1、党委办公室文秘人员个人党性分析材料 一、存在的问题及表现 （一）理论功底不扎实，政策水平有欠缺。主要表现对重大理论问题一知半解，存在“只知其然，而不知其所以然的问题，在实际工作中不能熟练地运用理论去指导自己的工作实践，喜欢凭有限的经验办事，结果常常事倍功半。理论的学习只注重知识点滴积累，缺乏系统深入钻研，知识缺乏全面性，常常偏重于自身业务工作相关的理论知识，对一些新理论、新知识知之甚少。反映在实际工作中，自己经手的一些材料显得理论性、说服力不强，生动性、深广度不够。对新时期新形势下党的各项方针政策了解不深入，未加认真仔细钻研，在实际运用指导工作的时候有断章取义现象，对新出台的政策法规了解不够及
2、时，有时在工作上跟不上领导的思维和节拍，写一些政策性强的材料时政策高度不够，说服力不强。 （二）工作主动性不够，自觉性有欠缺。思想上存在一定的惰性和畏难情绪，缺少主动争挑重担的勇气，被完成领导交办的事项多，主动积极建言献策少。有时完成工作任务需要领导和同志的催促，甚至在催促之下，也没有很好完成，或完成的质量不高，未到达要求。工作中遇到难题有绕道走的思想，缺少迎难而上、知难而进的劲头，循规蹈矩做事多，创造性地开展工作少。对领导意图认真聆听多，仔细揣摩少，有时不甚了了的想当然的多，寻根问底少。对调研课题、信息搜集的敏感性不强，自觉主动性不够，图完成任务多，深度思考少，完成任务和时间要求有较大差距。
3、 （三）做事不够仔细，工作落实上有欠缺。虽然时刻告诫自己办公室工作“20230-1=0，容不得半点疏忽，但办文办会中仍然偶有粗心大意现象。有时在文件审核运转、会务衔接等方面工作不仔细，出现了一些疏漏和失误。对领导交办的事情，有时图省事，督办不到位。习惯于 了解情况， 落实， 回访，没有认真深入了解实际情况，以臻于对一些部门、乡镇的工作实情了解不够，无法为领导提供更准确的信息，更中肯的建议，处理具体问题时缺少针对性。对工作时间不善于合理安排，有时贪玩，爱把事情凑在一起做，有事不到临头便不忙不起来的懒散思想，突击性完成文字任务多，以至于周密细致地考虑问题不够，缺乏针对性和可操作性。很少深入基层调研
4、，对社情民意了解不多，即便下基层调研，也很少能真正深入到田间地头，深入到群众中去吃透情况，大多是和乡镇干部坐谈，然后再在网上查找一些相关资料，然后就形成调研材料，以至于形成的材料内容空泛，不具体，质量不高，说服力不强。 （四）自律意识不严，遵守纪律有欠缺。思想上自我约束不严格，在遵章守纪方面做得不够好，有松懈懒散的现象。平常一般能遵守时间，多数时候是提前到办公室，但有时熬夜之后或身体不好、事务较少之时，便有偷懒之念。有迟到、早退现象。在签到制度上执行也不严格，有时在值班室拿了文件就走，忘了签到；有时即使记起来，认为流于形式，反正自己到了，签不签没关系；有时有请人顺便代签的现象。对这些组织纪律松
5、懈的表现有时还会在心里为自己找借口开脱，事务忙，加班多，时间不规律，没有意识到自由主义思想的危害性。 二、存在问题的原因分析 （二）对主观世界的改造有偏差。放松了对人生观、世界观的改造，缺少“日三省吾身的自觉。在办公室工作、学习要求较为宽松的环境里，思想上自警自励不够。有时还有文人士大夫狷介清高的书生意气，没有主动把自己置身于一个大的政治文化背景下思考问题，没有严格按一个有着共产主义信仰的党员的标准要求自己，没有党的事业兴衰和一己的荣辱息息相关的责任意识，习惯于以小人物的视角和眼光看问题，在政治上心智还不成熟，多数时候还停留于把自己仅仅当作一介书生的感觉上，缺乏政治敏锐和自觉性，缺少政治责任感
6、。因此眼光不具前瞻性、思维深度广度不够，工作开拓创新意识不强，按部就班做事多，敬业精神不强，消极懒散度日。自我加压不够，工作动力缺乏。 （三）对组织纪律的认识有偏差。作为直接为党委效劳的办公室工作人员，应该首先作遵章守纪的典范和表率。在这方面，以前我的思想认识很不到位，将张扬个性与个人主义未加认真区分，自由思想有所抬头，集体意识、组织观念较为淡薄，没有把自己置身于一个大环境考虑问题，没有意识到自己作为办公室人员，一言一行都事关办公室形象，都可能影响到县委及办公室的工作全局。缺少主人翁意识、大局意识、全局观念，以致于坚守岗位的责任意识不强，自我约束不够，偶有违规违纪现象，并在心里心安理得为自己开脱解释。 三、努力的方向及措施 在今后的学习工作中，我一定努力做到以下几点： 一要加强学习，提高政策理论水平。一是全面学习各种理论知识和政策法规；二是要运用理论和政策去具体指导自己的工作实践，而不能仅仅靠老方法、旧经验办事；三要广泛涉猎新知识新思想，随时搜集整理重大理论成果，钻研政策法律法规，充实完善头脑，更新思想观念，促进自身工作。
