1、党建工作履行主体责任述职报告 履职主要工作情况 （一）以上率下，认真履行党建责任。一是加强党建理论学习，自己集中对党的十八届三中、四中全会精神进行深入学习、认真思考，撰写了增强在党意识，纯洁党的肌体等理论文章，增强了抓党建工作的责任感。毫不放松对干部理论学习，举办各类培训班43期，自己为干部讲党课2次，提高各级干部政治素质。二是抓党建决策部署落实，5次主持召开常委会研究党建问题，25次深入基层调研、推进党建工作。针对教育实践活动中梳理出的问题，自己牵头制定整改方案，亲自推进整改落实，目前各级班子2788项整改任务已完成2781项，724项制度建设方案已完成722项。三是建立上下联动机制，形成了
2、县委书记负总责，班子成员分口负责、齐抓共管的工作格局。在全县推行书记党建工作述职和党政正职述廉述责制度，并逐步向支部书记、党员个人延伸，在各级形成了书记抓、抓书记的良好气氛。 （二）改革创新，打造基层党建品牌。一是创造性的推行了党员量化考核登记工作，有效解决了三不党员问题。通过实施五步工作法，累计去除不合格党员42名，教育帮扶党员99名，让过去党员管理软尺子变为现在的硬指标。二是扎实开展农村党组织升级晋档，科学开展活动，制定了农村党支部标准化管理方法，推行了四议两公开工作法、民情档案管理和411干部驻村帮扶等制度，全县好和较好村到达144个，占比60%;采取一村一策加大软弱松散村党组织整顿力度
3、，完成了48个后进村整改任务;结合镇村综合改革抓实村两委换届工作，已根本完成242个村党组织换届工作;招录30名大学生村官进入乡镇事业岗位，为农村开展注入了新的活力。三是深入开展社区党组织评星定级，晋位提档活动，全县15个社区全部实现三有一化目标，创立四星社区1个、三星社区2个;重点开展了在职党员进社区活动，建立了在职党员单位党组织和社区党组织双重管理、双向监督工作机制，为群众办实事3200件。四是实施了两新党组织提升工程，新建新经济党组织54个，新社会党组织64个，实现了全覆盖。 （三）多管齐下，加强干部队伍建设。一是树立正确用人导向，修订了县委全委会对正科职干部拟任人选和推荐人选票决方法等
4、制度，开展了从严管理干部十项专项治理，突出以实干论实绩、凭德才用干部的选人用人导向，确保了选出的干部自身硬气、群众满意。二是强化党员教育管理，举办开展党员工作细那么培训会22次，严格执行开展党员五把关、七不准要求，在全县推行了党员目标管理、党员公开承诺等制度，推动了创先争优常态化。三是加强基层干部队伍建设，推行了村干部轮流坐班制，对村主要干部实行了一定一考六挂钩的绩效补贴方法;投资202300万元新改建95个村级活动场所。四是实施了人才效劳基层五个百工程，即百名农技专家支农工程，百名政法人才调解工程，百名优秀教师支教工程，百名医卫专家送医工程，百名农村科技致富人才带富工程，为开展提供智力支持。
5、 （四）标本兼治，狠抓党风廉政建设。一是扎实履行党委主体责任，出台了落实党风廉政建设两个责任的实施意见，5次深入四大班子检查主体责任落实情况，安排对全县两个责任落实情况进行专项检查。制定了纪检部门三转工作实施方案，明确纪检干部不分管与主业无关的工作，清理纪检部门议事协调机构88个。二是持之以恒抓作风，制定了xx机关干部日常行为标准等文件，重点对工作日午餐饮酒、大操大办婚丧嫁娶、公车管理、上班纪律等进行专项整治、立行立改。全年共组织作风专项检查21次，给予党政纪处分13人，警示训诫2023人。三是旗帜鲜明地领导和支持纪检部门查办案件，主持召开反不廉洁工作协调会4次，听取重点案件查办汇报8次，全县
6、纪检部门共立结案72件，给予党政纪处分77人次，其中正科级党政一把手5人，移送司法机关追究刑事责任3人。开展了整治村组干部违法违纪行为专项行动，依法依纪处理38人。认真抓好中央巡视组反响意见整改工作，承接42个转办件37个已办结，15项整改任务全局部解落实到位。四是注重工作创新，在全县推行了农村集体三资委托代理机制，每镇都建立三资管理效劳中心，对村组集体三资统一代管，从源头上遏制了损害农村集体利益现象发生。 二、存在的主要问题及原因一是存在一手硬一手软的问题。自己抓开展、抓工程方面投入的精力多，抓党的建设投入的精力相对较少，一年来虽然亲自主持屡次工作落实会、一线推进会、现场协调会，但都是抓开展
