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2023年党风党性谈心谈话教育活动报告.docx

上传人:g****t 文档编号:613238 上传时间:2023-04-12 格式:DOCX 页数:2 大小:14.42KB
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资源描述

1、2023年党风党性谈心谈话教育活动报告 依据中共县委组织部关于开展领导干部“在职不为和干部管理松散专项整治工作的通知文件要求,我台党支部组书记同志准时对“上班不在状态的同志开展了谈心谈话教育活动,通过谈心谈话,有效地促进了干部职工转变工作作风,找回工作状态、迸发工作热忱,更好地推动了全局工作的开展。 一、谈话的根本状况 (一)留意谈话的方式方法 谈话过程中,我台领导特殊留意谈话方式,针对不同对象,分别实行鼓舞鼓励、沟通提示、关心知情、诫勉批判等方式,讲真话、交真心、求实效,从而构建起组织与干部间真诚沟通、公正互助的思想平台,从而真正到达了解干部、教育干部、鼓舞干部、沟通思想、促进工作的目的。

2、(二)把控谈话的主要内容 1.增加领导班子分散力。通过谈心谈话,进一步增加宽敞领导干部的公仆意识、宗旨意识,提高了班子权为民所用、情为民所系、利为民所谋的主动性和自觉性,提高了领导班子整体战斗力和分散力。 2.解决干部队伍中突出问题。对一些内部协调不够、思想不够集中统一的干部职工,引导其查找产生分歧的缘由,努力消退隔膜;对一些存在相互推诿、作风漂移等问题的干部职工,予以严峻的批判教育,并提出了整改要求。 3.进一步加强干部队伍思想政治建设。通过谈话把握了干部的思想动态,了解到他们对组织工作的期盼,不少干部在谈话时,畅开了心扉,倾吐了心声,并提出很多真知灼见,进一步增加了干部的工作信念。 二、取

3、得的效果 1.进一步激发了干部职工的工作热忱、增加了责任意识。我局领导在谈心谈话中鼓舞先进、鞭策后进,特殊是对个人工作、生活存在困难的,谈话后准时赐予疏导关心,有效增加了干部的事业心、责任感。 2.更加全面地把握了我台干部职工各方面的表现。通过谈话精确把握了谈话对象存在的优点和缺乏,为客观评价干部、合理调配干部供应牢靠依据。 3.准时觉察了问题、并加强了监督管理。通过谈心谈话加强了对干部的平常的了解和日常的监督,对于有问题反映、思想生疏不到位、工作不在状态的干部,赐予了适当提示,并要求其抓紧改进或改正;对于平常工作中有违纪违规行为、群众反映问题较多的干部,通过早打招呼予以准时告诫,避开了“亚健康恶化成“不健康。 4.通过谈话广泛收集了职工的关于机关管理建设方面的意见建议,将有效推动干部改作风、转作风,以更实的举措推动全局工作更好地进展。 2

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