1、公交公司领导干部XX年度述职报告 告 公交公司领导干部2023年度述职报告 尊敬的各位领导、 同志们： 大家好。日月如梭、时光飞逝，转眼间又到了新的一年，回忆这一年的工作历程，我在总公司的领导下，在二公司员工的鼎力支持和配合下，按照各级组织的工作思路、目标、任务，立足本职，勤奋努力、拼搏向上，积极展开工作，圆满完成了自己所负责分管的各项工作任务。在辞旧迎新之际，就2023年的工作向各位领导和同志们作以下述职： 一、增强素质，提高修养，完善自我为了适应新形势下公交工作需要，我始 终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，通过学习落实科学开展观，进一步增强了党性，提高了
2、自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为驾乘效劳的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观；在业务学习方面，繁忙工作之余，能挤出时间自学管理的相关业务知识，学中干，干中学，不断拓宽知识层面，提高理论层次，增强自身领导的才能。同时，抽出时间到路队、线路了解布置的工作与实际中存在的问题，找出解决的方法，为以后工作的顺利开展奠定了根底。 二、求真务实，团结协作，做好各项工作 在二公司全体职工的努力下，在班子成员的相互配合和支持下，2023年完成总行驶里程1757万公里，总营运收入642023万元，全年共发生有责事故142起，较2023年下降了%。 2023年上半年在集团公司的安排下，二公司完成了新领导班子的重
3、组和衔 接，逐步完善各项管理制度，配合集团公司相关部门完成了18条线路的调整和划出、转入和调度室搬迁工作。在加强对线路管理的同时，对二公司路队长进行了大范围的调整，以调发开工的积极性，适应新的工作需要和管理要求。根据集团公司要求，在完成生产营运方案的同时，在“春运“春节、节假日、重大活动期间，增派车辆和人员，加开临时线路和加密车，保证客流顶峰的运输。针对包车队管理散乱的局面，从标准制度入手，加大油材料和管理，对人员进行了重新分组，调动职工的积极性。坚持生产例会制度，将每月的生产工作及时总结部署。为提高效劳质量，公司安排专人及时答复乘客投诉，全年回复率达20230%。并加大了对各类违章行为的稽查
4、和处分力度。 开展专项整治车厢内外卫生活动，坚持每日清扫和收班保洁制度，同时坚持每半个月对车辆进行一次大清扫，对发动机进行一次大清洗。为减轻一线保洁人 员工作压力，我们开展了后勤管理人员每周五到各路队协助保洁人员对车辆进行保洁。 针对较为严峻的平安形势，我们在不断深化平安管理、找出缺乏的同时，重点加强对一线驾驶员的平安教育，在事故处理中严格执行“四不放过原那么，将事故与线路、驾驶员的绩效考核挂钩，每月召开平安例会，举办违章和事故驾驶员学习班，有效遏制事故发生率。 坚持车辆出厂检验和车况平安检查制度，加大对冒黑烟车辆的自查、督查，完善了保修制度，落实路队长负责本线路车辆报修监督制。 三、加强廉政
5、建设，从严要求自己一年以来，经常审视自己的思想、行为，做到了洁身自好，清廉自守。始终把学习放在首位，工作之余，除了认真学习党的理论、方针政策的同时，学习中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么等规定来不断加强党性修养，不断提高自身素质，牢记宗旨意识；始终把 清清白白做人、勤勤恳恳做事作为自己的准那么，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地、埋头苦干上。以实际行动做好表率作用，影响身边的人，带好队伍。 四、存在的缺乏和今后工作打算一年来，我做了一些工作，但离领导和同志们的要求还有不小的差距，主要表现在：对政治理论和文字根底的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够，工作创新
