1、党工委副书记抓基层党建工作述职报告x年以来，我作为先进制造业集聚区党工委副书记，坚持抓班子、带队伍，抓基层、打根底，抓重点、求突破，有效加强了基层党建工作，为集聚区加快进展供给了坚强的组织和作风纪律保障。一、主要工作一抓责任促落实，认真落实党建工作责任制。一是认真履行党建“第一责任人职责，坚持党工委集体决策，分工负责，以“x党建工程为统领，以实际行动切实履行“第一责任人职责，一年来共主持召开党建专题会议x次，每月至少x次到辖区非公企业走访调研，了解企业需求，指导党建工作。二是签订党建目标责任书。党工委与各支部签订了党建目标责任承诺书x份，明确了各基层组织的党建目标任务。三是抓队伍管理。严格党工
2、委学习制度，提高领导班子整体素养。班子成员为机关和辖区企业党组织讲专题党课x次，撰写学习心得体会、学习笔记x余篇。(二抓基层带根底，不断激发党建工作活力。一是保证经费投入。全年共投入党建经费x余万元，主要用于党员培训、慰问救助困难家庭和党建活动宣扬。投入x万元组织辖区党员干部业务培训x次；投入x万元完善党建根底设施建设，建立党员活动室x个，新建党建宣扬栏x处；到辖区企业、联系社区及对口帮扶的汝阳县十八盘村等走访慰问、帮扶救助x余次，送去、投影仪等培训用品及米面油等慰问物资价值x万余元。二是开展十九大精神学习宣讲工作。本人及班子成员、下属非公支部书记共开展十九大宣讲x次，受众到达x余人。三是切实
3、推动“两学一做学习教育常态化制度化，固定每月第一个周二为“支部主题党日，开展“亮身份、领先锋“党员先锋岗等活动，催促下属各支部“三会一课、主题党日等相关制度落实到位，建立健全x党建及区委“x党建工程任务落实等各类台账，深化开展“五查五改五促活动，共查摆问题x项，已全部整改，并建立解决问题的长效机制。三抓非公党建，培育非公党建品牌。集聚区抓住非公党建这个“重难点，不断促进企业经济健康有序进展。一是带着下属各非公支部对全部x名党员进行组织关系排查，并在x党建平台和全国党员管理信息系统上录入，做到党员底数清楚。二是抓机构组建。依据统一模式，挂念企业建立党组织机构和党建活动阵地，目前辖区已建立企业党总
4、支部x家，企业党支部x家，对没有建立党组织的x家企业下派党建指导员x名。三是加强非公党建外宣工作，品牌效应初显。x年x月底撰写的让党旗在园区高高飘扬被人民网新闻论坛和x日报编发，集聚区非公党建品牌打造工作取得初步成效，收到良好效果。四抓载体创新，探究基层党建新方法。一是打造非公党建品牌，在国家高校科技园建设了开放式组织生活基地，全年共接待全国各地参观团x余个、x余人次，品牌效应初显。二是创新“才智党建平台载体，建立党员微信群x个，准时将党建信息在辖区微信群共享。三是进一步创新考核评价体系，对完成好、党建工作成效明显的党组织班子和成员，优先表彰嘉奖；对落实不力、党建工作落后的，赐予通报批判，有效
5、保证了基层党建工作目标任务的实现。二、存在的主要问题及缘由一落实党建工作责任仍需加强。集聚区亿元以上项目多，规模以上企业多，需要解决的问题层出不穷，有时主要精力就放在了项目建设上，有时单纯的只抓党建工作或者只抓项目建设工作，没有处理好抓基层党建工作与抓项目建设和经济进展的关系，班子虽然做到了中心工作与党建工作同部署，但在抓工作中并没有均衡用力。局部党建工作有布置支配，无催促检查，没有真正落到实处，没有做到督查指导跟踪问效，还存在着“以会议落实会议“以文件落实文件的问题。工作中缺少抓落实的狠劲和实功，造成一局部基层党建工作没有落到实处。二党建工作内容不丰富，缺少创新抓手。党内组织生活缺少创新意识
6、和手段，对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生气和活力，存在上级要求学什么就支配什么，满足于做好“规定动作，“自选动作未能有效的开放，造成一些学习及活动的吸引力和分散力不够，党建工作的载体创新不够，基层党建工作特色不突出，支部阵地作用发挥不明显。如科大讯飞党支部在支部建设及党员先锋作用发挥仍存在着较大的差距。三非公企业对党建工作重视不均衡。非公企业负责人对党建工作生疏缺乏，投入不够。集聚区下属x个非公支部中，高校科技园党建根底较为扎实，总支部班子与公司管理层交叉任职，党建特色明显。但其它非公企业并不能做到将党建工作与企业生产经营工作兼顾，存在着以下问题，一是“三会一课内
