1、党委书记党性分析及自我评价报告 【党委书记党性分析及自我评价报告一 】 一、自我评价 自开展先进性教育活动以来，通过对保持共产党员先进性教育内容的学习，我感到自己在理想信念、宗旨意识，工作作风才能得到了很大的提高，分析评议阶段开始后，认真对照自己的工比实际和思想实际，遵循实事求的原那么，通过广泛征求意见，开展走访座谈，进行认真思考，深刻剖析，发现了自身存在的问题和缺乏，为在今后的学习，工作中实现自我完善、自我提高打下了根底，现根据自身情况和工作实际，把自我剖析情况作一总结汇报。 二、自身存在的实际问题 1、学习的深度和广泛不够，理论和实践有时脱节。没有刻苦、深入地钻研政治理论，特别是对原著的研
2、读欠缺。很多时候，只注意外表学习，只满足于片面地引用个别原理，滑能深刻、准确地把握马列议、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的深刻内涵和精神实质;对计算机、电子信息技术掌握不够，对法律、任务，科技知识了解的不深透;无视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作不能紧密结合起来。这对于自身的开展和工作的促进都是不利的。 2、理想、信念不够坚决。对社会开展规律的把握不深不透，对共产主义理论的认识一度比较广泛;对社会主义初级阶段建设有中国特色社会主义的内涵，本质缺乏深刻理解。 3、宗旨意识有时不强，特别是遇到工作条件不是完全具备。工作任务与群众利益有冲突时，不能很好地兼顾，限于条件，满足于完成
3、任务，一定程度无视群体利益。有时有多一事不如小一事的思想，在为全心全意为人民谋利益上做的不够。 4、政治敏锐性不高。学习思考和洞察力有待加强。存在只求做好本职工作，不主动抽出时间去了解国际国内发生的重大事件。从一定强度上束缚了自己的思想，难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。 5、工作作风还需要更加扎实，有时存在急于求成的情绪。一是在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，丰承应付技术过关的想法，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果，没有深刻目标要求自己;二是创新意识不够，没有充分发挥主观能动局限于上级和领导布置什么就做什么，有时产生的新想法因主现上有
4、一定的。畏俱心理或是担忧领导不接受，故只是停留于心动而无行动的状态;三是深入基层不够，与农民群众缺乏血肉联系，开会多、接触上级人多、座景来访多，下基层时很少并且不够深入，指挥不多，见群众少。怕给自己找麻烦，没有真正同人民群众的牢骚，怕给自己找麻烦，没有真正同人民群众打成一片，交真心朋友， 6、遵守纪律有时不够坚决，虽然根本做到了遵守党纪、政纪，但有时有随大流的思想，对自己标没有做到十分严格。 7、提出和落实科学开展观，坚持正确的政绩观做的不到位，对内涵把握的不深、不透，不够准确，有时短期思想，有不求有功但求无过思想。 8、正确的权力观、地位观、利益观树立的不够坚决，有时有攀比思想，抱怨责任大，
5、权力小，基层干部地位低、收入少。 9、谋开展，促开展做的不够，一是忙于日常性事，在开展这个每一要务的投入上精力小，时间少;二是自身新知识欠缺，与外界特别是科研单位、征业接奶少、开展的信息少、原色窄。三是怕到到火烧身，担忧失几，考虑自身的政务，拼、闯意识差。 三、存在问题的根源 1、学习的深度和广度不够，理论与实践尽此脱节的问题，究其原因，一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，对马列主义，毛泽东思想和邓小平理论的研究只停留在外表，主观上的自觉学习自觉性质，重视程度不够;二是对科学技术知识重视不够动手动脚的主动性不够。自己曾经进修过法律、经营专业，有自满心理，没有确立终身学习的观念;三是
