1、2023年党风廉政建设主体责任状况报告3篇第一篇近年来，在县委、县政府的正确领导下，在县纪委、县监察局的监督指导下，农牧业局党组认真落实党风廉政建设主体责任，较好地完成了党风廉政建设各项任务。现将相关工作的自查状况汇报如下：一、自查状况我局认真贯彻执行党的路线方针政策，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、留意预防的方针，依据中心、省、市和县纪检监察机关对党风廉政建设“两个责任的要求，结合农牧业局工作实际，多措并举，不断标准完善各项制度，强化领导干部廉洁自律意识和责任意识，有力推动了全局党风廉政建设和反腐败工作的深化开展。主要做法是：（一）抓班子建设，强化廉政责任。成立了以局党组书记任组长，党组
2、成员任副组长，局属各单位负责人为成员的党风廉政建设领导小组，统筹谋划部署全局党风廉政建设工作。局党组书记认真履行党风廉政建设的领导责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。局纪检组认真落实好党风廉政建设的监督责任，依据“转职能、转方式、转作风的要求，把纪检组长不该分管的工作交还给了其他领导分管，以便集中精力抓好执纪监督主业。局领导班子成员严格依据“一岗双责要求，切实负起分管责任，真正做到管事就管人、管人就管思想、管作风。年初，全局就层层签订责任书，主要领导与班子成员、分管领导与分管单位分别签订了党风廉政建设责任书，依据“一岗双责要求，把党风廉政建设的具体
3、要求落实到工作的每个环节和干部的责任之中，形成了人人有任务，层层有责任，级级抓落实的党风廉政建设工作格局。（二）抓宣扬教育，强化廉政意识。一是加强政治教育，升华思想境界。围绕年度学习规划，以集中辅导学习和自学相结合，分层次召开局党组中心学习组会、领导班子会、局机关全体干部职工大会，认真学习传达党风廉政建设“两个责任精神，把全局党员干部思想和行动统一到中心及省市县委党风廉政建设工作的有关部署要求上来，进一步增加了局党组落实主体责任和纪检组落实监督责任的自觉性。二是加强警示教育，筑牢思想防线。通过深刻剖析反面典型案例和反腐倡廉宣扬专栏，深化推动廉政文化建设，教育党员干部常修为民之德、常思贪欲之害，
4、常怀律己之心，自觉抵抗不正之风，主动净化生活圈、工作圈和社交圈。去年来，共组织全局党员干部收看警示教育片6次，印发警示教育专题资料3500余份，组织参观廉政教育基地360人次。（三）抓制度建设，强化廉政约束。一是坚持学习制度。严格坚持党员学习制度和局中心学习组学习制度，做到专题学习有记录、党员个人有心得、党组学习有总结。二是坚持民主集中制度。在重大事项决策、重大干部任免、重大项目支配和大额资金使用上，首先倾听干部职工意见，然后党组集体争辩决策，重大工作做到民主、公开、透亮。三是坚持依法守规制度。制定完善了人、财、物和项目的管理制度，坚持用制度管人、管事，强化管理标准，落实问责机制。今年初，通过
5、广泛征求意见，经局党组争辩确定，建立了“多方参与、专家论证、风险评估、合理性审查、集体争辩确定的项目决策程序和“决策公开、执行公开、督查公开、结果公开的项目实施流程。进一步加强项目管理，确保项目建设质量和投资效益，防范项目实施风险。四是加强反腐倡廉制度建设。认真落实县农牧业局建立健全惩治和预防腐败体系2023-2023年实施方案，把惩治和预防腐败的各项任务贯穿到农牧业进展各项工作之中，争辩重点领域廉政风险防控措施，完善了“三重一大事项集体争辩决策、“一把手不直接分管人财物等方面的制度，构建了全程监管机制，强化了对权力运行的制约和监督。（四）抓作风建设，强化廉政根底。一是深化推动机关效能建设。坚