7、多，抓党建少，特别是对党员思想政治建设重视缺乏、抓得不够，少数基层党员政治自觉性和坚决性有所滑坡，个别党员的宗旨意识不强，少数基层党组织形象不佳。 二是基层根底工作不扎实。自己对基层组织建设的现状缺乏深入调研，对软弱松散基层组织跟进措施不及时、不到位。少数村级党组织凝聚力不强，先锋作用发挥不够。三会一课等制度落实不力，组织生活缺乏针对性。基层组织活动场所利用率不高、管理不到位。农村干部素质下降，带富能力不强，个别素质较差村民被选进村两委，致使损害群众利益的事件仍有发生。农村党员队伍生机活力缺乏，年轻党员后继乏人，36岁以下党员仅占22.9%。对两新组织重建设、轻管理，作用发挥不充分。 三是抓干
8、部队伍建设创新缺乏。在选任干部上有求稳的思想，仍未摆脱论资排辈、平衡照顾的思维，致使一些干部思想有情绪。考察选拔干部以任前考察情况为主，无视了对干部平时情况的了解，选拔任用的个别干部表现平庸，一定程度上影响了其他干部的积极性。推进干部年轻化方面力度不大，年轻干部脱颖而出的渠道还不顺畅。 四是抓党风廉政建设的力度不够大。自己在履行党风廉政建设职责上还不到位，特别在干部的日常管理上，缺少认真较劲，对一些干部在党风党纪方面表现出的倾向性、苗头性问题缺少监督管理。在治理四风方面监督检查还不严、追责问责不到位，查办有分量有影响的案件少。 认真反思存在问题的原因，与我这个第一责任人是分不开的。一是抓党建工
9、作责任意识不强。工作中往往是会上强调的多，专题研究的少，完全沉下去与基层干部群众共同研究工作、探讨问题做得不够。从思想深处分析，是自己愿意抓容易出成绩、出政绩的工作，不愿抓周期长、见效慢的工作。二是抓工作落实缺乏一抓到底的恒心。抓基层党建工作有前紧中松后不管的心理，有虎头蛇尾的现象，对一些党建决策部署没有经常过问，加压推动，对一些党建亮点工作不能及时跟踪问效，总结推广。三是工作方式方法创新不够。对新时期抓好党建工作缺乏科学系统的思考与探索，习惯于凭经验办事，工作方法沿用多，创新少，影响了工作效果。党风廉政建设工作缺乏预见性，对一些可能出现的倾向性、苗头性问题缺少及时有效地预防和治理。四是党建工
10、作奖惩机制不健全。考核指标、评价内容和鼓励约束等制度不完善，使基层党建工作干多干少一个样、干好与干坏一个样，导致动力缺乏、压力不够，工作难突破。 三、下步工作思路和主要措施一是在履行党建责任上抓落实。坚持向中央基准和省市委要求看齐，牢固树立不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的责任意识，用充足的时间研究党建工作、调研党建问题。严管各级一把手，层层传导压力，形成党建工作齐抓共管的格局。加大党建工作目标考核分值比重，对严重失职的坚决问责。创新干部选拔任用和监督管理机制，形成有为有位的用人导向。继续推行党组织书记履行党建工作述职制度，通过不断的加压促动，营造一个党建工作不抓不行、抓不好更不行的浓厚气氛
11、。 二是在工作方式方法上抓创新。坚持把握正确方向，突出工作重点，注重工作创新，以更大的责任担当和认真劲头，抓好基层党组织建设。农村党组织高标准抓好两委换届选举，实施村党支部书记、新党员、大学生村官、党员创业技能四项培训工程，开展对标创立活动，树立30个村级党组织建设示范村。社区党组织建立在职党员社区表现反响评议机制，开展在职党员红袖章志愿效劳活动，做好星级党员志愿者评定工作。两新党组织开展双强六好创立活动，树立20个两新党组织示范点。坚持在全县每月开展一次党员活动日主题活动，加强对流动党员的教育管理。每年按一定比例倒排整顿软弱松散党组织，以点带面整体推进。 三是在党风廉政建设上抓深化。深入开展
12、理想信念、党风党纪教育，强化各级干部的政治和组织纪律。推进廉政文化进学校、进社区、进农村、进企业四进活动，形成以廉为荣，以贪为耻的社会气氛。深入推进简政放权，合理划分、科学配置部门的权力和职能。进一步完善党务、政务公开制度，重点加快推进部门预算、决算和三公经费公开。支持纪委履行监督责任，坚持对四风问题零容忍，发现一起、查处一起。扎实抓好教育实践活动整改落实，认真搞好领导干部三严三实专题教育活动，以实实在在的成效取信于民。 四是在强化支持保障上抓实效。把党校作为主阵地，坚持每年把基层党务干部培训一遍，优先提拔优秀党务干部，欢迎高校毕业生到基层从事党建工作。支持纪检监察部门三转，保证纪检监察机关聚焦主业、突出主责。建立稳定的经费保障制度，每年投资20230万元用于党建提质达标工作，按照每年不低于2023%的比率逐步提高村干部待遇。采取机关+农村的支部互助机制提升农村党组织工作水平。落实好效劳型党组织建设、党员干部直接联系群众等8项制度，推动党员效劳群众工作常态化、长效化。
