1、公司人员退养的报告 报告 集团公司： 的“二次创业助推了公司的开展，公司从202223年3月成立以来，立足公司和公司的设备维护，在确保稳定运行的前提下，根据集团公司的要求，还将效劳范围延伸到和。与此同时，公司还积极拓展省内外市场。经过5年的摸索、开展，公司的业务呈现良好的开展态势。为鼓励员工多劳多得和充分调发开工的工作积极性，经公司党政联席会商议，拟对以下局部特殊人员实行退养制度。 1、因身体原因，距退休时间在年以内的（含年）； 2、经级以上（含级）医院诊断为癌症患者的； 3、经级以上（含级）医院诊断为精神问题患者的； 4、因岗位调整，进行转岗培训后仍不能胜任工作的。退养人员的工资待遇如下：
2、技能工资。不变。 岗位工资。不变。 工龄工资。以退养时的标准不变。 津贴。每月元。 菜蔬补贴。按工会规定发放。 保健：无 奖金：无 一次性奖。按公司退养人员规定执行。行否。请批示。 特此报告 公司 年月日 第二篇。法院退养人员规定一、严格执行国家关于公务员退休年龄的规定，今后对未到达退休年龄的法官、检察官不得强制提前离岗退养，也不得简单地划分年龄界限使得担任院级或内设机构领导职务的法官、检察官改任非领导职务。尚未到达退休年龄、不再担任领导职务的法官、检察官，可以改任同一职务层次的审判员、检察员，继续从事执法办案工作。 二、对符合提前退休条件的人员自愿提前退休的，应严格按照干部管理权限审批。 三
3、、各级人民法院、人民检察院要充分发挥现已提前离岗、离职的法官、检察官经验丰富、业务熟练的优势，针对提前离岗、离职后的管理特点，科学合理地安排他们的工作内容。 四、各级人民法院、人民检察院应当严格按照公务员法、法官法、检察官法的规定，对现已提前离岗、离职的法官、检察官进行管理和考核，明确考勤纪律，要求其做到正常履行工作职责。 五、现已提前离岗、离职的法官、检察官要严格执行有关规定，一律不得从事诉讼代理人、辩护人等法律效劳工作。各级人民法院、人民检察院要采取严格的监督落实措施。 六、为缓解当前东部地区人民法院、人民检察院案多人少和中西部地区法官、检察官断层的突出矛盾，地方各级人民法院、人民检察院以
4、根据当地的实际情况，组织本院身体健康的退休法官、检察官帮助工作。 七、地方各级组织人事部门以及人民法院、人民检察院应当严格执行本通知规定，上级相关部门应加强监督检查。对于违反本通知规定的，要立即坚决纠正。未予及时纠正的，将追究相关人员责任。 八、本通知自下发之日起施行。 中共中央组织部最高人民法院 最高人民检察院人力资源和社会保障部 二一年五月十二日 第三篇：离岗退养人员管理方法离岗退养人员管理方法 第一章总那么 第一条为确保公司改革顺利进行，妥善解决好离岗退养人员问题，根据有关劳动法规，制定本管理方法。 第二章离岗退养 第二条离岗退养人员指距离法定退休年龄五年内，在本企业转制的原固定工，因各
5、种原因离开原工作岗位时，经本人申请、公司批准，由企业安置的人员。 第三条离岗退养人员由本人提出面申请，经批准，由人力资源部发给离岗退养通知书。按规定领取离岗退养生活费；离岗退养期间成认工龄，与其以前的工龄合并计算，并按有关规定缴纳社会保险金、住房公积金，到达国家法定退休年龄时办理正式退休。 第四条公司人力资源部设置专人负责管理公司本部的离岗退养人员，并指导下属单位管理离岗退养人员。分公司要负责各自单位的离岗退养人员日常管理工作，当离岗退养人员到达国家法定退休年龄的前三个月时，向公司人力资源部报送申办退休材料。具有独立法人资格的子公司离岗退养人员的管理和退休手续，由子公司负责。 第五条离岗退养人
