1、2023年党建工作“一岗双责工作述职报告 2023年党建工作“一岗双责工作述职报告今年以来，我们坚持企业党的建立与中心工作严密结合，加强党建标准化、效劳型党组织建立，主动将党建工作融入运营创效、融入改革治理中去。统一各级党员干部思想认识，努力拓市创效，实在立足岗位作奉献，推进企业改革开展。一、主要工作（一）强化担当认识，压实主体责任。我们紧紧抓住党建工作“一岗双责这个“牛鼻子，制造工作清单，明确各级领导干部“一岗双责职责，我和班子成员深化基层，检查指导业务工作的同时，催促指导党建工作。我们注重用绩效考核推进党建工作，在设立人均劳效、宣传言论、维稳等年度红旗评比工程的根底上，今年增设党建工作红旗
2、评比。同时，我们加大了党建的考核力度，把党建工作在分公司绩效考核中的权重提高到20%，提升了各级单位抓好党建的责任感和自觉性，保障了党建治理工作扎实有效开展。通过层层压实党建工作责任，广阔党员干部自觉把抓党建作为本人的“份内事，实现了从“要我抓但也没空抓向“我要抓且必须抓好转变，完全改变了重业务、轻治理、弱党建的现象。（二）坚持主动作为，全力防控疫情。成立疫情防控工作小组，由党委书记任组长、纪委书记任副组长，多名党委委员协同，统筹协调、群策群力、各司其职，按照政府要求和防疫情势，对防疫与消费工作进展再研究、再部署、再发动，已及时发布7个防控工作通知，明确部署不同阶段详细工作要求，做到疫情防控应
3、对和企业消费开展两不误。发出致全体党员建议书，号召疫情防控和恢复消费“两手抓，进一步加强战斗认识、防范认识、责任认识、先锋认识，党员干部强化责任、跨前一步，严格落实员工健康日报、返沪隔离跟踪、动态预警提示等工作，缜密制定并动态跟进复工方案和工作预案；工程一线现场及基地办公场所设立党员责任区、示范岗，党员骨干冲在一线，带头落实防疫复工任务，实在做到企业开展不停步、防控责任不缺位。（三）坚持融入中心，实现双融双促。针对运营上的难题，我们班子构成共识，提出：党建要真正发挥作用，与运营高度交融，深度融入，关键就要发挥各级党组织和广阔党员的先锋典范作用，努力拓市创效，推进企业改革开展。公司党委把每月相对
4、固定时间作为“党员活动日，活动方式相对固定为“政治理论学习+业务研讨+效劳基层三大块，党员活动日的推行，彰显了党员组织活动的严肃性和重要性，营建并固化了基层支部组织生活的浓重气氛，基层党员的组织归属感、基层党组织在企业的存在感得到本质性提升。（四）加强基层建立，激发队伍活力。今年以来，我们坚决贯彻总部“大抓基层的要求，持续把加强基层组织建立作为首要任务来抓，并认真探究新情势下提升党建工作科学化水平的新途径新方法，强化基层党支部的根底治理。制定支局部类定级和工作考核细那么，构建量化的评价模型，明确了场所标准，建立了制度文本，理顺了工作流程，实现基层“三会一课标准化、制度化。在机关大楼二楼建成职工
5、活动中心，设置了党群活动室、职工阅览室、文体活动室等多个功能室，为员工开展活动和党群工作提供了阵地保障。（五）坚持党管干部，提升队伍素养。作为党委书记，要坚持贯彻“党管干部原那么，不断优化干部队伍构造，持续加强领导班子的整体合力。一是完善选人用人制度体系，严格执行根本程序。修订完善了领导班子和领导人员治理细那么人才成长通道建立施行方案竞争上岗工作暂行方法等一系列选人用人工作制度规定，为建立健全科学标准的选人用人工作机制、进一步强化领导班子和领导人员治理，提供了制度保障。二是全面执行从严治理要求，坚持正确选人用人导向。严格落实干部选拔任用工作程序和干部提拔程序“四必要求，严防干部“带病提拔“带病