6、意识不强，下一步，我将认真总结经验，解放思想、克服缺乏，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。 第二篇：公交公司全年领导干部廉洁自律公交公司全年领导干部廉洁自律 工作总结 今年是全面实施“十二五规划的开局之年，也是中国成立90周年。2023年，公交公司领导班子和干部在上级党委的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，努力实践“三个代表重要思想，认真贯彻执行上级各项决议和精神，解放思想、转变观念，充分发挥党员干部模范带头作用，务实奉献，与时俱进，开拓性地开展工作，严格落实年初公司与交通局签订的“党风廉政建设责任制，努力完成上级下达的党风廉政建
7、设目标和任务。为了把以后的党风廉政建设工作做的更好，现将具体工作总结如下： 一、强化党风廉政思想教育，从源头预防整治腐败。公司组织领导干部深入学习廉政准那么、纪律处分条例等廉政法规。加强“三个代表思想教育，廉洁从政教育。运用正反两面典型进行党性、党风、党纪教育。经常教育职工，坚持一切从实际出发，实事求是的工作方针，以落实党风廉政建设责任制为出发点和落脚点，突出“谁主管、谁负责和党政一把手负总责的原那么。做到分工明确，责任到位，考核有据，对上级的要求做到认真贯彻执行。每个人时时处处高标准要求自己，身体力行，以身作那么，率先垂范， 扎扎实实开展工作。抵御拜金主义和享乐主义等腐朽思想的侵蚀，始终保持
8、清醒的头脑，以党纪国法标准自己的行为。 二、建立组织，健全制度，强化内部管理。 为切实加强党风廉政建设工作，成立了党风廉政建设领导小组，领导班子成员与公司签订了党风廉政建设岗位责任制，严格执行岗位责任制，实行“一岗双责，制订廉洁从政制度，认真履行自己的职责，全面实行责任目标管理，量化目标，层层分解，实现一级抓一级，一级管一级，层层落实的有效机制。推动党风廉政建设工作的开展。 三、坚持民主集中制原那么，充分发扬主人翁精神。在民主集中制工作中，公司始终坚持民主根底上的集中和集中指导下的民主。领导之间相互信任，相互支持，相互配合，相互谅解，经常就党风廉政建设方面存在的问题进行讨论。在人事提拔、开展党
9、员、大项财政开支等方面，充分听取多方面意见，集思广益研究决定，极大地提高了民主决策性，同时增强了领导班子的团结，形成了务实干事的领导集体和想事、谋事、干事、成事的良好气氛，提高了全体干部工作积极性和责任感。 四、标准从政行为，深化廉洁自律工作。 坚持开好廉洁自律专题民主生活会，会前广泛征求群众意见，听取群众心声。在生活会上认真开展批评与自我批评，对进行自查自纠的情况增大透明度，接受群众监督，坚持原 那么，秉公办事，不利用干工作之便吃、拿、卡、要。认真落实领导干部不准收受现金、有价证券、支付凭证的规定，对违犯规定的，不管数额多少，都给予严肃处理。认真落实领导干部配偶子女从业“三不准规定，狠刹奢侈
10、享乐风、铺张浪费歪风。反对以权谋私，权钱交易，接受群众的评议和监督。 为了加强行风建设和防止不正之风的发生，组织公司党员干部认真学习关于加强行风建设方面的文件，在职工中积极开展“立我志向，爱我岗位，树我形象活动。在实际工作中，节俭办公费用，教育职工从自我做起、从点滴做起，节省一度电、节省一滴水、节约使用每一张纸从俭办一切事情，尽量减少开支，为公司节省每一分钱。 五、健全厂务公开制度，增加公司透明度。 厂务公开是加强企业管理，密切党与职工群众联系，维护职工合法权促进党风廉政建设和领导班子建设的重要手段。公司坚持单位重大问题实行厂务公开，通过职代会和全体职工会议予以公开，接受职工的监督。公开涉及职
