1、2023年党风党性谈心谈话教育活动报告 依据中共县委组织部关于开展领导干部“在职不为和干部管理松散专项整治工作的通知文件要求，我台党支部组书记同志准时对“上班不在状态的同志开展了谈心谈话教育活动，通过谈心谈话，有效地促进了干部职工转变工作作风，找回工作状态、迸发工作热忱，更好地推动了全局工作的开展。 一、谈话的根本状况 （一）留意谈话的方式方法 谈话过程中，我台领导特殊留意谈话方式，针对不同对象，分别实行鼓舞鼓励、沟通提示、关心知情、诫勉批判等方式，讲真话、交真心、求实效，从而构建起组织与干部间真诚沟通、公正互助的思想平台，从而真正到达了解干部、教育干部、鼓舞干部、沟通思想、促进工作的目的。
2、（二）把控谈话的主要内容 1.增加领导班子分散力。通过谈心谈话，进一步增加宽敞领导干部的公仆意识、宗旨意识，提高了班子权为民所用、情为民所系、利为民所谋的主动性和自觉性，提高了领导班子整体战斗力和分散力。 2.解决干部队伍中突出问题。对一些内部协调不够、思想不够集中统一的干部职工，引导其查找产生分歧的缘由，努力消退隔膜；对一些存在相互推诿、作风漂移等问题的干部职工，予以严峻的批判教育，并提出了整改要求。 3.进一步加强干部队伍思想政治建设。通过谈话把握了干部的思想动态，了解到他们对组织工作的期盼，不少干部在谈话时，畅开了心扉，倾吐了心声，并提出很多真知灼见，进一步增加了干部的工作信念。 二、取
3、得的效果 1.进一步激发了干部职工的工作热忱、增加了责任意识。我局领导在谈心谈话中鼓舞先进、鞭策后进，特殊是对个人工作、生活存在困难的，谈话后准时赐予疏导关心，有效增加了干部的事业心、责任感。 2.更加全面地把握了我台干部职工各方面的表现。通过谈话精确把握了谈话对象存在的优点和缺乏，为客观评价干部、合理调配干部供应牢靠依据。 3.准时觉察了问题、并加强了监督管理。通过谈心谈话加强了对干部的平常的了解和日常的监督，对于有问题反映、思想生疏不到位、工作不在状态的干部，赐予了适当提示，并要求其抓紧改进或改正；对于平常工作中有违纪违规行为、群众反映问题较多的干部，通过早打招呼予以准时告诫，避开了“亚健康恶化成“不健康。 4.通过谈话广泛收集了职工的关于机关管理建设方面的意见建议，将有效推动干部改作风、转作风，以更实的举措推动全局工作更好地进展。 2