6、员应遵守事项 （一）离岗退养人员在离岗退养期间不准从事不利于本人身体健康及有损害本企业利益的工作； （二）离岗退养人员因从事第二职业及各种盈利性活动而发生伤、亡事故时医疗费和责任自负； （三因从事违法犯罪活动被司法机关判刑者，停发一切待遇，解除劳动关系，作辞退处理； （四）离岗退养人员应自觉遵守国家计生政策，积极配合公司计生部门做好方案生育工作； （五）离岗退养人员在到达法定退休年龄前三个月，应主动回单位办理有关退休手续，逾期不到单位办理有关手续者责任自负。 （六）离岗退养人员应积极参加公司组织的政治学习和各种活动。 第三章离岗退养人员的待遇 第六条根据关于企业员工保险福利待遇计发方法的通知（
7、穗劳险字（1994）第011号）按本单位员工月人均退休费标准计发离岗退养人员的生活费。并从批准离岗退养次月起改领离岗退养生活费；每年一月份公司人力资源部将根据企业经济负担能力和省社保局每年调整社会养老金的增调幅度，决定当年是否调整离岗退养生活费。 各子公司的离岗退养生活费，按各自单位上年度退休人员平均退休费标准核定，以后每年一月份各单位根据企业经济负担能力和省社保局调整社会养老金的增调幅度，决定是否调整当年离 岗退养生活费标准，并将调整方案报公司人力资源部备案。 第七条离岗退养人员离岗退养生活费的发放。原公司本部人员由公司发放；原分公司人员，由分公司参照公司标准自行发放；各子公司的人员，由各自
8、单位参照公司标准或按本单位自定标准自行发放。 第八条离岗退养人员不再享受在职员工的有薪假期、工资、奖金、津贴（补贴等福利待遇。（工会发放的福利费、独生子女费、水电补贴、房租补贴除外 第九条公司和各独立投保单位应为离岗退养人员缴纳各项社会保险费和住房公积金，其中应由个人支付局部仍由本人负责，并由所在单位代扣代缴。 第十条离岗退养人员的医疗待遇，按XX市城镇员工根本医疗保险方法执行。 第十一条离岗退养人员的独生子女、家属医疗费报销方法，按公司医疗费报销方法执行。 第四章附那么 第十二条本方法在执行期间，如与国家有关法规相抵触的，那么按国家有关法规执行。 第十三条本方法适用于公司本部和各分公司，各子
9、公司可参照本方法执行，也可制定本单位实施方法，报公司批准后实施。 第十四条在安置离岗退养人员时出现的劳动争议，按劳动争议条例处理。 第十五条本方法经董事会讨论通过，自公布之日起实施。 第四篇：公司职工内部退养协议书公司职工内部退养协议书 甲方：XX市市政工程开发 乙方： 乙方自愿向甲方提出内部退养申请，经甲、乙双方协商一致，签订本协议，共同遵守。 1、乙方申请内部退养时间自年月日起，直至乙方60周岁；乙方内部退养期间不得向甲方提出再次上岗要求。 2、乙方内部退养期间，不得损害甲方利益，双方在各自的经营活动中，假设有利害冲突，乙方须无条件服从甲方利益。 3、乙方内部退养期间，依照甲方规定，享受甲
10、方内部退养相关福利和待遇。 4、乙方内部退养期间，应自觉遵守国家政策、法律、法规。如有违法乱纪行为及经济纠纷均由乙方承担全部责任，甲方概不负担任何责任。 5、乙方内部退养期间必须严格执行国家方案生育政策，假设有违反，甲方将解除乙方劳动关系，予以开除。 6、乙方内部退养期间，由甲方与乙方共同承担乙方根本养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保 险和住房公积金费用，甲方承担单位局部费用，乙方承担个人局部费用；其中乙方所承担的个人局部费用由甲方按月从乙方生活费中扣除。 7、本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份。 8、本协议未尽事宜，可续签补充协议，具有同等法律效力。 甲方（签章）： 年月日乙方（签