11、工切身利益的有关事项及职工关心的问题。以尽快解决公司开展中的困难和问题，推进各项工作顺利进行，稳定了职工队伍，激发职工生产工作积极性。公司及时向上级汇报工作情况及工作思路，积极探索企业开展思路、开展方向，使企业的各项工作既符合广阔职工的利益又适应市场经济开展的需要。 在以后的工作中，公司将继续定期开好廉洁自律专题民主生活会。把贯彻执行廉洁自律准那么的情况作为民主生活会的重要内容。在开生活会前，广泛征求群众意见，听取群众的呼声，在生活会上认真开展批评与自我批评，进行自查自纠。增加透明度，接受群众监督。在工作中坚持从俭办一切事情，能不花的钱，坚决不花，禁止用公款吃喝玩乐，保证公司内部不出现违法违纪
12、行为。 在今后的工作中，公司领导班子成员保证执行党风廉政建设责任制，相互协调，通力合作，高度团结，以高度的政治责任感和使命感努力工作，真抓实干，取得党风廉政建设和反腐败斗争新成果，以实际行动开创公司领导干部廉洁自律工作新局面。脚踏实地的干好党风廉政建设工作，为我市的经济建设和社会稳定做出应有的奉献。 XX县区公交二一一年十二月十四日 第三篇：公司中层领导干部述职报告述职报告 根据公司工会的安排，我对自己202223年的工作进行了总结回忆，现就自己所从事的宣传教育、精神文明创立、企业文化建设、太原供水报的编辑出版以及机关工会的日常管理等项工作述职如下： 1、精神文明建设长效机制建设。今年，以文明
13、和谐单位创立为载体，寻求文明创立和供水工作实践的结合点，积极探索实践文明创立的长效机制，细化企业内部创立标准、考核方法和鼓励手段，将文明创立与日常工作紧密结合，使创立工作走向标准化、制度化、长期化的轨道。按照公司精神文明建设长效工作机制实施方案，从4月至11月，精神文明建设长效工作机制工作组每月下基层各单位随机检查，并将精神文明考核方法纳入公司部门岗位责任制考核体系，在检查中出现问题立即给予该部门扣分处分。截至目前，从检查情况看，多数单位领导重视精神文明创立工作，能够按照公司精神文明建设长效工作机制实施方案的工作标准及具体要求进行落实，整体情况良好，与过去情况相比，有明显的改观和进步，各单位的
14、厂容厂貌有了较大的提高，工作环境较以往进一步整洁美观。员工着装、举止以及风貌都有了较大的提高。公司精神文明建设长效工作机制的稳步推进，激发了全体员工创立文明单位的热情和动力，本年度继续保持了“XX省文明和谐单位标兵称号。 2、进行“忠诚企业，责任至上，共创和谐宣讲和大讨论活动。为进一步稳固教育成果，不断提升职工队伍整体素质，加强爱岗敬业 意识和忧患意识，党委组织了一支宣讲队伍，深入基层与大家分享心得，营造了积极向上的工作气氛。同时，为进一步深化宣讲主题，将忠诚、责任和感恩的理念深植于员工心中，开展了“忠诚企业，责任至上，共创和谐大讨论活动，以营造“人水和谐，人企和谐的企业开展环境为主题，到达了
15、统一思想，鼓舞干劲的目的。 3、加强公司网站建设。下发了关于加强公司网站建设的通知，进一步加强了公司网站的建设与管理，标准了网络信息的发布，完善了网络宣传工作体系，对网站的管理机构与职责进行了划分，对信息审核与报送工作进行了细化和标准，使公司网站建设步入标准化轨道。 4、初步建立公司理念识别系统，形成突出表达供水行业特性与企业特色的企业使命、企业愿景、企业精神、企业价值观以及经营理念等等。为了归纳总结出有针对性、有代表性的企业理念，我们于202223年元月下发了企业文化调查问卷，对不同年龄、不同岗位、不同文化程度的干部职工做了详细调研。此次问卷调查，共下发问卷260份，收回有效问卷215份。通过此次调查问卷，我们对公司员工思想状态有了一个相对准确的梳理。随后，我们结合两次企业文化调研的结果，于今年4月攥写了公司企业文化诊断报告，归纳总结了公司六大文化优势、六大文化短板和双十文化要素，为企业文化理念识别系统的建立做出了方向性的指导。2023月，公司下发关于征集公司“理念识别系统词条的通知的文件，要求各党支部自行组织开展“理念征集的活动，经党支部提炼精华后上报公司企业文化 部，由企业文化建设工作领导组汇总、归纳，最终提炼出公司的企业使
