1、2023党工委书记抓基层党建工作述职报告党工委书记抓基层党建工作述职报告2023年在区委的正确领导下，本人认真履行党建工作“第一责任人职责，抓基层打根底，抓班子带队伍，抓亮点求突破，促进基层党建健康开展，现将工作情况汇报如下。一、主要工作（一）党建引领，全面聚力防控疫情。将党建引领基层治理的组织优势“一盘棋转化为社区联防联控的力量，坚决打赢疫情防控阻击战。选派x名党员干部职工深入疫情防控一线开展工作，同时招募x名志愿者参与社区防控疫情工作，让连续奋战的社区一线人员适当轮休。针对城中村点多、面广、线长的现状，党支部充分发挥“一线战斗部的堡垒作用，迅速研究绘制管控地图，发动网格员、村民小组长等地毯
2、式排查摸清底数。疫情发生以来，社区党支部发动各物业公司在进出楼道、电梯内张贴社区小区疫情严防严控宣传单，同时采用“移动音频+宣传车的形式，向辖区居民每天至少x次循环播放宣传疫情防控有关知识，让居民安心宅在家里。（二）认真谋划，全面落实管党责任。一是年初制定202x年党建工作目标，并与所属各支部签订党建目标责任书，召开党工委会议次，对党建和社区重点工作认真谋划、部署，认真履行党建第一责任人职责。二是按照“党工委统一领导，党政齐抓共管，纪工委组织协调，部门各负其责，依靠群众参与的工作机制，层层签订党风廉政建设责任书，充分发挥党工委主体责任。三是按照“三单制管理，建立基层党组织书记抓党建工作台账，明
3、确大项重点工作，按照时间节点，逐项整改落实。（三）强化责任，健全党建长效机制。一是认真落实“三会一课、党员联系群众等党建工作制度，要求每位党员至少联系名群众，建立民情反响机制，随时关注民生动态。二是坚持民主集中制原那么，针对“三重一大问题，在充分征求多方意见后提交党工委会议讨论决定。三是严格落实“党工委书记全面抓、副书记直接抓、班子成员包片抓、支部书记具体抓的党建工作责任制，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩。四是建立考评制度，每年次对基层党建工作进行考评，对考核结果优秀的予以通报表扬，并作为评优评先的重要依据；对考核结果较差的，对党组织负责人进行约谈并限期整改。（四）创新载体，激发党建工作活力
4、。一是创新党建工程化管理。全面推广“十五分钟生活效劳圈，依托辖区商业效劳网点如下水道疏通、水电维修、家政效劳等个行业，形成纵横交错、点面结合的网状效劳圈。重点打造“社区移动办公桌，每周固定天，由名工作站人员及网格长，到问题最多的院落进行办公。二是构建基层党建信息化网络效劳体系。制作办事处党建网站及社区党建网页，建立微信公众号个、党员微信群个，使党员群众随时随地学习、互动、交流。三是推进示范社区建设。充分发挥示范点、先锋模范的带动作用，在202x年社区书记被评为省“优秀共产党员，社区荣获全国暖侨敬老活动点。通过充实拓展示范工程，推动社区由党建示范向综合示范转变。（五）稳步推进，确保党建工作成效。
5、一是稳固深化“不忘初心、牢记使命主题教育成果。组织专题党课、参观学习等次、专题研讨次，撰写心得体会篇，为辖区党员发放学习手册余册。二是集中排查党员组织关系，对社区书记开展次培训，保证了党员排查的准确性和全面性。三是对基层党组织进行“拉网式排查，个党支部均按照换届要求进行了换届选举。四是按照党费收缴管理标准，对202x年以来漏缴、少缴金额及时补缴到位，共计元。五是加强“两新党组织建设，严格落实“工作法，开展“三集中活动，建立“两新党组织家，派驻党建指导员人，实现党组织和党的工作%双覆盖。六是对后进社区进行全面整顿，投入整顿经费约万元，为群众办理实事件，化解纠纷起，开展主题活动次。七是加强组织保障
