1、党工委书记抓基层党建工作述职报告党工委书记抓基层党建工作述职报告2023年在区委的领导下，x办党工委扎实开展党建工作，现将今年抓基层党建工作开展情况报告如下：一、主要工作一履职尽责抓根底，落实基层工作。一是履承诺，尽职责。全年召开党工委和党工委扩大会次，研究解决基层党建问题个；带动班子成员落实“一岗双责，到社区调研次，走访企业次、困难户户、贫困党员名。二是抓根底，保经费。在机关、社区开展专题党课次，撰写心得体会感受篇，学习笔记本；建立办事处、社区两级书记抓党建台账，列出项条目标任务；全年投入社区工作人员经费万元，党建专项经费万元。三是打根底，促提升。对个“两新组织选派名党建指导员，实现了“两新
2、组织的组织和工作全覆盖；采用“一征三议两公开工作法，解决安装楼梯扶手、维修监控、墙体粉刷等民生事项个，投入效劳群众经费万元。四是立常态，创形式。坚持“三会一课制度，以“亮身份、领先锋“主题党日等为主题，在支部中开展“带党徽做承诺“党建知识技能比武“阅读分享会等活动次。二提升认识抓学习，整改存在问题。一是不断提高思想认识。在每周四的政治学习日，组织学习省、市、区党代会精神和习近平同志系列重要讲话等次；围绕做“政治、纪律、品德、发挥作用合格党员四个专题研讨，每名党员撰写发言提纲篇。二是学习贯彻十九大精神。以支部为单位开展学习十九大精神系列活动次，包括学报告、听讲座、开研讨、撰笔记等，成立党代表宣讲
3、团，深入社区、“两新组织、楼院等地宣讲次。三是全面落实问题整改。对个社区和个“两新党组织开展“逐社观摩整体推进全面提升工作，查出条问题并逐一整改；明确了“五查五改五促工作的分包班子、牵头部门和责任人，对照个方面查摆出的条问题全部完成整改；202x年度述职评议中出现的个方面的问题已完成整改；根据区委第二巡察组反响出的个方面项问题，制定出问题清单和整改台账，已按要求限时完成整改。三开拓思路抓创新，突出亮点特色。一是地企联建，发挥新作用。利用两家国有企业党员中的技术人才参与社区效劳次，办事处分包班子成员到企业走访帮扶次。二是突出品牌，致力新举措。为突出“+工作法，打造了个社区和个“两新党建示范点，开
4、展了“红色七月问答“我为党旗添荣耀“十九大知识竞赛等主题活动次，指导军安社区党委借力“新家庭全省示范点，打造了“五星效劳，解决实际问题条；指导生活新境社区党委设立长乐学堂，开设音乐、美术、手工等兴趣课堂活动余次。三是夯实根底，打造新堡垒。投入余万依托市心理咨询师协会打造了开放式组织生活基地，围绕“前言、一个支部一个堡垒、党建引领促开展、一个党员一面旗帜、回忆与展望五局部展开，实现了集学习参观、座谈交流、影片播放、重温入党誓词为一体的多功能党建活动基地，全年共接待各级党组织批次人。二、存在的主要问题及原因一发挥作用有待加强。一是核心引领作用发挥不够。对党建工作的重要性认识不够，没有与经济开展同安
5、排、同部署、同落实，如2023年全年对社区、“两新党建工作考核次，但对考核中出现的问题，没有相应的督导落实机制。二是战斗堡垒作用不强。社区党建工作因衔接不好、延续性不强造成弱化，如社区书记均由办事处中层下派担任，但洛铜社区党委书记、嵩山社区党委书记分别于2023年请过两个月病假，无法正常履职，导致社区党组织作用发挥不强。三是落实决策部署有差距。对以目标管理统领全局的认识不够，存在压力传导层层递减，如在2023年月接管省属企业退休党员中，洛铜社区接收近人，有近名党员不与社区联系、不交党费。二根底建设有待提升。一是基层党建工作根底不牢。社区党建工作“两极分化，如村改居社区社区在支委会会议只安排学习
6、，没有专题研究党建重点工作，对党建工作重视不够。二是阵地建设有待提升。阵地建设多以版面代替整体，如社区和社区作为示范社区，办公场所和活动场地分配不合理、党建气氛不浓厚；拆迁的社区经协调，新办公用房于2023年月底到位，2023年中旬方案完成对新办公用房的打造。三群众工作有待密切。班子成员落实“一岗双责不到位，到社区多是指导民生、平安、信访等方面工作，对党建关注少；常以事务性工作繁多为借口，不能及时深入基层去听民意解民忧，满足于完成上级交办的事项，无视了工作的积极性、主动性、创造性。如今年通过各社区广泛征求居民意见万份，汇总意见条，党工委只是坐等坐听意见汇总，没有自己到社区听取居民意见建议。四亮
