1、党工委书记2023年抓基层党建工作述职报告2023年，我认真履行党工委书记第一责任人职责，团结办事处党工委一班人，以开展党史学习教育实践活动为契机，紧紧围绕抓党建、促开展的工作目标，努力夯实党建工作根底。下面我就2023年党建工作述职如下：一、履职尽责情况一是抓制度建设，履党建职责。建立健全班子成员联系村、党建例会、党建考核等x项制度，严格执行“三会一课、民主评议党员、民主生活会制度，严格执行民主集中制，坚持民主议事，实现了党工委班子集体领导地位。x党工委召开党建工作会议x次，先后拨付工作经费、党建经费及其他专项经费x余万元，用于对后进村整顿、解决群众关心的饮水、道路、平安等工作。认真落实村两
2、委干部的工资补贴，提高了基层干部工作积极性。我本人也坚持以上率下，带头一线调研督导，为基层党员上党课，我先后到基层调研达x余次，解决工程建设、根底设施建设、信访稳定方面问题x余件。带着班子成员下基层讲党课x场次，党课学员覆盖全办x余名党员。二是强基层根底，破党建难题。结合村级换届工作，配优配强了村级组织，这次换届共调整x个村支部书记，x名委员。抓好后进村整顿，强化阵地建设，对x村投资x万元解决群众文化广场、道路等x项问题。推进基层党建工作工程化管理,要求每个村启动一个工程工程，目前已启开工程工程x个，开展争创党员示范岗、效劳型党组织和党员效劳队活动，评选效劳标兵x名，优秀效劳队x个，效劳型党组
3、织x个。截至目前参与的党员人数到达x余人，开展各类党员活动x余次，帮助群众解决实际问题x余件。在非公企业党建工作中，我办目前有非公企业x家，设有党支部的非公企业x家。一年来，我办共开展非公企业党建工作调研x次，提出合理化建议x余条，召开非公企业党建工作会议x次，发放学习资料、党建杂志x余本。对没有设立党组织的非公企业，制定了领导干局部包联系制度，共选派出党建工作联络员x名，做好与非公企业的沟通联系工作。三是创新工作方法，提升党员活力。注重用x工作法解决问题。按照党支部会提议、“两委会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议，决议公开、实施结果公开，严格执行x工作法，并注重用x工作法解决农
4、村疑难问题，全年召开x工作法培训推进会x次、现场交流会x次，所属x个村通过x工作法x次、解决问题x个。在辖区广泛推行党员联系户活动，全办选派x名党员，联系x户群众，全年党员共提出并解决问题x件，调解问题x件。结合村级党员干部实际情况，我办推行了党员信息平台，发布效劳群众信息和党建知识，提升党员活力，促进党建水平。二、存在问题及原因一是党建工作开展不平衡。x目前管理的八个村改居社区，在换届选举前，各村两委干部共x人，年龄全部在x岁以上，其中仅有x%的干部有高中以上学历，干部老龄化和低学历问题严重，并且本人对抓村两委班子建设不够重视，缺少有效的管理制度。一些干部工作消极，被动应付，缺乏创先争优意识
5、，工作中拈轻怕重、推诿扯皮，导致一些重点工作出现纸漏。如党建阵地、便民效劳设施维护不到位，更新不及时，党员活动开展不多，内容不丰富。二是党员教育管理不够。对党员干部教育培训工作不够重视，存在“说起来重要，忙起来不要现象，机关组织的理论学习往往是停留在外表，缺乏实际学习效果，对于机关党员干部，除上级调训外，2023年x组织理论培训只有x次。基层支部对党员的教育管理不标准，方法不多，要求不严，教育管理方式拘泥于传统形式，往往是以会代训，党员教育培训缺乏载体，基层党员参加不积极。村干部对短信、互联网等现代教育方式运用缺乏，导致个别党员意识淡化，党性观念减退。三是党建经费保障缺乏。基层组织工作经费保障
6、渠道单一，农村党员开展活动经费保障不够，影响支部“龙头作用的发挥。村干部待遇偏低，财政转移支付人均缺乏x元/月，影响村干部工作的积极性和热情。局部村经济造血功能差，对党建阵地投入缺乏，以三岔口村为例，村集体没有经济收入，村里开支根本全靠上级拨款。分析原因，主要有以下几个方面：1、抓党建意识不强、方法不多、精力不集中。我本人存在投入党建工作精力不够，抓经济工作多，抓党建工作少，对党建工作的布置仅停留在会议上，在具体落实过程中过问的少，没有一抓到底、抓出成效，导致局部村支部书记偏面认为抓党建有些空洞，见效慢，“三会一课等行之有效的老一套不想抓，党建工作工程化管理等新一套不会抓。2、基层党组织党建工