6、持“三深化三树立（深化基层，深化农村，深化农户，树立正气，树立一流，树立形象），努力建设特殊讲大局，特殊讲付出，特殊讲纪律，特殊讲实干的高素养干部队伍，为推动农牧业跨更加展增加活力和动力。二是认真落实中心“八项规定。严格制止铺张铺张，做到勤俭节省，严格执行中心“八项规定和省市县相关规定，严格标准津补贴发放，严格执行各项财经纪律。同时，认真开展公款送礼、公款吃喝、公款旅游等专项整治工作，坚持不懈反对和订正“四风。（五）抓监督查处，维护群众权益。坚持日常监管和重点监督相结合，把作风建设和落实中心八项规定状况作为监督检查的重点，尤其是对“四风问题的查处。全力支持局纪检组履行职责，准时听取工作汇报，协
7、调解决具体问题，坚持做到有案必查、有腐必惩、违纪必究，保持惩治发生在群众身边腐败的高压态势。坚持以惠农护农为党风廉政建设的动身点和落脚点，加大对惠农强农项目的督查力度，加强对制售假劣农资、损害农夫利益等典型案件的查处力度。去年以来，共监督取样种子125个、农药55个、果蔬360个；无害化处理病死生猪3600头；查获假冒伪劣农资370余公斤；查处违法案件15起，为农户挽回经济损失270余万元。通过涉农案件的查处，根本实现了处理一案、教育一片、标准一线的预期效果。（六）抓人事管理，选好用好干部。围绕选好管好用好干部这条主线，高度重视干部管理和选拔任用工作。去年初，制定了干部职工绩效考核管理方法，年
8、底量化考核，兑现奖惩。在干部的选拔任用上，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，实行干部“带病提拔责任倒查机制。干部选拔任用工作公开透亮，在选拔导向上，一是坚持任人唯贤的原那么；二是坚持干部年轻化的原那么。在任用程序上，一是广泛征求意见。局长征求分管领导的意见，分管领导征求干部职工的意见，分层次多方位听取各方意见。二是实行公推双选。对拟任用的干部实行公开测评、民主推选，动态管理，确保干部的素养。三是党组集体确定。在广泛征求意见和公推双选的根底上，由局党组集体争辩确定。近年来，全局共调配干部、沟通轮岗20多人，落实“人编合一干部职工100多人，干部职工普遍反映较好。（七）加强班子建设，确保廉洁从
9、政。一是坚持学习，提高修养。局领导班子始终以身作那么，坚持政治理论学习，提高自身素养，坚持筑牢反腐倡廉、拒腐防变的思想防线。同时，围绕创立“学习型机关活动，切实加强了干部职工的理论学习和业务学问学习，并留意学习效果，使干部职工政治素养、理论水平和业务力量得到了新的提高。二是领先垂范，以身作那么。班子成员坚持讲党性、讲原那么，始终严于律己，做勤政廉政表率。依据廉洁自律有关规定，严格遵守党的政治纪律、组织纪律和财经纪律，自觉接受党和人民的监督。三是查摆问题，修正自身。领导班子比照党章规定、上级要求、先进典型和群众期盼打量自身差距，从本单位的普遍现象、突出问题、分管的具体工作和个人日常生活中反思作风
10、根源，认真查摆个人和班子在“四风方面的问题，严峻认真地进行检查、反思和整改。四是严格管理，厉行节省。严格执行“三公指标把握管理，公车配备和使用的各项规定，严格把握公务接待费用，做到严格标准管理，不搞超规格接待和各类公款馈赠。今年全局办公费用、公务接待等开支同比大幅度削减。二、主要问题（一）廉政建设档案资料不够完善。党风廉政建设工作的学习笔记、会议记录、宣扬报道等资料保存的不够标准完善。（二）“一岗双责落实不够到位。平常对业务工作支配部署催促多，抓党建工作较少，口头传达的多，入脑入心的少，致使有的支部、单位党建活动开展的少，职责也未细化到位，很多工作仍停留在以会议落实会议、以文件落实文件上。党风
11、廉政建设工作开了很多会，签了很多责任书，但动真碰硬不够。对个别违反规章制度的单位和个人，惩罚力度不够大，不够准时，对廉政建设的监管督查力度、深度和方法有待进一步提高和完善。（三）廉政教育抓得不够实。廉政教育在会上学习要求的多，进一步深化学习、深度剖析、深刻反思的少，教育方式比较单一。三、下步打算（一）进一步强化反腐倡廉责任落实。连续对党风廉政责任进行了全面分解细化，进一步明确责任，切实加强全体干部职工反腐倡廉意识，使农牧业局中心业务工作与党风廉政建设同步推动。（二）进一步加强反腐倡廉监督监管。严格执行政务公开、党务公开、项目管理等规章制度，切实加强监管，进一步加大案件查处力度。（三）进一步健全