6、在工作中只求过程和效果，理论与实践隔离，无视了理论与实践的辩证关系，缺乏系统性、经常性的深入学习，导致自己用马列主义的立场和观点分析召题，用邓小平理论认识问题，解决问题的能力不太高。 2、理想信念不够坚决问题存在关键在于政治理论学习不深入，思想认识不深刻，造成对共产主义远大理想的模糊认识和淡化。 3、宗旨意识不强的问题根本在于没有把人民群众作为自己的衣食父母，没有从思想上把群众真正放在第一位。 4、政治敏锐性不高，学习思考和洞察力有德加强的问题，让政治理论不成熟的具体表现，主要原因是时面认识不到位，认为国当的大政方针和自己一个基层领导干部距离太远，关心国承国内重大事件只是作为娱乐消遣和与他人交
7、流聊天的资料需要，没有提升到一个共产党员必须坚决政治立场历史使命，党员认识等方面需要的高度，没有认识到关心国际国内大事，了解中央和国家方针政策是领导干部就具备的政治素质。 5、工作作风不够扎实的问题。一是往深里做，往细里做，住实里做的思想标出的不深;二是争先创优的竞争意识差;三是有怕群众挑刺，不给自己找麻烦的思想，没有把群众当真朋友诚心诚意去对待。 6、遵守纪律有时不坚持的问题。关键在于对自己要求不严，有随波逐流的想法，有时甚至用水至清无鱼，人至察无徒的说法抚慰自己。 7、树立和落实科学开展观，坚持正确政绩观不到位的问题，原因是贯彻党的大政方针不坚持，考虑了局部利益和个人的虚荣心。 8、正确的
8、权力观、地位观、利益观提出的不够坚决的问题，关键在于考虑个人利益、虚名，思想改选不彻底。 9、谋开展、讲开展做的不够的问题，一是中心意识提出不深，强调客观条件缺乏，主观能动性差;二是完善提高自己，使开展的意识的强，为深过且过思想;三是不能从骨子里去掉患深意失、缺乏勇气。 四、整改措施和今后的努力方向 1、加强政治理论学习，在系统深入上下功夫，坚持理论联系实际，提高政治实践性，努力学习科学技术和法律经济等知识，学以致用，提出经自学习经验，不断提高自身素质和为人民效劳的本领。 2、牢固树立共产主义理想信念，坚决走中国特色社会主义道路的信念，提出正确的世界观、人生观、价值观，永葆共产党人的素质的本色
9、，始终保持党员的先进性。 3、改进工作作风，积极深入基层，深入群众，勇于创新，大胆实践，往深里做，往细里做，住实里做，牢记四个务必，强化纪律意识。 4、认真实践三个代表主要思想，做人民利益的忠实代表，时刻牢记党的宗旨，把人民群众的利益放在第一位，干工作，想问题，始终从人民群众的角度出发，把群众满意不满意，快乐不快乐，容许不容许做为出发点和落脚点。 5、努力提出和落实科学开展观和正确区绩观，全心全意为人民谋利益，抓住第一要务不放松，做好开展这篇大文章。 6、提高本领，强化责任意识，加强农村党的建设。 7、勇于开展批评与自我批评，敢于亮丑，查找工作中的问题和缺乏，不断完善自己，提高自己 【党委书记
10、党性分析及自我评价报告二 】 在保持共产党员先进性教育中，我认真学习了有关文件，优秀党员的先进事迹，检查自己的工作和思想，很有触动。计算所有一批优秀的共产党员，他们就生活在我们身边。他们的忘我拼搏精神令人感动。计算所这几年有明显进步，党员带头起了重要作用。与朝气蓬勃的年青人相比，我发现自己已有几分暮气。这次教育也给我一次鞭策，决心加快步伐，开拓计算所工作的新局面。 一、存在的问题 1、党性观念不强，对党的工作重视不够。 我思想上党性观念还不强，很多事情习惯于从行政的角度考虑问题。虽然自己也是党委委员，但碰到党委该抓的工作，我总认为书记一定会管好，所以很少主动过问。除了参加党委会讨论党的工作外，
