1、XX年党委书记党建工作述职报告党建工作述职报告20XX年 报告网权威发布2023年党委书记党建工作述职报告，更多2023年党委书记党建工作述职报告相关信息请访问报告网。 一、履行工作特色和亮点 （一）落实责任强核心。认真履行党建工作第一责任人职责，先后主持召开党委会议16次，专题研究部署基层党建方面事项36项，解决重点、难点问题23件;研究制定了副科级以上领导干部包抓基层党建工作联系点制度，严格落实党委中心组学习制度、民主议事制度，带头落实党风廉政责任制，注重班子成员间谈心交流，严肃开展责任传导类谈话，约谈党支部书记17名，调整党支部书记1名。坚持经常深入村社开展调研指导，逐级传导压力，形成了
2、齐抓共管、层层落实的工作格局。 （二）突出导向抓重心。以去年述职评议中收集的整改问题为导向，严抓后进村整顿转化，通过约谈村社干部、派任第一书记、调整驻村干部、加强阵地建设、标准制度机制等一系列措施，对高山村软弱松散党组织进行集中整治，村班子凝聚力和战斗力明显增强。严抓基层根底保障，在落实村组干部报酬和经费的根底上，以创立党建示范点为目标，争取资金157.98万元，对6个村级组织活动中心进行了维修和布置，在3个村建立了老年日间照料中心，在永街村民族文化广场新建了高标准篮球场、羽毛球场，后续建设项目已经开工。严抓党员教育管理，采取依托镇党校、远程教育、微媒体平台和以会代训、举办培训班等形式，加强党
3、员干部学习教育。认真落实“三会一课、公推选优、“3+5效劳群众工作法等制度，从严教育管理党员，年内培养村级后备干部36人，开展预备党员6名，按期转正2人。严抓队伍作风建设，扎实开展了“三严三实专题教育和“为官不为专项整治活动;结合精准扶贫和双联行动，坚持以上率下，示范引领，助力精准扶贫;严格落实科级领导干部每月向党委会汇报工作、干部每周一例会汇报工作制度。 （三）创新效劳聚民心。一是大力推行为民代办效劳制。依托镇便民效劳中心，在各村成立便民效劳室，落实党员干部坐班代办群众事项和接待处理群众信访制度。二是积极开展帮贫扶困活动。通过开展党群结对帮扶、爱心助学和关爱农村“三留守人员等活动，累计帮办实
4、事93件，捐资5万元资助困难学生24名。三是充分发挥支部引领作用。采取“支部+协会+农户、“支部+公司+农户等开展模式，引导带动群众通过开展产业、流转土地、在当地协会或公司长期务工等方式增收致富。四是大力弘扬党群共建正能量。举办了庆“七一表彰大会暨“凝聚永宁心，共筑中国梦文艺汇演活动和泰伯村农民趣味运动会，评选表彰了一批先进集体和个人，密切了党群干群关系，增强了开展信念。 二、存在的主要问题及原因 （一）对党建工作重视还不够。抓开展投入精力多，抓党建投入精力少，没有做到党建工作与中心工作统筹兼顾、融合开展。每年对党建工作进行专题研究部署，但亲力亲为调研指导、督查检查不多，工作落实力度不够。 （
5、二）党建工作水平参差不齐。对村级党建工作、示范点党建工作抓的较紧、投入较多，对机关党建、非示范点党建工作抓的不够深入，存在重基层、轻机关，重点上、轻面上的现象。 （三）效劳群众能力亟待提高。在效劳型党组织建设上创新不够，效劳群众形式单一，支部在引领产业开展、带着群众致富的能力还不够强，农村党员老龄化问题突出，流动党员越来越多，党员先锋模范作用不能得到充分发挥。 （四）村级阵地建设还不够完善。局部村级组织中心阵地小、办公设施不完善，个别村无文化活动场所，导致村支部在组织开展学习教育、文化活动等方面受到限制，存在局部职能无法得到充分发挥。 产生问题的原因。一是思想认识有偏差。由于今年精准扶贫工作任
6、务繁重，加之全镇正处在产业调整的转型期，产业开展压力大，存在顾此失彼、管理缺位、发力不均和“说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象，在履行党建工作第一责任人的职责定位上存在思想认识偏差。二是检查落实不深入。在实际工作中，安排部署多，分析解决问题少，亲自深入基层党建工作现场调研指导不多、跟进措施不力、督查不到位，一些工作落实未取得预期效果，党内生活制度落实不到位，对党员干部的教育、管理和监督失之于软、失之于宽。三是工作创新举措少。在抓党建工作中套路陈旧，方法单一，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，主动谋划意识、创新效劳意识不强。特别在效劳党组织建设、流动党员教育管理、后备年轻党员干部储藏等方面缺乏有效手段和活动载体。四是经费投入受制约。由于镇上财力有限，村上也无资金积累，对党建工作投入缺乏，导致很多工作思路和措施得不到全面落实，制约和影响了组织活动开展、典型培育和工作效率。 三、下一步工作思路和主要措施 针对存在的问题，今后我将与镇党委班子成员一道，团结带着全镇各级党组织，认真贯彻落实县委部署和要求，以建设效劳型党组织为主线，以强化主体责任落实为抓手，在位谋政、履职尽责，确保全镇党建工作再上新台阶 第4页 共4页