7、容记录不标准现象，如书记及记录人未签字、未正常上传等；二是党费存在按季度收缴现象，并未按月收缴；三是党建活动载体不丰富，教育的方式方法过于单一，存在流于形式的倾向。如宇航重工连根本的“三会一课记录都不健全，在督查过程中觉察，该企业甚至不组织党员学习。四非公企业党务工作人员难以固定，影响工作开展。大局部非公企业党建工作根本无专职党务工作人员负责，并且兼职党务工作人员变动也很频繁。集聚区党工委每年花费大量精力在非公党建党务工作者培训上，经常是刚生疏党建根本业务的人员，要么去干别的业务，要么离职，造成非公支部工作难有大的起色。如爱x网党支部书记经过集聚区和区委组织部屡次上门培训指导，业务根本生疏，但
8、x年x月份离职，新换人员短时间内对业务一点不通。还有宇航重工根本无固定人员负责党建工作，党建工作形同虚设。究其主要缘由，一是思想生疏上存在偏差。主观上认为党建工作是软任务，没有把抓基层党建工作作为硬指标抓落实，如非公党建方面，认为企业建立党支部了，实现组织掩盖就可以了，无视了企业党员先锋作用的发挥。二是抓党建工作的创新力度不够。在党建工作中载体不新、方法不多，在组织在职党员开展志愿效劳活动方面还存在指导不到位等问题。比方，指导党支部开展学习时，自己只是机械地落实上级要求，没有充分考虑党员的实际状况，造成参与党员少、学习效果不佳，而没有取得预期效果。三是调查争辩不够深化。对基层党建的调研工作投入
9、时间缺乏，经常是在调研其他工作时简洁了解，特地开展党建工作调研次数不多，造成对基层党建工作了解不深，把握的状况不够完全精确客观。四是落实措施不够硬。党建考评体系不完善，监督管理发挥的不好，批判指正问题多，问责追责的少，没有发挥教育，监督的应有作用。三、下步工作思路和主要措施一落实党工委书记基层党建工作“第一责任人职责。一是进一步加强十九大精神的宣扬和贯彻学习，党工委进一步增加政治敏锐性，从稳固党的执政地位的大局看党建工作，把抓好党建作为最大的政绩，把落实党建工作责任制作为最大的责任。二是抓干部思想作风建设和教育管理。严格落实“三会一课等各项学习制度，加强党员干部教育培训，全年拟对辖区党员开展各
10、类培训x人次，努力提高党员干部政治思想觉悟。三是抓班子带队伍。每月至少x次到联系点指导企业开展好党建工作，将“两学一做常态化、制度化真正落实到非公企业。落实好党工委书记负总责，分管领导直接抓，班子其他成员结合分工抓好分管范围内的党建工作职责。二全面落实x年“x党建全面进步年。着重提升基层党组织“五力，即政治领导力、组织掩盖力、先锋带动力、群众分散力、支撑保障力，着力解决一些党的基层组织弱化、虚化、边缘化问题。建设新时代“三新讲习所x个以上，加强对党员群众的政治教育、科学文化学问和有用技能培训。切实加强园区党建，依据入驻园区企业的类型、规模等，机敏设置党组织并开展活动，为集聚区快速进展供给坚强的
11、组织保障。三抓阵地建设，夯实基层根底。党工委下一步将以特色活动与中心任务的紧密结合，推动基层党组织工作方式和方法创新，以提升基层党组织的制造力、分散力、战斗力。一是党工委将进一步提高党建经费投入，确保党建经费增幅到达x%以上，加强对非公党建平台建设力度，完善硬软件设施。二是抓好基层组织建设，指导非公企业不断建立和完善党员活动场所，不断提高党员在企业中旗帜引领作用。同时，将高校科技园打造成非公党建亮点组织。三是推动基层党员干部教育培训机制。定期对支部书记和党务专干进行业务培训，开展集中培训不少于x次，全面提升党组织效劳本职工作和群众的力量和水平。四完善党建考评体系加强追责问效。制定完善基层党建目标责任考核评价方法，强化责任倒查和问责追究，把抓党建的责任和压力层层传导下去。着力解决存在的短板问题，针对非公党建等薄弱环节，下大力量，锁定突出问题，锁定短板和痛点，逐一解决难点问题。切实落实习近平总书记强调的“党政军民学、东西南北中，党是领导一切的要求，强化基层党建的追责问效，把基层党建放在突出位置，坚持重心下移，催促非公企业党支部书记带头到一线，发挥书记的引领示范作用，严峻追责问效，严格兑现奖惩，确保各项党建任务顺当完成。
