1、2023年公共卫生应急管理体系建设工作报告 公共卫生应急管理体系，是应急管理体系的重要组成局部，担当着预防、把握、化解、消退公共卫生大事危害的重要职责。健全公共卫生应急管理体系，有效预防、把握、化解、消退重大急性传染病等公共卫生大事，是切实履行法定职责的必定要求，是稳固完善应急管理体系的根底工程，意义重大，任务困难。但面对这次突如其来的肺炎疫情，我们糊涂地生疏到还有很多地方需要改进完善，运用信息化、大数据、互联网、网格化等新型模式加强公共卫生应急管理体系建设具有重要而紧迫的意义。 一、信息化根本状况 县人民医院建立了his、lis、ris/pacs系统、医生工作站、护士工作站、药房管理等功能；
2、可进行自助机挂号、缴费，微信公众号预约挂号、缴费效劳。能满足根本业务需要但是易用性不佳，数据标准化缺乏，导致医疗质量与统计分析指标无法追踪。各乡镇卫生院使用全省基层医疗卫生气构管理信息系统开展医疗、公卫。目前仅完成医院信息管理体系一体建设工作和根本公共卫生效劳信息建设工作，应急管理体系尚未完成规划建设及信息共享，严峻影响突发公共卫生大事的快速高效处理机制。 二、进展规划 1、完善应急管理体系建设。以国家公共卫生管理体系建设意见书为参考，探究适合民族地区的应急管理体系。提升公共卫生专业机构话语权及地位，将行政权力、专业权力、市场权力、社会权力等部门进行机构优化，将各部门职能职责发挥极致。 2、标
3、准开展才智医院建设。应用信息技术，改善患者就医体验，加强患者信息互联共享，提升医疗效劳才智化、现代化，二级以上医医疗机构信息化工作分三期完成，以到达才智医院建设标准。实现资源整合、优化流程，提高效劳质量、工作效率和管理水平。 3、加强卫生信息化专业性人才培育。卫生信息化建设涉及到卫生管理、根本医疗、预防保健、公共卫生、财务管理以及信息技术等多专业学科，基层医疗缺少综合人才，信息管理员都是卫生专业人员兼职，网络维护、系统应用等业务不生疏，加强信息化专业培训、考核、上岗人员使用。 4、加强应急人才队伍建设。建立完善公共卫生人才培育、使用、保障、考核和鼓励机制等方面的政策。提升基层公共卫生效劳人才及专业机构人才的待遇，切实做到待遇留人，感情留人。 5、加强公共卫生信息技术。完善疫情应急管理数据库建设，充分利用云平台，开发便携式设备及app终端。联合公安、社区、医疗等部门进行跨部门资料整合，完善联动平台机制，提升数据准时性和精确性，确保资源优化整合。 6、完善经费投入机制。加大公共卫生经费投入力度，确保应对突发公共卫生大事所需的物资和经费。逐年加强根底性建设和设施配备，科学调配物资储藏、规模、结构优化区域布局及应急物资保障。 3
