1、全面从严治党背景下国企党务工作人员全面从严治党背景下国企党务工作人员队伍建设现状与对策分析队伍建设现状与对策分析 陈东东 摘要：党的十八大以来，全面从严治党逐步向基层延伸。国企党建是支撑企业发展的重要因素，而党务工作人员则是企业开展党建工作、团结职工群众的核心力量。近年来，国企党建工作被提到突出位置，然而党务工作人员队伍素质却良莠不齐，仍然存在不少亟需解决的问题。本文笔者就国企党务工作人员队伍建设现状与对策进行分析，为国企建立健全党务工作人员选用管理机制，打造一批高素质党务工作人员建言献策。关键词：全面从严治党;国企;党建;党务工作人员 中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1003
2、-9082（2020）04-0-01 国有企业党务工作人员，是党建工作在生产一线的直接参与者。新形势下，国企党建工作面临许多新的问题和挑战，这就要求国有企业党务工作人员，必须全面深刻领会上级党组织文件和会议精神，不断思考和探索企业党建工作新方法，团结带领广大党员和职工群众积极参与企业各项党内外活动，为企业经营发展提供强有力的政治保证和组织保证。一、党务工作在国企的重大意义 国企党务工作主要包括党建工作、思想政治工作、维护稳定工作、宣传思想工作、统一战线工作等等，在企业发展运营过程中，这些工作做得好能够大大提高企业管理效率，从而完成各项经营指标。党务工作能够更好地联系群众、凝聚群众，团结一切可以
3、团结的力量，促使企业又好又快高质量发展。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。因此，建设一支专业素质高、工作能力强的党务工作人员队伍，是国有企业加强党建工作，推动企业可持续发展的必要条件1。二、國企党务工作人员队伍建设现状及存在的问题 1.党务工作人员职数配置较少 国有企业毕竟是企业，国有企业处在市场经济的大背景下，往往都将注意力放在经营经济效益上，并没有关注党务工作人员队伍建设，不少管理者从减少用人成本的角度上考虑，给党务工作部门配备的人员较少，缺乏党务工作重要性认识，存在
4、重业务、轻党建的思想。部分基层党组织甚至只有书记一人承担全部党务工作，很多党组织党务干部都是兼职，行政事务繁多，极大影响了党建工作的作用发挥力度。2.党务工作人员选配晋升机制有待改善 国有企业的发展注意力大都集中在经济指标上，对党务工作人员的选配缺少相应的方式方法，少数企业甚至存在暗箱操作的做法，走关系、开后门不便安插的人员就放在了党务工作岗位。多数国企党建工作人员存在职务晋升难，要求高的事实，从而影响了部分职工群众对党务工作的支持力度，不同程度阻挠了党建工作的推动。3.党务工作人员缺少专业化系统性培训 就目前来看，虽然不少国企会有定期的培训，但大多数都还是流于形式，以会代训，缺乏相应的培训机
5、制，多数基层党务工作者没有接受过全面系统的专业化培训，对开展党建工作心有余而力不足。少数企业也会组织专业系统的培训，但由于党务工作者大都是身兼数职，培训时间得不到充分保证。4.党务工作人员自身思想认识不到位 有的国企从领导层开始就不重视党建工作，导致党务工作者在党建工作上缺乏干劲。有些党务工作人员认为党务工作岗位在国企没有发展前途，工资待遇也不如业务岗位，认为自己所做的工作得不到领导的认可，甚至被边缘化。三、国企党务工作人员队伍建设几点对策建议 1.提高对党务工作的重视 党建工作与党务工作人员是密切联系在一起的，企业领导层如果将党建工作提到很高的位置，那么对党务工作人员队伍建设也自然会更加重视
6、。国有企业对党建工作的重视程度，直接关系到党建工作能否顺利开展，也直接关系到党务工作人员在国有企业中受重视程度。国有企业必须坚持党对企业的绝对领导，坚持党组织在企业的“核心地位”，必须重视党务工作人员队伍建设，把党务工作人员摆在同技术骨干、经营骨干同等地位2。2.建立健全党务工作人员选用管理、培训晋升机制 一是国有企业要坚持选人用人原则，培养打造一支属于自己的思想觉悟高、理论素质优、工作能力强、群众基础好的党务工作人员队伍。打破学历、职称、经验等多因素限制思维，坚持“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，建立健全党务工作人员培养机制、计划和晋升机制，吸引更多的人积极投入到党建工作中来，储备足够的
7、后备党务人才库。对工作表现突出的党务工作人员要及时给予表彰激励，树立标杆典型。二是注重理论与实践相结合，加大党务工作人员培训力度。坚持集中学习和个人自学相结合，理论与实践相结合、线上与线下相结合、党建工作与生产经营相结合的方式，系统学习党建工作方法，拓宽党建工作思路。三是工作之余经常性组织召开党建工作座谈会、经验交流会、研究会等，互相分享自己的工作方法、经验，已达到共同学习、共同促进、共同进步3。3.党务工作人员要加强自身建设、坚定理想信念 国有企业加强党建工作，光靠领导层重视是不够的。党务工作人员更需要加强自身建设，主动学习党的理论知识、先进思想和理念，锤炼过硬本领。积极主动深入到基层群众中
8、去，倾听职工群众心声，及时把上级党组织的决策部署宣传落实到位，更好地把全体职工群众拧成一股神，全心全意为企业发展服务。党务工作人员要提高政治站位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，自觉践行社会主义价值观，努力探索将党建工作与企业生产经营深度融合的新思路、新方法、新举措，真正做到党建带动企业各项工作健康发展。结语 全面从严治党背景下，国有企业党建工作被提到突出位置，对党务工作和党务工作人员的要求也越来越高，国有企业必须高度重视，建设一支政治素质高、业务能力强的党务工作人员队伍是企业发展的必要条件，但党务工作人员队伍建设，是一个长期坚持的过程，并非一朝一夕就能完成的，必须将此项工作作为企业长期重要工作任务，制定具体计划、分时间分步骤有序进行。参考文献 1黄蕾.浅议新形势下如何加强国有企业党务工作者队伍建设J.东方企业文化，2013（10）：183.2梁谢虎.深化改革中找准转型与党务工作的结合点J.先锋队，2017（2）：11.3李敬民.如何加强和改进国有企业基层党务工作J.现代企业，2018（3）：34.