12、反腐倡廉工作机制。建立健全反腐倡廉各项制度，强化工作举措，留意源头把关，努力探究建立防腐倡廉长效机制，深化推动反腐工作。其次篇8月3日上午，收到镇党委落实党风廉政建设“两个责任状况专项巡查工作通报后，镇党委高度重视，当日下午召开党委会，就巡查工作提出的意见建议进行专题争辩，认真分析查找存在问题的缘由，争辩制定整改方案，明确责任领导、责任人员和整改时限。现将整改措施报告如下：一、主要问题和整改措施（一）进一步增加落实党风廉政建设责任制的自觉性自觉接受党内外的监督检查，保障政令畅通和党风廉政建设各项任务的有效落实。1、党委领导班子要充分发挥好带头示范作用。一是加强党委领导班子对履行党风廉政建设主体
13、责任的充分生疏，要明确职责，加强领导。二是利用党委中心组学习和“每周一课定期组织干部对落实党风廉政建设“两个责任的相关文件精神进行专题学习和传达，每年至少召开党委会议进行专题争辩和部署两次，并将责任制落实状况书面县委和县纪委。三是镇党委主要负责人要做到一年至少讲一次主体责任党课，要定期对班子成员进行提示谈话；领导班子成员要常争辩部署分管范围内党风廉政建设工作，要对分管领域进行经常性教育，要定期向党委汇报分管范围内“一岗双责党风廉政建设责任制落实状况。2、进一步加强镇纪委自身组织建设。纪委书记管与纪检工作相关的工作，其余工作由其它副职领导分管，专职纪委副书记和纪检员管纪检、监察、案件查办等工作。
14、（二）切实转变工作作风、夯实领导班子的战斗力和分散力1、切实转变工作作风。一是加强班子成员之间的相互沟通，遇问题时不能有畏难心情，要大胆开展工作。二是“一把手要经常和擅长听取、收集下级及同志的建议和意见，对班子集体制定的制度要多催促、多检查，最终斗硬落实；班子成员要自觉强化律已意识，讲组织原那么、讲组织纪律，认真践行“三严三实和争做“三个标杆，时时比照自己、检查自己。三是党委主要负责人要有担当主体责任的意识，发挥好带头示范作用；班子成员要树立敢于担当的精神，对分管领域外的工作照旧要从工作大局动身，尽量做到事事关心，只要有利于工作、有利于群众就要去建言献策，去监督。2、加强班子建设，提高班子战斗
15、力。一是加强制度建设。充分发挥好民主集中制度，“三重一大民主决策制度，领导带头制度和财经制度，坚决取缔“一把手直接分管人、财、物，不能让制度流于形式。二是坚决狠刹干部庸、懒、散、浮、拖突出问题和工作执行力差的问题，镇纪委对觉察违纪的人和事，与党委集体对其进行戒免谈话，甚至严峻的按要求报县纪委立案查处。三是实行“首问责任制，对冲突突出问题不得推诿扯皮、推绕拖磨，处理不力；凡因处理不力那么按党风廉政建设“两个责任和“一岗双责追究相应责任。四是充分与县纪委沟通协调，做好定点定时办公协调效劳工作，严格落实半年一报告、一检查、一年一总结工作制度；每半年对党风廉政建设和反腐败工作进行总结，上报工作进展状况
16、，确保党风廉政建设“两个责任工作各项任务得到全面落实。（三）进一步加强制度建设，严格纪律约束建立和完善相关规章制度，构建干部作风建设的长效机制，让干部作风彻底转变。1、强化干部纪律和法规。严格执行上下班签到和请销假制度，严格领导带班值班制度，严禁迟到、早退和“走读现象发生；讲究下级听从上级，少数听从多数，坚决严峻查处不守法规，不讲纪律，不讲工作听从的人和事。2、切实转变干部效劳群众的作风。转变机关干部形象，让干部多下村走访了解民情，能当时解决或解释的当时解决或解释，不能当时解决或解释的那么带回镇上向领导汇报，切实做到解决群众切身利益问题。特殊是便民效劳中心人员要热忱接待来办事的群众，要做到细心、急躁。3、加大惠民惠农政策的监管力度。严格五保低保的评议程序，随时监督五保低保的落实状况，做到公正评定；严格标准粮食直补、退耕还林等惠农政策的兑现，做到按时按量打卡直发。