7、点特色有待创新。党建工作上投入精力缺乏，安排布置多，亲自抓的少，在指导社区党建方面缺少行之有效的方法，造成社区、“两新工作亮点不突出、开展不均衡。如村改居社区党建工作滞后，社区的“旗帜性示范工程特色不鲜明，亮点不突出，不能更好地引领社区事务性工作，“两新组织党建工作开展不均衡，除市心理咨询师协会外的“两新党支部，均有不同程度的不主动、不作为现象，造成2023年上半年全区党建工作考核排名滞后。存在问题的主要原因：一是责任人意识不强。认为经济开展和工程建设是“硬任务，党建工作是“软指标，对党建工作投入不够，没有履行好第一责任人职责，没有树立正确的工作导向，如全年深入社区调研次，但和社区工作人员、辖
8、区居民交心谈心次，次数太少，不能更好地指导基层工作。二是缺乏创新精神。对于新形势、新情况、新问题，研究得不深刻，把握得不透彻，如存在畏难情绪和差不多的思想，虽然全年研究党建工作次，但没有进行过专题研究，十指弹琴的能力有待增强。三是督导落实力度不够。2023年全年对社区、“两新组织党建工作考核排名次，考核后存在阵地建设缺失、根底工作薄弱、特色亮点不突出等普遍问题，虽然建立了整改台账，每月上报次推进情况，但没有督导落实完成情况。三、下步工作思路和主要措施一加强学习，强化教育管理。一是按照“河洛党建方案全面进步年要求，2023年党工委方案完善“双十党员积分管理制度，牵头领办强化党员日常教育管理工作，
9、以支部为单位结合主题党日，每月开展次参观教育基地、“读书分享会“笔记展览等活动；持续深化“两学一做学习教育常态化制度化，各社区党委、“两新组织结合自身分别制定全年学习方案，集中组织辖区党员学习业务知识、先进人物事迹材料、观看廉政纪录片、讲演微型党课等创新学习形式，同时要发挥班子成员的带头作用，每月至少到分包社区为辖区党员上次专题党课。二是贯彻落实十九大会议精神，明确不忘，牢记使命的政治决心，每季度到社区、企业开展专题党课次；同时要以普通党员身份，积极参加机关支部组织生活会。三是制定党工委联席会议制度，每两周由班子成员提出党建、平安生产、信访稳定等工作中出现的问题，以联席会议的形式集体讨论、研究
10、解决对策，同时每月至少召开次党工委扩大会，社区党委书记、“两新党组织书记依次专题汇报材料社区、“两新组织党建工作开展情况。二建章立制，抓实根底工作。一是建立路办事处班子成员分包社区责任制，班子成员每周召开次部门例会、到分包社区工作半天；完善办事处中层干部任用管理方法，组织办事处党员干部认真学习，并严格按照程序进行选拨任用。二是党工委每月日前，对所属社区党委、“两新党支部“三会一课记录进行调阅，由党工委书记签字盖章。三是合理规划，联系专业设计公司，整体提升党建气氛和阵地建设，方案上半年至少完成个社区改造工作。四是建立“河洛党建方案月例会工作台账，有目标有方案的进行推进，明确全年党建重点工作，对照
11、去年工作，制定办事处、社区“问题，任务、责任清单。五是做好社区“两委换届选举工作，成立换届工作领导小组，设置工作协调办公室，做好村改居社区审计和各社区摸底排查等相关工作，力争圆满完本钱次“两委换届工作。三创新方法，提升效劳水平。一是牵头领办创新基层党组织书记管理模式，选派工作能力强的中层干部担任社区党组织书记，细化全年党建责任目标，每月至少召开次党工委扩大会，要求社区书记依次汇报材料党建工作；建立追责问效机制，考核成绩和社区党组织书记评优评先挂钩，每半年召开次社区党建工作会，排名第一和倒数第一的社区书记进行发言。二是在机关、社区等窗口部门，设立党员示范岗，在小区、楼院，划分党员责任区，出台小时值班制度，由坐等居民上门到主动上门效劳。三是建立党建工作考评机制，制定“逐社观摩整街推进全面提升季度工作方案，每季度对社区党委、“两新党组织的党建工作进行考评排名，并将查摆出的问题建立整改台账，每月上报问题落实情况，进一步提高基层党组织和党员效劳开展、效劳基层、效劳群众的能力。