11、平时很少考虑党的工作。计算所的改革和业务工作中碰到障碍时也很少想到发动党员去突破。党支部组织的一些参观学习活动我也较少参加。所领导对研究室布置工作，一般是通知室主任参加，即使支部书记参加会议，我也很少对支部书记提出什么要求。在一段时间里，有些室的支部书记没有参加室务会讨论工作，经邓书记提醒后，我才在全所干部会上提出支部书记要参加室务会的要求。总之，要表达党的核心作用，必须将党的工作与行政工作密切结合起来。要做到这一点，我必须进一步加强党性观念，从思想上高度重视党的工作。 2、群众观念不强，深入基层不够。 计算所有300多职工，800多学生，还有一些客座人员，我接触多的只是一些干部和大课题组长。
12、与干部接触也是谈工作多，很少谈思想拉家常。除了公开的接待日，平时很少找基层工作人员谈心，了解他们的疾苦。有些员工反映我比较严肃，有些怕我，这说明与基层员工还没有打成一片，感情上还有隔膜。对计算所一些大事作决策前，往往是开干部会，较少召开基层员工座谈会，听取第一线职工的意见。所里布置工作，往往也是布置到中层干部，很少召开全所大会。 3、管理工作不具体细致，抓而不紧。 我虽然已做了十多年领导工作，但管理能力并不强。管理工作主要表达在开所务会做决议，布置工作，但工作布置下去，往往没有检查催促。许多工作抓而不紧，不细致深入，因此效果并不理想。工作中缺乏雷厉风行一竿子抓到底、不达目的决不罢休的气魄与决心
13、。对计算所的改革也有些瞻前顾后，优柔寡断。有些工作是靠惯性在推动，缺乏具体的改革步骤。 二、存在问题的原因 我是从美国留学回来以后在计算所入的党，党龄不长，参加党组织的活动也不很多。在思想深处还是把自己当成一个普通的科研人员。尽管当了党委委员，还没有真正把自己看成是一名党的工作者。讲所里的工作往往是就科研谈科研，没有把搞好计算所的管理与稳固党在科研战线的执政地位联系在一起。党性不强来源于组织观念不强，首先要加强组织观念。只有认识到党组织的强大力量，才会在工作中主动考虑依靠党组织发挥核心堡垒作用。 深入基层不够外表上是工作忙抽不出时间，本质是群众观点问题，是为谁效劳的感情问题。我是做科研出身的知
14、识分子，习惯于与书本打交道，不善于与人打交道。当了所长以后，实际上地位已有变化，自己不觉得，别人往往把所长当成官看待，无形之中就有了隔膜。即使是言谈举止的小事也可能拉开与群众的距离。善于发现员工的优点，善于从基层工作中发现积极因素应该是领导者必备的素质，我恰恰缺乏这种本领。要加强群众观点就要培养这种素质。从客观上讲，我在工程院、863专家委、国家信息化专家委、计算机学会等单位与组织都有兼职，外面活动较多，减少了在计算所工作的时间。今后要尽可能保证更多的时间在计算所上班，尽可能挤出时间深入到基层，与更多的一线职工接触，了解他们的实际想法。 管理工作不具体细致抓而不紧既是工作方法管理能力问题，也含
15、有工作责任心问题。对我这种60出头又当了院士的人，虽然还没有船到桥头车到站的得过且过思想，也还没有到达荣辱不惊的境界，但鼓励措施对我作用已经不大，根本上是凭自己的良心做事。人们常说应把要我做转变成我要做，强调提高自觉性。但这种转变也不能走极端，不能把组织上任命的严肃工作完全依托在个人的良心上，所谓使命感不应仅仅是指个人的心理感受，而应有一种完成组织交待的任务的责任心。一项工作布置了不检查其实也是责任心不强的表现。毛泽东同志讲，世界上怕就怕认真二字，共产党员就最讲认真，科学家的精神其要点也是认真仔细、一丝不苟。我既是共产党员，又是科学家，应当加倍地认真做事，要真正做到言必行，行必果。不仅仅对自己负责，还要对上级负责同时对下级负责。 三、整改措施 提高党性观念要从理论学习抓起，要更加认真地学习党的文件，要用心领会党的核心作用。时时刻刻要想到自己是共产党员，是党组织的一分子。计算所凡有重大决策，尤其是涉及改革和大多数职工利益的事，一定要想到通过党组织去发动群众。党委与行政的配合是双方面的事，这几年计算所党政班子比较团结，主要是邓书记支持行政工作，工作认真细致，化解了所里很多矛盾。作为行政领导，我应当主动与书记配合，更
