1、党政领导班子四风问题自查报告党政领导班子四风问题自查报告 按照市四风整顿集中活动办公室的要求和市 CC 局四风整顿集中活动征求意见自查自纠阶段安排意见的具体安排，市 CC 局通过召开座谈会、设立征求意见箱、公布举报 和邮箱、向市直单位和 1 个县区 CC 局以及干部职工发放征求意见卡、开展谈心活动等形式，广泛征求了与本系统工作联系密切的相关单位、相关人员、管理效劳对象和各界人士的意见。对征求到的意见进行了认真梳理，并对照“不亲民、不务实、不作为、不守纪四方面的具体表现，认真查找了存在的问题，剖析了原因，明确了下步努力方向。现归纳如下： （一）理论学习有待进一步加强。 一是理论学习不够自觉主动。
2、因为 CC 工作较忙导致按照上级要求组织、安排学习的多，平时积极主动、自觉学习的少。 二是学习内容不够系统全面。存在实用主义思想，用什么学什么，无视了全面素质的学习提高。 三是学习形式不够灵活多样。主要以集中学习、领学为主，其它形式采用较少。 （二）CC 数据质量有待进一步提高。近几年，我市的CC 数据质量有了较大的改善和提高，较好地反映了全市经济社会开展的趋势，但是，影响 CC 数据质量的因素也在不断增多，CC 作用增强、地位明显提高与 CC 数据屡受质疑、公信力不高的矛盾仍较突出，主要表现在： 一是数据采集能力还比较薄弱，CC 数据不能全面反映经济社会开展的各个领域； 二是存在数出多门的现
3、象； 三是 CC 数据对经济社会开展的突变情况有时反映不够及时； 四是局部基层 CC 人员素质不高，源头 CC 数据缺乏可靠保证。 （三）宗旨意识不够牢固，CC 效劳水平有待进一步提升。CC 效劳还不能完全满足市委、市政府中心工作的需要，不能满足社会公众对 CC 效劳日益增加的需要， 效劳水平 CC有待进一步提升。主要表现在 CC 效劳领域不宽、效劳方式不活、效劳内容不多，在效劳对象上，重宏观、轻微观，存在信息资料提供涉及范围不全的现象；在效劳过程上，重事后 CC，轻事前监测，存在预测预警作用不强的问题；在效劳方式上，重数据、轻分析，存在数据解读能力不强的现象；在效劳内容上，重经济指标，轻社会
4、指标，存在反映经济社会开展情况不对称的矛盾。 （四）CC 创新机制有待进一步完善。 一是思想不够解放。与上级文件精神保持一致的多，把上级精神和我局实际相结合，突破常规、打破定式，创造性地开展工作还不够。 二是观念不够超前。对新知识、新理论、新经验学习不多，消化不快，有时还习惯于用老眼光看待新事物，用老方法解决新问题，探索创新意识不够强。 三是 CC 调查方法制度与社会经济开展相比仍显滞后，CC 指标体系尚不完善，不能完全满足领导决策、CC 咨询效劳的需要，有待进一步地完善。 （五）工作作风有待进一步改进。 一是深入基层调查研究少。思想上有怕给基层添麻烦的顾虑，对工作的研究不够，与干部、群众的沟通和交流不够，工作作风还不够深入。 二是开展工作安排部署多、催促检查少，存在不深入、不扎实的现象，工作落实的效果不很理想。 三是对 CC 工作的研究和探索不够。面对多种多样的 CC 调查任务，需不断加强调查研究的系统性和全面性。 （六）纪律观念有待进一步加强。 一是在廉洁自律方面虽然要求较严，但还存在认识不够高、落实不够好的现象。 二是个别科室、局部同志效劳意识不强，工作标准不高、要求自己不严、党政领导班子四风问题自查报告。党政领导班子四风问题自查报告。 工作效率不好，存在迟到、早退和上网玩游戏、聊天、炒股等现象。