6、上岗，干部人事工作在程序化、制度化、标准化方面获得了明显进步。2023年共调整中层干部X人次，有名科级干部通过竞争上岗方式选聘，通过公开、公平、公正的选人用人，使真正使想干事、能干事、干成事的人得以突显，有力地推进了公司的干部队伍建立。三是加强选人用人监视检查，标准选人用人行为。加强选人用人监视工作，在人力资源处设置组织监视岗；对拟提拔人选严格落实“四凡必要求；认真落实领导干部报告个人有关事项制度，先后完成年度领导干部个人事项报告随机抽查工作，完成拟转任重要岗位、拟提拔重点人员的个人事项报告抽查工作，通过随机抽查和重点抽查，强化个人有关事项制度在从严治理监视干部中的作用，共抽查核实名领导干部的
7、个人事项报告。四是认真落实人才政策，鼓舞人才能事创业。通过加强人才成长通道建立，完善人才选拔机制，抓好培训考核提升，促进人才队伍建立工作不断进步。成立平安治理专家组、专家组、组，为下一步逐步建立各专业领域的专家（专才）队伍打下根底。（六）抓好群团工作，加强企业合力。加强和改良新情势下党的群团工作，保持和加强政治性、先进性、群众性，是党委书记的重要工作职责。一是大力开展各类主题活动。各级干部积极投入“走基层活动，针对走访活动中员工普遍提出征询题，我们提高了基层员工伙食补助标准和健康体检费用，制定了困难职工帮扶方法和慰征询制度，加强了队伍的凝聚力；坚持聚拢职工智慧、员工“金点子层出不穷，好业绩不断
8、涌现，营建了学习比武的浓重气氛，有效提升了公司的扩销创效才能。二是关爱员工身心健康。坚持“每月一主题、“我运动我健康我欢乐系列文体竞赛，各分公司组织歌咏、书画竞赛，打造员工才艺展示的舞台；区公司组织开展羽毛球、气排球、厨艺、健步走兴趣运动会，打造凝心聚力的载体。三是凝聚青春力量。我公司年轻人所占比例较大，他们身上寄予着公司的今后，抓好青年工作是我们班子的共识，各级党组织常态化召开青年员工座谈会，宣传政策，交流思想，加深理解，增加信任。常态化地组织各层级的青年员工进展思想教育与专业培训。（七）加强廉政建立，营建企业生态。实在履行党委书记党风廉政建立第一责任人的职责，坚持挺纪在前，聚焦监视执纪征询
9、责，企业党风建立和反腐败工作有了新的成效。一是落实“两个责任，聚焦监视征询责。开展“四风征询题整治情况“回头看、纪委落实监视责任的监视检查；把落实领导班子民主生活会意见建议整改监视责任作为党委落实主体责任的重要抓手，完成了项意见建议监视整改，表达了党委实在为民办实事、办好事，为员工群众处理消费生活中的实际困难，让员工反映强烈的突出征询题得到有效处理，使员工真正享遭到全面从严治党的成果。二是强化执纪审查，实践“四种形态。高度注重群众来信来访，做到件件有批示，事事有落实，按照五种处置方式标准征询题线索，坚持以“零容忍态度查处违规违纪征询题。今年以来，共受理信访举报件，对征询题线索都进展了处理。同时
10、，通过中心组学习会、培训班等方式，组织领导干部、纪检监察人员学习实践“四种形态，利用函询、诫勉谈话、组织处理等方式，早打招呼早处理，做到征询责一个，警醒一片，执纪力度一年比一年严，对相关人员通报批判人次，施行领导人员任前廉洁谈话人次，对名处级领导人员教育提示谈话，与名新任职领导人员廉洁谈话，表达了抓早抓小和对党员干部的关心厚爱。三是健全完善制度，加强教育提示。坚持“三重一大集体决策制度，进一步标准了领导干部权力运转机制，提高了制度的执行力。我们开展了“党风廉政教育月活动，开展宣贯活动屡次，X人次参加活动，组织学习准那么条例和中国共产党征询责条例以及总部各次重要会议精神，通过举办专题讲座、报解读
11、政策、网上答题等多种方式，提高了干部员工的廉洁认识。二、存在的主要征询题及缘故分析对照新情势下全面从严管党治党的要求，我们的党建工作仍然存在一些缺乏，需要在以后工作中加以整改、完善和提升。一是个别党员的先锋典范作用不明显。特别是在治理方面遇到难题，需要攻坚克难的时候，一些党员的先进性没有充分表达，主要缘故：个别党员认为党员只是一种荣誉称号，并不需要履行什么职责；认为本人一无职二无权，起不了作用，有的党员政治素养不高，党员身份认识薄弱、先锋典范作用发挥不好，把本人等同于一般群众；另外，考核与鼓舞机制运用不充分，对基层党组织和党员的考核量化标准还不细，仅仅停留评先评优的根底上，与个人绩效挂钩比拟少