11、章）：年月日 第五篇：内部退养新时油20232023号 离岗内部退养职工管理方法 公司所属各单位： 为落实新油劳【2023】 1号文件精神。根据中国石油天然气集团公司关于进行企业重组的意见（中油办字1999第300号）、中国石油天然气集团公司关于存续企业减员增效的实施意见（中油人劳字2022第115号）、新疆石油管理局重组改制分流人员政策（新油办199957）文件精神，使公司离岗内部退养（以下简称内部退养）职工的管理工作制度化、标准化，特制订本方法： 一、劳动合同管理 1、内部退养职工退养期间，按在册职工管理，履行劳动合同，职工离岗内部退养审批表作为劳动合同局部变更的条款；今后公司办理内部退养
12、的职工，应签订职工离岗内部退养协议书，作为劳动合同局部变更的条款。 2、公司内部退养职工退养前与管理局签定有固定期限劳动合同的，劳动合同到期后，本着本人自愿的原那么，续签劳动合同。 3、公司内部退养职工退养期间违犯国家法律法规或违反企业规章制度的，按企业员工奖惩条例实施细那么和劳动合同管理方法的有关规定处理。 二、生活费待遇 按照集团公司中油办字1999第300号、中油人劳字2022第115号文件“职工离岗退养期间的生活费标准，用人单位可根据经济效益，按照不高于本人离岗退养前岗位工资、技能工资、工龄工资和各种工资性津补贴（不含岗位性津补贴）80%的标准自行确定。、“可以参加集团公司统一安排的工
13、资及工资性津补贴标准的调整，并以调整后的标准作为计发退养生活费基数的规定，自办理内部退养手续次月起，停发工资、奖金，享受生活费待遇。 1、生活费标准确实定 （1）本人内部退养前岗位、岗技工资（包括地区补贴）的80%。 （2）本人内部退养前工龄津贴、技师津贴、教护津贴、边疆地区保存津贴（即归并的知识分子浮动级、知识分子补贴、边疆工作年限补贴和艰苦地区保健津贴）、少数民族伙食补贴、独生子女补贴、内部退养后留居百口泉采油厂基地享受的上岗津贴、2022年根本工资制度改革时归并纳入奖金单元的津补贴（即归并的洗理费、书报费、交通费、3%养老金补贴、根本生活补贴余额40元）和一次性效益工资。 （3）本人内部
14、退养前岗位性质的津补贴不列入生活费基数，即信访岗位津贴、专业技术津贴、班主任津贴、医疗卫生防疫津贴、艰苦（关健）岗位上岗津贴、临时生活补贴、午餐费、交通补贴、保健费等。 2、内部退养职工不参与在岗职工有关风险工资、浮开工资、奖金的考核发放。离岗前当年单位预留的风险工资、浮开工资及应得的奖金，自内部退养之日起，由所在单位在次月一次性返还给本人或在年终考核兑现时按规定发放。 3、内部退养生活费的调整，按管理局的统一规定执行。 4、内部退养期间工龄连续计算，工龄津贴按规定调整。 三、社会保险及福利待遇 1、内部退养职工以本人档案工资核定社会保险金和住房公积金缴费基数。遇有集团公司调整工资时，按规定为其调整档案工资。 2、内部退养职工到达国家法定的正常退休年龄或符合因病提前退休条件的，按规定办理退休手续，享受相应的社会保险待遇，并自领取养老金之月起，享受集团公司2022年规定的离退休人员生活补贴待遇。 3、内部退养职工的水、电、暖、液化气福利，与在岗职工同等对待。 4、内部退养职工的疗养问题，按集体合同中有关职工疗养的规定执行。 5、
