动党员开展经常性的思想政治教育，也无法对流动党员履行权利义务的情况进行有效监督。 4、制约力小，队伍建设难见效
10、。不少流动党员错误地认为，入党就等于进了保险箱，除了犯一些原那么性的错误外，根本不存在退党可能，加上流动党员根本处于两头不管的真空地带，党组织和党内规章制度对他们的影响力弱、制约力小，不自觉地形成了党员群众化、党性淡薄化的错误导向，一定程度上阻碍了党员队伍的先进性建设。 5、凝聚力弱，党员作用难发挥。由于长期脱离党组织的教育和管理，局部流动党员纪律观念弱化，党性观念淡化，常常抱有两耳不闻窗外事、一心一意去挣钱的心态，对地方建设开展不关心，模范带动作用逐步消退。还有一些流动党员虽有较强的党性观念，也有为党多做工作、为群众多办好事的良好愿望，但地方党组织没有为流动党员发挥作用搭建好平台，提供好舞台
11、，使得流动党员英雄无用武之地。 二、流动党员失管的不利影响：五种流失 流动党员一旦失管，必然造成一定的不利影响，而在现实社会中，这些不利影响正在种种流失中愈加凸显。 1、流动党员数量流失。党员的流动就是人才的流动，党员的流失就是人才的流失。随着社会流动加快，流动党员越来越多，大量流动党员与党组织失去联系，流动党员隐性流失非常严重。 2、流动党员党性流失。由于长期脱离党组织的教育管理，局部流动党员理想信念发生动摇，党性觉悟日渐退化，思想观念日趋功利，共产党员的本色一点点丧失，更有个别免疫力差的流动党员见利忘义、违法乱纪，严重影响了党员队伍的先进性。 3、党组织战斗力流失。由于难以发挥流动党员的先
12、锋模范作用，一些基层党组织的战斗力明显降低。不少地方书记找不着党员，党员找不着书记;有的地方群众找不到党员，也感受不到身边有党组织存在;更为甚者，党组织工作几近瘫痪，战斗堡垒作用越来越弱。 4、党组织吸引力流失。目前党内对流动党员的关注、关心、帮扶机制还不够健全，往往难以为流动党员提供优质高效的效劳，难以有效帮助他们解决实际困难，维护合法权益，更有一些党组织对流动党员发挥作用引导的少，保护和调动积极性的少，而对党员赋予责任的多，施加压力的多，使党组织对流动党员的凝聚力、吸引力相对减弱。 5、党的群众根底流失。局部流动党员由于失管而失范，甚至失控，在群众中产生了不良影响，毁害了党的形象，伤害了群
13、众感情，疏远了党群关系，损伤了党的群众根底。 三、xxxx社区开展的创新实践：五s工作法 社区里的流动党员有哪些需求。怎样组织这些流（2023最新小城镇建设调研报告）动党员参加组织生活。如何对流动党员实行教育管理。如何发挥流动党员先锋模范作用。xxxx区xxxx家苑社区党支部积极探索，大胆尝试，形成了流动党员教育管理五s工作法。 1、setup。建组织，全覆盖。xxxx1年起，社区党支部开始探索网格化管理模式，将社区划分为2023个网格，包括流动党员在内的147名党员划分为2023个党小组，每一个党小组负责一个网格的管理，做好网格内的政策宣传、信息收集、应急管理等根底工作，实现社区党的组织和工
14、作覆盖所有楼栋。为及时发现隐形党员、口袋党员，社区设立了首谈制。新市民入住后，负责相应网格的社区工作人员，主动上门，进行首谈，确认其党员身份，完成其关系结转，引导他们自觉参加组织生活，接受社区党组织的教育管理。 2、shitsuke。抓培训，提素养。为破解流动党员教育管理难题，社区党支部积极搭建多元化的培训平台。每周定期开放图书阅览室，开展读书日活动，组织居民读书征文比赛。联合区总工会、区人力资源市场，聘请专业讲师，每天组织技能培训，提高新市民的创业就业能力。以道德讲堂为载体，采取专题讲座、案例研讨、电化课堂、录像点播等多种形式，开展居民道德教育活动。在唱一首歌曲、看一部短片、诵一段经典、讲一
15、个故事、作一番点评的规定动作的根底上，结合新市民需要，创新开展五加三模式，参加学一句xxxx话、上一堂交通法、背一段xxxx家苑三字经等内容。此外，社区还以模拟法庭、法制文化宣传、xxxx家苑简报等多种平台，积极构筑展示流动党员风采的舞台，进一步激发社区流动党员的归属感、荣誉感与责任感。自社区成立以来，开展各类培训及活动总计350次，流动党员和外来务工人员的文化素养明显增强。 3、service。重效劳，解难题。结合党的群众路线教育实践活动，社区党支部本着就近方便的原那么，为流动党员提供全方位生活效劳。对外来经商党员，社区工作人员主动登门拜访，帮助他们解决在日常经营、购房、子女教育等各方面的困难，解除他们的后顾之忧。组织开展慈善捐助献爱心活动，实施党员帮带救助工程。建立社区党建网站和社区党支部qq群，设置民生通道，使之成为流动党员反映工作生活问题的网上窗口。与xxxx市心理卫生协会合作，建立青年心工作室，以案例分析、心理测试讲解等形式，帮助流动党员培养健康良好的心理状态。周全的效劳举措，使社区流动党员的工作生活日益便利。 4、security。强保障，促和谐。以社区党支部为核心，建立了居委会、警务室、物业共同参与社区管理的工作机制，创立了一站式效劳大厅，做到小事不出社区
