1、党建工作调研报告的范文 引导文。党建工作是以改革和完善党的领导机制和工作机制为重点，以加强党的基层组织和党员干部队伍建设为根底，全面加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设。下面是范文大全小编整理搜集的关于党建工作的自查报告。供参考。 党建工作自查报告范文 一、存在的主要问题 1、对机关党建工作重要性认识缺乏，影响了本支部党建工作的正常开展。对机关党建工作的重要性认识缺乏，认为机关党建就是组织一下学习，开展几个党员，工作一般，要求不高;一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实;有些党员有重业务轻党建的思想，认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置。 2、有关党建工作运行
2、机制和工作方法还没有完全适应新的形势。一方面管理关系脱节。机关党委与机关基层党组织是松散型的指导关系，责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，号召力不强，工作难开展;另一方面监督职能缺乏，缺少应有的抓手。 3、党务干部队伍建设匮乏，党务干部是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。 4、活动内容、方式陈旧，组织生活松懈。相当一局部活动形式不灵活，仅满足于政治说教、催交党费而已，也就是说在工作中，继承不够，创新不多，对机关党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，致使局部党员干部党性不强，理想信念动摇，脱离群众，宗旨意识淡化。 二、主要建议 做好新时期机关
3、党建工作，总的要求是。以三个代表重要思想为指导，以中央条例为准那么，以走前头为目标，以双为为主题，紧贴中心，效劳大局，为稳固党的执政地位和提高党的执政水平，充分发挥机关党组织凝聚力、号召力以及广阔党员的先进性，把机关党建工作不断推上新的台阶。具体来说，要在六个方面与时俱进。 1、与时俱进地更新思想观念。更新思想观念，关键是要通过教育，消除认识上的四个误区，增强抓机关党建工作的责任感和紧迫感。一是消除认为机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要的误区，深刻认识党政机关的重要地位和作用，树立机关党建工作必须lsquo;走前头rsquo;的思想;二是消除认为机关党建工作任务较软、内容较
4、虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为的误区，深刻认识机关党建工作效劳大局、效劳中心的重要作用，树立围绕开展抓党建，抓好党建促开展的思想;三是消除认为机关党建工作就是组织一下学习、开展几个党员，工作一般、要求不高的误区，深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立坚持高标准、创造性开展机关党建工作的思想;四是消除认为机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙的误区，深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建的思想。 2、与时俱进地拓展工作思路。要大视野、全方位、新角度谋划机关党建工作。从大的方面来说，就是要扣紧搞好
5、三个效劳来拓展工作思路：一是扣紧为中央的路线方针政策和市委的重大工作部署、各项重大决策在市级机关的贯彻落实效劳，来拓展思路;二是扣紧为市直各部门围绕一个目标（创一流业绩）、做好两篇文章（职能工作和招商引资工作），更好地履行各自的职责效劳，来拓展思路;三是扣紧为市直各部门创立五型机关（学习型机关、效劳型机关、创新型机关、效能型机关、廉洁型机关）效劳，来拓展思路。根据三个效劳的要求，明确机关党建工作的目标，确定机关党建工作的内容，落实机关党建工作的措施;要把三个效劳的难点，作为机关党建工作的重点;把三个效劳搞得好不好，作为检验机关党建工作是否有成效的重要标准。在当前和今后工作中，以组织协调市直各部
6、门开展招商引资活动为抓手，组织引导广阔机关党员、干部直接参与经济建设，不断提升机关人员参与经济、效劳经济、效劳基层、效劳群众的能力和水平。 3、与时俱进地加强队伍建设。着重抓好三支队伍（机关党务干部队伍、机关人员队伍、党员队伍），主要应抓好三个环节：一是着力改善三支队伍的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，强化党员开展工作，优化机关党员队伍。二是着力优化三支队伍的知识结构。要制订培训规划，通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断充实三支队伍的业务知识，开阔其工作视野，提高其工作水平。三是着力加强机关三支队伍的思想作风建设。要倡导政治坚决，服从组织，恪守纪律;勤奋敬业，
7、严谨细致，务实创新;公正正派，谦虚好学，热情效劳;胸怀大局，团结协作，相互关爱的作风，增强政治、大局、效劳、表率、自律意识，发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。 4、与时俱进地改进工作方法。重要的是努力增强五性。一是增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示;主动提供效劳，不坐等别人上门;主动开展工作，不事事按部就班。二是增强工作的针对性。工作目标要有针对性，工作内容要有针对性，工作措施要有针对性，工作对象要有针对性，工作重点要有针对性。三是增强工作的前瞻性。善于经常分析工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使机关党建工作始终保持鲜明的时代
8、待征和旺盛的生命力。四是增强工作的科学性。科学地决策工作，科学地安排工作，科学地评估工作。同时，积极采用电化教育、微机管理、网络技术等现代科技手段开展工作。从而，使机关党建工作的方式方法由单一型转为多样型，由封闭型转为开放型，由传统型转为科学型。五是增强培植典型意识。要善于调查研究，总结机关党建工作先进典型，分层分类培植典型，通过育盆景建花园的工作法，全面推进机关党建工作，不断提升工作水平。 5、与时俱进健全规章制度。要着重抓好三个方面的工作。一是健全机关党建工作责任制。要形成党支部书记负总责、组织委员抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制。特别要强调主要负责人应带头抓党建工作。二是全面推行机关党建工作目标管理。要把机关党建工作为考核领导班子和领导干部的重要内容之一。量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处。三是落实机关党建工作的相关配套制度。加强对学习制度、三会一课制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度执行情况的催促检查，防止有章不循、流于形式。