6、，设立组织办公室，全年投入社区办公经费余万元，党建工作经费余万元，效劳群众专项经费余万元，组织党员活动次，为群众办实事好事余件。获取巨量最新资料欢迎关注体制写作。二、存在问题（一）党建根底工作存在薄弱环节。一是社区党建活动内容单一。社区自管党员以老年人居多，活动常以集中学习、志愿者效劳为主，内容不丰富，效果不明显。二是“两新组织党建工作开展不平衡。“两新组织业主对党建工作的认识和支持力度参差不齐，辖区家“两新党组织覆盖率缺乏%，其中近%生产经营困难的企业，党建经费保障缺乏。三是硬件设施还需提高。办事处及社区办公地址多在老旧小区，资源有限，场地缺乏，导致党员活动室空间较小、开放式组织生活基地没有
7、适宜场所等。（二）基层党员教育管理不严。一是落实党员教育管理制度不严，对各党支部不能长期按时参加学习的党员缺乏行之有效的管理措施。同时党支部组织学习时缺乏对科学文化、根本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。二是党性观念淡薄问题突出，有的党员党性淡薄，生活工作中把自己等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员缺乏热情和积极性，组织纪律松散，导致基层党员凝聚力不强。三是社区自管党员多数工资标准无从考证，没有按照实际标准交纳党费，并且缴费积极性不高，存在催缴现象。（三）基层党建工作创新缺乏。一是对新形势下基层党建工作出现的新情
8、况、新问题研究不深，科学的工作方法还有待加强。二是在工作安排上，只是听从上级安排布置，完成“规定动作，常以工作忙没时间为借口，照搬照抄老思路，没有积极想方法创新。三是党建工作考评缺乏有效抓手，奖惩机制不完善，有时存在“老好人思想，导致社区干好干坏一个样。认真反思以上问题，尽管有客观原因，但主要是主观原因：一是思想认识不够。在面对信访稳定、经济开展、工程建设、民生改善、城市征迁等一些艰巨任务时，总认为党建工作可以缓一缓、放一放，导致抓党建精力投入缺乏。二是调查研究不够。自月份担任办事处党工委书记以来，专门调研党建工作只有次。三是创新精神不够。对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统研究，工作中易
9、受传统思维左右，习惯运用老方法，老思路，缺乏创新精神。三、下步工作思路及措施（一）抓自身，履行管党职责。每月至少召开次党工委例会、次党支部例会，每季度召开次党建联席会，把党建工作和经济工作、工程建设、招商引资等重点工作同安排、同检查、同考核、同奖惩，推动各级党组织把抓好党建作为主业，确保党建工作落到实处。（二）抓重点，不断改革创新。一是严格落实“三会一课、党费收缴等党建工作制度，党工委书记上党课不少于次，组织党员干部教育培训不少于次，鼓励基层党组织书记首创精神。二是继续加大后进社区整顿力度，每月到社区帮扶指导次，争取验收顺利摘牌，变后进为先进。三是每季度定期摸排“两新组织，实现党组织“应建尽建
10、，对于无法建立党组织的派驻党建指导员，保证“两新党组织及党的工作%双覆盖，重点打造物业、一达保安两个党支部。四是积极发挥社区“大党委及办事处“大党工委的作用，社区每个月、办事处每季度召开次联席会议，实现党建工作“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建。五是持续推进示范社区建设，着力打造、社区，以品牌示范和典型带动推动社区工作全面开展。六是继续提升完善“十五分钟生活效劳圈“社区流动居委会等品牌，并加以推广，同时再推出个主题鲜明、特色突出的效劳品牌。（三）抓机制，促进工作提升。一是坚持“双向考评。各党委（总支）分别向办事处党工委和所在单位的全体党员、群众代表等进行述职，并进行现场测评；党支部书记分别向上级党组织和所在支部的全体党员、群众代表进行述职，并进行现场测评。二是严肃追责问效。对工作实绩突出、考评结果优秀的单位和个人给予表彰奖励，对作风不实、履职不力、群众有反映的及时进行诫勉谈话；对目标任务完成情况差、作风不好、群众反映强烈的，给予通报批评并按有关规定处理。