12、，鼓舞兑现偏小偏软，考核导向作用发挥还不充分，没能充分调动党组织和党员创先争优的积极性。二是党建根底工作还存在薄弱环节。党建工作信息化程度不够高，个别党员人数较少的偏僻小公司，党建工作比拟薄弱，主要缘故：小公司运营压力重，对党建工作责任认识还不够强，没有认真研究探究开展基层党建工作的新方法和新途径，不能习惯情势开展的需要。另外，基层党务干部大局部都是兼职，投入精力不够，有些党务人员是按照新情势要求新配置的，从事党务工作时间较短，对党建工作研究学习不够透彻，对工作标准掌握不准，工作前瞻性不强，难以跳出就党建抓党建的圈子。三是作风建立有待进一步改良。个别领导干部存在思想观念不习惯，主旨认识有所淡化
13、，全局观念缺失等征询题；存在惯性思维、缺乏担当，安于现状、回避矛盾，治理粗放、不严不细等征询题。机关决策水平和效率有待提高，处理实际征询题才能和效劳认识有待加强。主要缘故：个别党员干部思想上还存在惯性，还没有将思想自觉转变到习惯全面从严治党新要求上来，未能以身作那么讲党性、重品行、作表率、树正气。三、下一步工作思路及详细措施实现企业开展的各工程标任务，核心在各级党组织，关键在各级党员干部。下一步，我们将以“五个从严为抓手，全面落实管党治党责任，为打造现代化综合效劳商提供坚强保障。（一）在落实党建责任上要从严。从严管党治党，是各级党组织的责任所系、使命所在。下一步，我们将全面落实党建工作责任，坚
14、持和完善、落实党委的主体责任、党委书记的第一责任和班子成员的“一岗双责，强化党组织管党建、书记抓党建的责任；全面落实党组织书记抓基层党建工作述职评议制度，定期开展基层党组织书记向上级党委述职党建工作；构建党建考核评价体系，采取“双责双考的考核方法，既考核运营治理指标完成情况，也考核队伍稳定、舆情监控、党建思想政治工作、党风廉政建立完成情况；强化考核结果运用，按不低于20%的权重纳入分公司领导班子和支部绩效考核，并与干部使用、评先选优等挂钩。使各级党组织书记真正成为从严治党的书记，确保党建工作各工程标任务落到实处。（二）在干部队伍建立上要从严。把好选人用人动议提名关、调查考核关和程序步骤关；不断
15、拓宽选人用人视野，构成合理梯次构造，优化领导班子的整体构造和功能。从严加强干部日常治理监视，不断强化各级干部的规矩认识、规那么认识，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。进一步完善公平公正、科学合理的干部考核评价体系，强化考核结果运用，建立各类人才库，促进人岗匹配、人尽其才。结合职业生涯开展治理，施行对不同人才的精准培训，以人才开展引领和支撑企业持续有效和谐开展。（三）在抓基层打根底上要从严。深化推进基层效劳型党组织建立，把每个党支部建立成为联络职工群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。按照“三个有利于的原那么优化党支部设置，推进党支局部类定级治理，严肃党内政治生活。加强机关人员一抓到底的
16、执行力，提升治理效能，确保各项决策部署在基层落地生根。坚持机关人员真正深化基层，开展调查研究，为基层提供更及时、更精准、更有质量的效劳。围绕党建工作任务制定年度、季度、月度工作目的清单，每月提早和各党委（党支部）对接当月目的及方案，统一思想、构成共识，构成当月的工作要点，跟踪要点开展工作并按各关键时点对工作进展回头看，构成月度通报，季度分析，年度考核的治理体系。深化探究“党建+互联网方式，提高党建信息化治理水平，充分利用订阅号功能开发各类模块，开设挪动“微课堂，每月定期发布党建信息、时事政治和学习材料，实现党员在线同步学习、零间隔交流，练好党员根本功。（四）在思想政治建立上要从严。抓好党员干部理想信念教育，以培育社会主义核心价值观为根本，坚持用中国特色