7、作机制尚未健全完善。工作中我对基层党建工作缺乏经常性指导，往往是就事论事，存在应付思想，导致基层党组织各项工作制度不够健全完善。比方基层支部落实党的组织生活会制度、四议两公开制度等有偏差走样、棚架现象，党建活动记录不标准，不注重细节，健全完善的党建工作机制尚未建立，一些工作经不住上级检验，经不住党员群众质问。再比方基层的组织生活会召开情况，一些党员干部思想上不重视，开会时碍于面子，造成基层召开组织生活会次数少、标准低，难以到达理想效果。3、对基层党组织党建工作催促考核力度不够。对基层党组织及书记履行党建工作职责强调的多，培训教育的少，催促落实的少。虽然结合实际制定了x各村（社区）党建工作要点，
8、但抓具体操作、抓催促考核不够，导致党建工作与中心工作结合不紧密。催促考核时有好人主义，照顾面子，听汇报多，看外表资料的多。党建工作催促考核缺少有效措施，考核机制不完善，奖罚不清楚，导致一些支部书记抓党建动力缺乏、履职尽责不够，基层党组织发挥作用不明显。三、下步工作思路和主要措施一是明确责任，主动履职。进一步建立健全党工委班子中心组学习、民主议事、周例会等各项规章制度，做到及时沟通协调，确保班子团结，突出党工委班子的集体领导地位。强化“第一责任人意识，坚持书记抓、抓书记，每月至少召开一次组工例会。坚持每月到x个村调研x次，全年要举办x次培训班，对所属的各支部书记、村委委员及监委委员培训，从思想上
9、强化支部书记抓党建的认识，从方法上提升抓党建的能力。对党员进行跟踪轮训，修订完善x党员培训方案，明确培训内容，方案用一年时间分x期x批，力争全年做到党员培训全覆盖。落实村支部书记抓党建情况的述职评议、考评，将党建工作纳入目标管理，实行“一票否决，形成定期考核、科学评价、奖优惩劣的党建工作考评体系，促进抓党建的浓厚气氛。扎实提升非公党建水平，重点在阵地建设、党建宣传、党员管理等方面下功夫，对硬件建设进行检查催促达标，对党建宣传进行指导、印发资料，确保党建宣传有内容不间断，方案一季度一次对非公党组织党务干部进行培训，加强非公党建工作机制，强化并发挥非公党建的积极作用。二是创新方法，提升效劳。进一步
10、创新方法，提升基层党员的存在感、价值感。进一步标准基层党建工作工程化管理，对各村重点工程工程每月督导验收一次，每半年进行排名。推行机关党员设岗定责，对所属党员设岗定责，效劳群众，开展“五好党员创立活动，按照政治素质好、工作业绩好、遵纪守法好、思想作风好，群众反映好，结合民主评议党员引导党员争先创优，争取使x%的党员成为效劳标兵，x%的党员成为五好党员。对农村党员推行党员联系户制度，按村情选派党员联系x-x户群众,发现问题，解决问题，引导党员积极参与、讨论、审议村内事务。推行积分管理制，对党员积极参加组织生活、村内事务、为民效劳等实行加分，对不履行职责、违纪违法的实行扣分，一年内分值高的给予表彰
11、鼓励，争取使x%以上党员到达五好党员标准。推行党员效劳队活动，争取使x%的党员效劳队成为优秀效劳队，增强基层党员的活力。三是加大投入，注重实效。以x村的后进村集中整顿为契机，以点带面，整顿工作要逐步向其他x个村辐射，做好经费保障，全年至少拿出x万元用于党建工作，保障基层党组织日常活动开展。对后进村整顿工作我们将加强班子作风建设，提升基层党员素质，增强基层党组织的向心力和带动力，促使党员在推动开展、效劳群众、促进和谐中履行责任，使广阔群众信任党组织，依靠党组织，自觉团结在党组织周围，从而发挥好党组织的战斗堡垒作用。尽快建立村党组织“办实事、惠民生长效机制,目前x个村已通过走访党员、群众，确立三年内每年为群众办x件以上实事、好事，办事处从按x万、x万、x万的预算，为村级组织做实事好事提供资金保障，引导村党组织在效劳中树立威信。建立督查问效机制，查找落实不好的症结，提出解决问题建议，对督查结果严格问责，使不抓落实、落实不力的人没面子，坐不住，确保党建工作有措施、有方法、出实效。
